بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس

بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرسپروژه بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرسمقاله بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرستحقیق بررسی را

رفتن به سایت اصلی

بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس  از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 134صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:مقدمهدر جهان پر شتاب امروز، سازمان هاي زيادي براي رسيدن به اهداف سازماني و اقتصادي در تلاش هستند و برای تداوم حيات خود از الگوها و شيوه هاي مختلفی بهره می ببرند و مزيت رقابتي جديدي كسب می نمايند تا از سقوط و واژگوني و خطرات ناشي از دگرگوني هاي سريع محيطي در امان بمانند. در ديدگاههاي سنتي مديريت توسعه، سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي، و نيروي انساني مهم ترين نقش را ايفا مي كردند؛ براي توسعه در عصر حاضر به سرمايه اجتماعي بيشتر از سرمايه اقتصادي، فيزيکي و انساني نيازمنديم زيرا بدون اين سرمايه استفاده بهينه از ديگر سرمايه ها امکان پذير نيست. در گذشته سرمايه اجتماعي به صراحت مورد توجه قرار نمي گرفت، اما در حال حاضر، تغييرات پر شتاب محيطي، فناوري اطلاعات، نيازهاي رو به رشد به اطلاعات و آموزش، نيازهاي فزاينده به نوآوري و خلاقيت، و ضرورت پيشرفت مداوم سازمان، ايجاب مي كند كه رهبران سازمان ها، سرمايه اجتماعي را به منزله يك منبع ارزشمند سازماني مورد توجه قرار  دهند ( رحمانپور،1382، 80 ). سرمايه اجتماعي در نظر “پاتنام”، وجوه گوناگون سازمان اجتماعي نظير اعتماد، هنجارهاي جمعي و شبكه هاي انساني را در بر مي گيرد كه با تسهيل اقدامات هماهنگ، موجب بهبود كارايي جامعه مي شوند (ناهاپیت و گوشال، 1998). هم چنین از نظر “كلمن”(1999) سرمايه اجتماعي شامل موارد تعهداها و انتظارها، روابط اقتدار، ظرفيت بالقوه اطلاعات، هنجارها و ضمانت هاي اجرايي مؤثر مي گردد. در ضمن سازمان ها اعم از تولیدی و خدماتی نمی توانند نسبت به تغییراتی که در محیط آنان اتفاق می افتد بی تفاوت باشند بطوری که در اقتصاد مبتنی بر دانش و عصر سازمان های متعالی ارائه سریع و با کیفیت خدمات به شهروندان به نحوه مدیریت و توسعه عوامل غیر ملموس بستگی دارد. از این منظر در دهه 1980 الگوهای مدیریتی مربوط به بخش عمومی و دولتی تغییرات بسیار زیادی را تجربه کرده است. این تغییرات قسمتی از فلسفه مدیریت دولتی جدید در بخش عمومی است که مدیریت دولتی نوین نامیده می شود. مطالعه و اجرای الگوهای جدید مدیریت دولتی ریشه در تقاضاهای درونی و بیرونی برای مدیریت بهتر و متعالی دارد که مبنای بینش جدید در مدیریت دولتی است. تحت این شرایط مدیران بخش دولتی به دنبال روش ها و ابزارهایی هستند که بهتر بتوانند خدمات را ارائه دهند و رضایت مشتریان و شهروندان را جلب نمایند. در این پارادیم بین المللی، دارائی ها و منابع ناملموس یعنی سرمایه اجتماعی به عنوان منبع اصلی برای مزیت رقابتی و تعالی در بخش عمومی به شمار می رود. بنابراین مدیریت سرمایه اجتماعی به منظور دستیابی به تعالی سازمانی به عنوان رویکرد جدید مدیریت در سازمان های بخش عمومی به شمار می رود. (یالوندا، 248: 2010)جهانی شدن بازار و تغییرات سریع در مدیریت دولتی و نیازهای شهروندان موجب