بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

برچسب ها:
دانلود مقاله بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهاپایان نامه بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

رفتن به سایت اصلی

بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 115صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهمطالعه حاضر به هدف بررسی مقایسه ای احساس خود کار آمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهای دخترانه سندرک در سال تحصیلی 93-1392 انجام شد . 30 نفر از معلمان غیر پژوهنده و 10 نفر پژوهنده انتخاب و به سوالای پرسشنامه خودکار آمدی عمومی شرر و رضایت شغلی اسمیت ، کندال ، هیولین پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آمار استنباطی  T تک نمونه ای و T مستقل استفاده شده است و با استفاده از نرم افزار SPSS  انجام شد .نتایج نشان داد که بین خودکار آمدی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده تفاوت معنا دار وجود ندارد و فرضیه مورد نظر رد می شود و فرضیه صفر مورد تایید قرار می گیرد و نیز نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی معلمان پژوهنده و معلمان غیر پژوهنده تفاوت معنادار وجود دارد و فرضیه مورد تایید قرار می گیرد.مقدمه در هر سازمان ، مهمترین عامل در نیل به اهداف ، نیروی انسانی است و شکی نیست که موفقیت و پیشرفت سازمان ها به نیروی انسانی آنها بستگی دارد وزارت آموزش و پرورش از سازمانهای مهمی است که نیروی انسانی آن اغلب ، افرادی پر تلاش و متعهدند و اگر شرایط کاری و انگیزشی آن ها مساعد باشد ، استعداد و مهارت خود را بیشتر در خدمت آن سازمان به کار خواهند گرفت . شاید کامل ترین و از لحاظ بالینی سودمندترین و از جهت نظری پیچیده ترین مدل موجود در رفتار درمانی معاصر ، نظریه شناختی اجتماعی بندورا باشد ( قاسم زاده ، 1380 ) . در این دیدگاه ، رفتار ، عوامل فردی و عوامل محیطی ، همه به عنوان تعیین کننده های به هم وابسته عمل می کنند افراد نه منحصرا” توسط نیروهای درونی به حرکت در می آیند و نه برده ی محیط هستند بلکه یک تعامل متقابل و مستمر بین تعیین کننده های فردی و محیطی وجود دارد ( مادوکس  ، 1995 ) . در این دیدگاه تعاملی ، فرد ، اجتماع و عوامل درونی در شکل شناختی ، عاطفی ، رخدادهای بیولوژیک ، رویدادهای محیطی و رفتار به عنوان تعیین کننده های متعامل عمل نموده ، بر روی یکدیگر ، تأثیر می گذارند و از هم تأثیر می پذیرند . ( بندورا  ، 2000 ، 2004 ) .بر اساس تئوری شناختی – اجتماعی بندورا عامل اصلی تعیین کننده ی موفقیت معلمان ، قضاوت های آن ها در مورد خودکار آمدی شان است . معلمان با توجه به توانایی های شناختی و مهارت های مسئله گشایی که برای عملکرد کارآمد ضرورت است ، درباره ی خودکارآمدی خود داوری می کنند .پژوهش ها نشان داده اند که هر چه سطح خوکارآمدی بالاتر باشد ، دامنه ی فرصت ها و عملکرد شغلی و علاقه به آن بیشتر است . خودکارآمدی کم ممکن است عملکردهای شغلی را محدود کند و باعث تردید در مورد کارآمدی عملکرد آموزشی و تدریس یا مدیریت کلاس شود . از طرف دیگر ، هم در عرصه ملی و هم در عرصه بین المللی ، کیفیت آموزش موضوعی مهم است و نظام تعلیم و تربیت هر جامعه در صدد است تا این نیاز را با شیوه های آموزشی و نظارت های هدفمند به سمت بهبود کیفیت آموزش و تربیت صحیح معلمان دنبال کند . مطالعات زیادی در مورد اثرات تدریس مؤثر بر جنبه های رفتاری تدریس متمرکز شده است که مدیریت کلاس را از مهمترین عناصر تدریس خوب ، روشن و برجسته می کند .  رأس  ( 1994 ) با مطالعه 88 پژوهش به بررسی تأثیر معلم در دوره های پیش از کالج پرداخت و روابط احتمالی بین حس خودکارآمدی معلم و رفتارهای آنان را تأیید کرد . زیمرمن  ( 1955 ) نشان دادند خودکارآمدی و انگیزش دانش آموزان با سطح تلاش و استقامت آنان در کلاس مرتبط است . وی همچنین نتیجه گرفت هر چه خودکارآمدی معلمان بیشتر باشد ، دانش آموزان نیز خودکارآمدی بیشتری خواهند داشت ؛ زیرا ارزیابی دانش آموزان از خود بیشتر به اعمال و رفتارهای معلمان با آن ها بستگی دارد . امروزه فشارهای عصبی – روانی به عنوان مهمترین فاکتور به وجود آورنده ی بیماری روحی ، جسمی و رفتارهای انسانها توجه اغلب پزشکان ، روانشناسان و دانشمندان مدیریت و علوم رفتاری را به خود معطوف نموده است . به طوری که باید اذعان نمود که فشارهای عصبی نقش مهمی در فراهم نمودن مشکلات