شده است که رقابت پذیری و مزیت رقابتی سازمان ها بیشتر و بیشتر به برآورد نیازها و تقاضاهای شهروندان و مشتریان، کارکنان و جامعه که از نتایج مهم تعالی سازمانی هستند وابسته باشد و شرکت ها ناگزیر هستند که به خلق و ایجاد ارزش بالا بپردازند. این عوامل موجب می شود که سازمان های دولتی نظیر دانشگاه  ها به بهبود توانایی و ظرفیت خودشان برای ایجاد و ارائه ارزش به ذینفعان سازمان و بالاخص به شهروندان بپردازند و مدل های تعالی موثرتری را تعریف نمایند و فرایند نوآوری ارزشمند تری را به اجرا درآورند که منجر به پیشرو بودن آنها می گردد. سازمان ها و نهاد های دولتی می توانند منابع استراتژیک جدیدی را برای دستیابی به شایستگی سازمانی و نتایج عملکردی عالی کشف نماید( پارک، 2009). رويکرد مبتني بر منابع تاکيد مي کنند که در عصر تلاطم و تغييرات سريع در تکنولوژي و نيازهاي مشتريان و صنايع، مزيت رقابتي پايدار و تعالي از ضروریات سازمان ها هستند و اين مزيت و تعالي ناشي از سرمايه اجتماعي سازمان مي باشد. (جوز ماريا،2004)نظريه پردازان جامعه شناس صنعتي و سازماني بحث کرده اند که فعاليت هاي مديريتي و سازماني مبتني بر شبکه هاي اجتماعي روابط است. براساس نظر “لومن” و همکارانش يک شبکه اجتماعي مي تواند به عنوان مجموعه اي از گره  ها(براي مثال اشخاص، سازمانها) با مجموعه اي از روابط اجتماعي (براي مثال دوستان، انتقال پول، عضويت در سازمان هاي متعدد) ارتباط پيدا کند. براساس اين ديدگاه و منظر، پژوهشگران سازماني و مديريتي بحث مي کنند که سرمايه اجتماعي مبتني بر شبکه ها و پيوندهاي اعضاي سازمان با موسسات بيروني (از جمله عرضه کنندگان، خريداران و رقبا) تجلي مي يابد و در سطح خرد عملکرد و مزيت رقابتي سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد. (بلیوو، 1996) امروزه بنگاههاي اقتصادي كشور در فرايند جهاني شدن و پيوستن به منظومه تجارت جهاني با چالش هاي بيشماري مواجه هستند. حضور در بازارهاي جهاني وحتي باقي ماندن دربازارهاي داخلي مستلزم رقابت با رقباي قدرتمند است و با توجه به گسترش و پيچيدگي اهداف، فرايندها وساختار سازماني درصحنه رقابت، سازمان هايي مي توانند به بقاي خود ادامه دهند كه نسبت به خواسته ها وانتظارهای مشتريان و ذي نفعان پاسخ گو باشند، هم چنين به سود آوري و ثروت آفريني بعنوان شاخص هاي كليدي و برتر سازماني توجه كنند. (آشنا،1387)مدل هاي تعالي سازماني يا سرآمدي كسب و كار به عنوان ابزار قوي براي سنجش ميزان استقرار درسازمان هاي مختلف به كار گرفته مي شوند. با بكارگيري اين مدلها سازمان ها مي تواند از يك سو ميزان موفقيت خود را در اجراي برنامه هاي بهبود در مقاطع مختلف زماني ارزيابي قراردهند و از سوي ديگر عملكرد خود را با ساير سازمان ها به ويژه بهترين آنها مقايسه كنند. مدل هاي سرآمدي كسب و كار پاسخي است به اين سوال كه سازمان برتر چگونه سازماني است؟ چه اهدافي و مفاهيمي را دنبال مي كند و چه معيارهايي بر رقباي آنها حاكم هستند؟ (الوندی،1384)امروز اكثر كشورهاي دنيا با تكيه براين مدل ها جوايزي را درسطح ملي و منطقه اي ايجاد كرده اند كه محرك سازمان ها و كسب و كار در تعالي، رشد وثروت آفريني است. مدل هاي تعالي با محور قراردادن كيفيت توليد ( كالا يا خدمات ) و مشاركت همه اعضا سازمان مي تواند رضايت مشتري را جلب و منافع ذينفعان را فراهم نموده و در عين حال يادگيري فردي و سازماني را با تكيه بر خلاقيت و نوآوري تشويق و ترويج كنند. (آشنا،1387)بیان مساله تحقیق در عصر حاضر بخش عمومی دارای ویژگی های زیر است: توانایی پاسخگویی بهتر در مقابل نیازهای شهروندان، تاکید در مدیریت عملکرد و نتایج، ارائه استانداردهای عملکرد، تعهد بیشتر به نتایج، عدم تمرکز و تفویض اختیار به سطوح پائین سازمان و کاربرد روش های مدیریت بخش خصوصی از جمله مدل تعالی سازمان. این ویژگی ها به طور کلی نیاز به طراحی سیستمی را توجیه می کند که نشات گرفته از عوامل ناملموس مانند سرمایه اجتماعی باشد که موجب مزیت رقابتی و تعالی سازمانی می گردد که تمرکز عمده بر شهروندان، مسئولیت اجتماعی و حرفه گرایی کارکنان دارد. (گارسیا، 2009)سازمان های دولتی در محیطی قرار گرفته اند که به سرعت تغییر می یابد و نیازمند ظرفیت های نوآورانه و متعالی می باشند تا توانایی پاسخ به چالش های محیط پویا را داشته باشند. به طورکلی بیان می شود که بخش عمومی تحولات بسیارشگرفی را در دهه های کنونی تجربه کرده است که عمدتاً ناشی از دو عامل زیر بوده است:1-    محدودیت های مالی و مالیاتی و درنتیجه توجه به اهمیت مدیریت کارایی 2-    تقاضاها و خواسته های جدید جامعه در جهت بهبود کیفیت خدمات(کلمن، 1377)برای مواجهه با این شرایط، بخش عمومی تغییرات زیادی را در جهت دستیابی به تعالی سازمانی به خود تجربه کرده است که قسمتی از این فرایند، تغییر رویکرد مدیریت دولتی نوین بوده است از جمله مقررات زدایی،عدم تمرکز، مقاطعه کاری و برون سپاری، مدیریت بر مبنای فرایند و بکارگیری سیستم های مدیریت متفاوت از بخش خصوصی. هدف نهایی این تحولات و تغییرات بهبود کارایی و اثربخشی سازمان های بخش عمومی، فائق آمدن بر مسائل بورکراسی، شفافیت در کارکردهای سازمان و حساب های سازمان و در نهایت تعالی این سازمان ها بوده است. با این رویکرد مدیریت دولتی نوین به معنی تغییر از تبعیت صرف دستورالعمل ها به دستیابی به نتایج مانند نتایج کارکنان، نتایج مشتری، نتایج جامعه و نتایج کلیدی که مربوط به بعد نتایج تعالی سازمانی می باشد است. (تلور، 2009) بطور خلاصه، مدیریت در سازمان های بخش دولتی یک رویکرد نتیجه مدار است و بر بکارگیری و استفاده از سرمایه های ناملموس از جمله سرمایه اجتماعی متمرکز است که از طریق آن به کیفیت، کارآیی و اقتصادی بودن و در نتیجه به تعالی می توان دست یافت. این چالش بخش عمومی منجر به این می شود که در جستجوی ابزارهای جدیدی باشیم که بهبود اثربخش عملکرد سازمان های عمومی را ممکن سازد؛ مدیریت سرمایه اجتماعی یکی از آن ابزارها است. (بوسی وهمکاران:2005)بطور خلاصه در عصر حاضر براي توسعه، مديران بيشتر از آن که به سرمايه فيزيکي و انساني نيازمند باشند به سرمايه اجتماعي نياز دارند. مديران و کساني که بتوانند سرمايه اجتماعي سازمان را توسعه دهند راه کاميابي شغلي و سازماني را هموار مي سازند. بنابراین با این رویکرد این نتیجه حاصل می شود که سازمان ها از تاکید صرف بر منابع ملموس گذر کرده و به دنبال منابع ناملموس دیگر از جمله سرمایه اجتماعی که شامل اعتماد، مشارکت، شبکه، هنجارها، قانون و توسل به باور ها و ارزش های دینی می باشد هستند. امروزه سازمان ها اغلب رهبراني را استخدام مي کنند که به سرمايه اجتماعي اعتقاد داشته باشند. بر اين اساس مديراني که خواهان رشد و  بقاي شرکت ها هستند سعي دارند فضای سازمانی مبتنی بر سرمایه اجتماعی برای کارکنان فراهم کنند (تایمون، 2003) فهرست مطالبفصل اول : کلیات طرح تحقیقمقدمه    21-1 بیان مساله تحقیق    51-2 سابقه موضوع    81-3 بیان اهمیت انجام تحقیق    91-4 بیان اهداف تحقیق    111-5 چهارچوب نظری    111-6 مدل تحقیق     131-7 فرضیه‏ها یا سؤال‏های تحقیق    151-8 روش تحقیق    151-9 جامعه آماری مورد مطالعه     151-10 برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری     161-11 قلمرو تحقیق     171-11-1 قلمرو موضوعی     171-11-2 قلمرو زمانی     171-11-3 قلمرو مکانی     171-12 روش و ابزار گردآوری داده ها     171-13 روش تجزیه و تحلیل داده ها     181-14 تعاریف متغیر ها واصطلاحات تحقیق     181-14-1 سرمايه اجتماعي    191-15 ابعاد سرمایه اجتماعی    191-16-1 تعالي سازماني     201-17-1 معيارهاي تعالي سازماني    20فصل دوم : مبانی نظری تحقیقبخش اول     252-1 سرمایه اجتماعی     252-2 تعاریف سرمایه اجتماعی    252-3 تمایز سرمایه اجتماعی با سایر سرمایه ها    312-4 ابعاد سرمايه اجتماعی    322-4-1 بعد ساختاری     322-4-2 بعد شناختی    322-4-3 بعد رابطه ای    33 2-5 دیدگاه های مختلف سرمایه اجتماعی    37بخش دوم    402-6 تعالی سازمانی    402-7 تاریخچه تعالی سازمانی    41 2-8  تعريف مدل تعالي سازماني    422-9 تعریف مدل    43 2-10 تاریخچه شکل گیری بنیاد مدیریت کیفیت اروپا     44 2-11 انواع مدل های تعالی سازمانی    46 2-12 مزاياي مدل تعالي سازماني    532-13 کاربردهای تعالی سازمانی    54 2-14 دلایل استفاده از مدل تعالی سازمانی    54 2-15 معیارها و زیرمعیارهای تعالی سازمانی    56بخش سوم    622-16 پیشینه تحقیق    622-16-1 مطالعه های خارجی    622-16-2 مطالعه‏های داخلی    64بخش چهارم    68 2-17 تربیت مدرس    682-17-1 مولفه های مأموریت دانشگاه    682-17-2 مأموریت دانشگاه    702-17-3 معاونت‏های دانشگاه تربیت مدرس    702-17-4 حوزه‌های دانشگاه تربیت مدرس و زمینه‌های تدوین اهداف راهبردی    71 2-17-5 اهداف راهبردی دانشگاه    712-17-6 ارزش های محوری دانشگاه    72فصل سوم : روش شناسی تحقیقمقدمه    743-1 فرآيند تحقيق    743-2 فرضیه های تحقيق     753-3 نوع و روش تحقيق    763-4 جامعه و نمونه آماری     773-5 روش‏های جمع آوری اطلاعات    783-6 سنجش روايي پرسش نامه     803-7 سنجش پایایی پرسش نامه    82 3-8 قلمرو تحقیق    843-9 روش تحلیل آماری    84فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماري دادههامقدمه    86بخش اول: اطلاعات جمعيت شناختي    864-1-1 جنسيت    864-1-2 سن    874-1-3 وضعيت تأهل    874-1-4 ميزان تحصيلات    884-1-5 سال فراغت از تحصيل    894-1-6 رشته تحصيلي    904-1-7 سابقه كار    904-1-8 نوع استخدام    914-1-9 محل كار    91بخش دوم    934-2 توصيف متغيرها در راستاي فرضيه هاي پژوهش    93بخش سوم    97 4-3 تحليل فرضيه هاي پژوهش    974-3-1 بررسي فرضيه اصلي    1004-3-2 بررسي فرضيه فرعي اول    1004-3-3 بررسي فرضيه فرعي دوم    1054-3-4 بررسي فرضيه فرعي سوم    106فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادهامقدمه    109 5-1 نتایج و پیشنهاد های تحقیق    1095-2 پیشنهادها    114 5-2-1 پیشنهاد برای محققین آتی    114  5-3 محدودیت های تحقیق    115منابع و مآخذ    116

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
2047
مشاهده

کد فایل:11221
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۴
حجم فایل ها:2154

اشتراک گذاری:

 قیمت:

15,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرسپروژه بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرسمقاله بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرستحقیق بررسی را

  • پایان نامه نیازسنجی فرهنگی دانش آموزان پسر دوره متوسطه

    پایان نامه نیازسنجی فرهنگی دانش آموزان پسر دوره متوسطه,دانش آموزان تهرانی,سرمایه فرهنگی,سرمایه فرهنگی از نظر اریکسون,نیاز سنجی چیست؟,نیاز سنجی دانش آموزان,نیاز سنجی فرهنگی دانلود فایل اصلی پایان نامه نیازسنجی فرهنگی دانش آموزان پسر دوره متوسطه از سایت دانلود فایل چکیده:موضوع…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعريف و تبيين مفهوم فلسفه

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعريف و تبيين مفهوم فلسفه دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعريف و تبيين مفهوم فلسفه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعريف و تبيين مفهوم فلسفه بررسي سير…

  • بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری در بورس

    بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری در بورس برچسب ها: بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری در بورسمقاله حسابداری گزارشگری مالیتحقیق کارایی سرمایهمقاله رشته حسابداریتحقیق بورس اوراقمقاله حسابداری رفتن به سایت اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق ارزیابی کیفیت زندگی در ایران وجهان

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق ارزیابی کیفیت زندگی در ایران وجهان دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق ارزیابی کیفیت زندگی در ایران وجهان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2ـ1ـ مباحث مربوط به کیفیت…

  • رساله معماری پایانه و ترمینال مسافربری

    پایان نامه طراحی ترمینال مسافربری,پروژه بررسی طراحی ترمینال مسافربری,تحقیق ترمینال مسافربری,رساله ترمینال مسافربری,رساله ترمینال مسافربری شهر اهر,طراحی ترمینال مسافربری دانلود فایل اصلی رساله معماری پایانه و ترمینال مسافربری از سایت دانلود فایل دانلود رساله معماری ترمینال مسافربری شهر اهر،در قالب…

  • پیشینه و مبانی نظری فرسودگي شغلی و حمايت شغلي

    پیشینه و مبانی نظری فرسودگي شغلی و حمايت شغلي دانلود پیشینه و مبانی نظری فرسودگي شغلی و حمايت شغلي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فرسودگي شغلی و حمايت شغلي چهار چوب پژوهش چهارچوب…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی (فصل دوم)

    مبانی نظری و سوابق پژوهشی سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود…

  • چارچوب نظری و پیشینه تجربی هوش معنوی (SQ) (فصل 2)

    ادبیات نظری پایان نامه مقاله هوش معنوی,پایان نامه هوش معنوی,پرسشنامه هوش معنوی,پیشینه پژوهش هوش معنوی,پیشینه تحقیق هوش معنوی,تاریخچه هوش معنوی,تعریف عم,چارچوب نظری و پیشینه تجربی هوش معنوی (SQ),سوابق پژوهشی هوش معنوی pdf,مبانی نظری هوش معنوی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری…

  • سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع فلزات سنگین در آب آشامیدنی

    سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع فلزات سنگین در آب آشامیدنی,فناوری نانو دانلود فایل اصلی سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع فلزات سنگین در آب آشامیدنی از سایت دانلود فایل تحقیق سودآور کردن فن آوری نانو برای دفع…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : مفهوم انعطاف پذیری کنشی روانشناسی انعطاف پذیری یا…

  • پاورپوینت تحقیق در عملیات 1

    پاورپوینت تحقیق در عملیات 1 برچسب ها: مقاله تحقیق در عملیات pdfکتاب تحقیق در عملیاتکاربرد تحقیق در عملیات در زندگیکاربرد تحقیق در عملیات در مدیریت بازرگانیویژگی های تحقیق در عملیاتکاربرد تحقیق در عملیات در کشاورزیکاربرد تحقیق در عملیات در حسابداریآموزش…

  • بررسی ارائه مدل دستیابی به مدیریت دانش در سیستم حمل ونقل دریایی بنادر جنوبی کشور

    بررسی ارائه مدل دستیابی به مدیریت دانش در سیستم حمل ونقل دریایی بنادر جنوبی کشور برچسب ها: حمل و نقل دریایی نگرش مدیریت دانشبررسی ارائه مدل دستیابی به مدیریت دانش در سیستم حمل ونقل دریایی بنادر جنوبی کشورپایان نامه بررسی…

  • چارچوب نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم،تعاریف ودیدگاه های بهداشت و سلامت رواني

    چارچوب نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم،تعاریف ودیدگاه های بهداشت و سلامت رواني دانلود چارچوب نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم،تعاریف ودیدگاه های بهداشت و سلامت رواني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم…

  • پاورپوینت اصول ارائه شفاهی مطالب

    پاورپوینت اصول ارائه شفاهی مطالب برچسب ها: فایل صوتی آموزش فن بیان و مهارتهای ارتباطیمبانی فن بیانآموزش سخنرانی و فن بیان صحبت در جمعکتاب صوتی سخنرانیدانلود فایل صوتی آموزش حرفه ای فن بیان و زبان بدنسخنرانی در جمعدانلود رایگان آموزش…

  • بررسی امکان سنجی پیاده سازی ارزیابی متوازن در گروه شرکتهای سیمان فارس و خوزستان

    بررسی امکان سنجی پیاده سازی ارزیابی متوازن در گروه شرکتهای سیمان فارس و خوزستان برچسب ها: بررسی امکان سنجی پیاده سازی ارزیابی متوازن در گروه شرکتهای سیمان فارس و خوزستانارزشیابی کارکنان شرکت نفتارزیابی متوازن چیستپیاده سازی erp در سازمانمدل های…

  • پاورپوینت دبی سنج توربینی

    پاورپوینت دبی سنج توربینی دانلود پاورپوینت دبی سنج توربینی دسته بندي : زمین شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت دبی سنج توربینی ،در حجم 11 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: جریان : یک پدیده فیزیکی است که از…

  • تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن

    تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن,تغیر جنسیت دانلود فایل اصلی تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن از سایت دانلود فایل تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن در حجم 61 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع…

  • بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعده

    بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعده برچسب ها: پایان نامه بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعدهپروژه بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری یادگیری سازمانی,پیشینه پژوهش آموزش ضمن خدمت,پیشینه تحقیق,پیشینه تحقیق اصول آموزش کارکنان,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش عالي و رسالت‌هاي آن وتدریس مشارکتی,مبانی نظری تاریخچه آموزش کارکنان,مبانی نظری روش های آموزش کارکنان دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری کودکان کار و خیابانی

    پیشینه و مبانی نظری کودکان کار و خیابانی دانلود پیشینه و مبانی نظری کودکان کار و خیابانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق کودکان کار وخیابانی فصل دوم : پيشينة…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم هوش هیجانی و هوش بازاریابی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش تعریف هوش بازاریابی,پيشينه تحقيق معیارهای هوش هیجانی,چارچوب نظري هوش بازا,دانلود مباني نظري ابعاد پنج گانه مدل هوش هیجانی,مباني نظري مشخصات هوش بازاريابي,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم اختلالات خواب (فصل دوم پایان نامه) دانلود فایل اصلی…

  • همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی در شهر تهران

    همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی در شهر تهران برچسب ها: میزان شیوع اختلالات شخصیت دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی رفتن به سایت اصلی همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای…

  • پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی سالمندان

    پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی سالمندان دانلود پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی سالمندان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روانی سالمندان مقدمه : سازگاري افراد هر جامعه…

  • مطالعات و رساله معماری طراحی اداره استاندارد

    برنامه فیزیکی طراحی اداره استاندارد,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی اداره استاندارد,ظوابط و استانداردهای طراحی اداره استاندارد,کاملترین رساله معماری اداره استاندارد,مطالعات معماری طراحی اداره استاندارد,معماری طراحی اداره استاندارد دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماری طراحی اداره استاندارد از سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری رضایت مشتري

    پیشینه و مبانی نظری رضایت مشتري دانلود پیشینه و مبانی نظری رضایت مشتري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت مشتري 2 - 4 - 1 ) تعريف رضايت مشتريان از ديدگاه مختلف 2…

  • پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت انسان

    پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت انسان برچسب ها: پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت انساننوع تغذیهبرخی نکات مهم در باب تغذیه و سلامتی چگونه یک رژیم غذایی مناسب داشته باشیمنیازهای بدن ما رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت…

  • پاورپوینت آشنایی با شهر اورشلیم

    پاورپوینت آشنایی با شهر اورشلیم دانلود پاورپوینت آشنایی با شهر اورشلیم دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با شهر اورشلیم(معماری اسلامی) ،در حجم 86 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از…

  • بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری مشتریان در استفاده از بانکداری الکترونیک

    بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری مشتریان در استفاده از بانکداری الکترونیک برچسب ها: بانکداری الکترونیکوفاداری مشتریانپایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری مشتریان در استفاده از بانکداری الکترونیکپروژه بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری مشتریان در استفاده از بانکداری الکترونیکتحقیق بررسی…

  • پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل سوم : اشکال هندسی

    پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل سوم : اشکال هندسی برچسب ها: پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل سوم اشکال هندسی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل سوم : اشکال هندسی دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت با موضوع شفق قطبی

    پاورپوینت با موضوع شفق قطبی دانلود پاورپوینت با موضوع شفق قطبی دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل شفق قطبی، یکی از پدیده‌های جوی بسیار زیبای کره زمین است. نورهایی بسیار زیبا و خیره‌کننده که در آسمان حرکت…

  • ادبیات نظری سیستم های مغزی رفتاری (فصل دوم )

    ادبیات نظری سیستم های مغزی رفتاری,چارچوب نظری سیستم های مغزی رفتاری,فصل دوم پایان نامه سیستم های مغزی رفتاری,فصل دوم مقاله سیستم های مغزی رفتاری,مبانی نظری سیستم های مغزی رفتاری,مکانیزمهای‌ مغزی‌ پاداش‌ و تنبیه دانلود فایل اصلی ادبیات نظری سیستم های…

  • مبانی نظری و پیشینه برونسپاري خدمات شهری

    مبانی نظری و پیشینه برونسپاري خدمات شهری دانلود مبانی نظری و پیشینه برونسپاري خدمات شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 - مقدمه 21 2 - 2 - سابقه برونسپاري 22…

  • توضیحات: فایل پاورپوینت روستا دو اسب زنجان

    توضیحات: فایل پاورپوینت روستا دو اسب زنجان برچسب ها: دانلود پاورپوینت روستا دو اسب زنجانروستا دو اسب زنجانپاورپوینت روستای دو اسبپروژه درس روستاآشنایی با روستای دو اسبپاورپوینت روستا دو اسب زنجانپاورپوینت آشنایی با روستای دو اسب زنجانپروژه روستاروستای دو اسب…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان (فصل دوم)

    آموزش انگیزه پیشرفت,دانلود مبانی نظری انگیزه پیشرفت تحصیلی,دانلود مبانی نظری رایگان مدیریت,مبانی نظری پيشرفت تحصيلي,مبانی نظری زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت,مبانی نظری نظريه ها ي انگيزه پیشرفت,مدل پيشرفت اتكينسون دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه پیشرفت تحصیلی…

  • تحقیق اهمیت وضرورت آموزش خانواده

    تحقیق اهمیت وضرورت آموزش خانواده دانلود تحقیق اهمیت وضرورت آموزش خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود تحقیق با موضوع اهمیت وضرورت آموزش خانواده، در قالب doc و در 31 صفحه، قابل…