روحی و جسمی در انسانها ایفا می کند . اثرات زیانبار و مخّرب فشارهای عصبی تنها در مبتلا کردن افراد به بیماریهای جسمی و روحی نیست بلکه فشارهای عصبی تأثیر بسیار زیان آوری در عملکرد مدیران و کارکنان نیز دارد . شخصی که مورد حمله فشارهای عصبی و روحی قرار می گیرد مسلمأ در تصمیم گیری ، برنامه ریزی ، برقراری روابط با دیگران شیوه اجرای اثربخش کار و در نهایت کارایی و بهره وری فردی دچار مشکل خواهد شد . از طرفی دیگر مهمتر اینکه کارمند دچار فشار می تواند همه کارکنان در ارتباط با خود را دجار فشار عصبی نماید و بدین ترتیب فعالیتها و تلاشها را بی نتیجه و در واقع عقیم می سازد . رضایت شغلی به برداشتی از فرد از کار خود دارد و نیز نگرش مثبت فرد نسبت به شغلش اشاره می کند ( شهبازی و همکاران ، 1387 ) . در تعریفی دیگر ، رضایت شغلی عبارت است از حالت عاطفی مثبت و در عین حال لذت بخش که یک فرد از کار و شغل خود احساس می کند ( لاک به نقل قول از وار و اینیسگلو ، 2012 ) .پس می توان گفت رضایت شغلی یک عنصر اساسی از سلامتی روحی کارکنان و به طور کلی بهزیستی آن ها است ( یانگ و کسلرت  ، 2010 ) . یا رضایت شغلی معیاری است که گویای راضی و شاد بودن کارکنان از شغل خود می باشد ( داوال ، تاها و ایسمایی  ، 2009 ) . درباره رضایت شغلی ، عوامل زمینه ساز و ایجادکننده آن ، نظریه های گوناگون و متفاوتی ارائه شده است ؛ که می توان آن ها را به جنبه های درونی شامل ویژگی های شخصیتی ، احساسات عاطفی ، حالت های انگیزشی و هیجانی و جنبه های بیرونی شامل شرایط و ویژگی های سازمانی ، اجتماعی و فرهنگی دسته بندی کرد ( کروس  و همکاران ، 2006 ) .دانیل  ( 2009 ) معتقد است که عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی متفاوت و متعدد هستند که از نظر وی می توان از چهار دیدگاه یا چشم انداز به این مسأله نگاه کرد : 1 – فاکتورهای جمعیت شناسی نظیر ( سن ، سوابق تحصیلی و جنسیت ) 2 – عوامل سازمانی نظیر ( فرهنگ ، شیوه های مدیریتی ، پرداخت ها ، امنیت شغلی و فرصت ها ) 3 – عوامل ویژه کاری مانند ( استقلال فردی ، رقابت ، شفافیت کاری ، روحیه شاد ) 4 – عوامل روانشناختی چون روح و روان فرد سروکار دارد ، لذا می توانند از معیارهای پیش بینی کننده مهمی در رضایت شغلی به شمار آیند . به نظر وی ، یکی از عوامل اساسی روان شناختی ، توجه به خود ارزیابی افراد است . اساسا” ، ادراک فرد از خود ، توانایی اش در کنترل عواطف و حس مسئولیت شخصی باعث می شود فرد وضعیت شغلی را درک و نسبت به آن واکنش نشان دهد ( دیوید ریکارد  و همکاران ، 2010 ) . بنابراین می توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی معلمان ، احتمالا” از باور کارآمدی آن ها منشأ می گیرد . خودکارآمدی معلمان ، به طور غیر مستقیم رضایت شغلی آن ها را تا حدی تحت تأثیر قرار می دهد که با نیازهای ذاتی کارایی آنان مواجهه می شود و به طور غیر مستقیم ، به عملکرد معلمان منتهی می شود ( کاپارا  و همکاران ، 2006 ) .وروم نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان کارایی رابطه مثبت وجود دارد یعنی رضایت شغلی افزایش کارایی را باعث می گردد ( نقل از پایدار ، 1387 ) . پاداشی ( 1388 ) . نشان داد که بین رضایت شغلی و خودکارآمدی رابطه معنی دار وجود دارد . کلارالین ، هس  در تحقیقی تأثیر خودکارآمدی معلم بر رابطه بین رضایت شغلی و انگیزه ترک را بررسی کرد نتایج تحلیل نشان داد که خودکارآمدی معلم تأثیر مستقیمی بر رابطه رضایت شغلی و انگیزه ترک دارد . ( نقل از پاداشی ، 1388 ) . استون  ( 1994 ) در پژوهشی نشان داد که تبادل اندیشه و همراهی با دانش آموزان و استفاده از فنون جدید یادگیری در ارتقای محیط مؤثر کلاس درس نقش دارد . همچنین ، دانش آموزان آسیب پذیر تا حد زیادی از معلمانی بهره می برند که به آن ها اهمیت می دهند و مایل و مصمم اند که در محیط یادگیری تفاوتش واقعی به وجود آورند . رمضانی نژاد و همکاران ( 1382 ) نیز در پژوهشی دریافتند از بین روش های مختلف کلاس داری ، معلمان بیشتر از روش ارتباط مؤثر عاطفی – اجتماعی و نظارت و کنترل بر کلاس استفاده می کنند . مقایسه سه بعد از مدیریت کلاس در بین ویژگی های مختلف معلمان ، تفاوت معنی داری نشان نداد و فقط دبیران زن بیشتر از روش نظارت و کنترل استفاده می کنند . در پژوهش حاضر به بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهای دخترانه شهر سندرک پرداخته شده است . فهرست مطالبفصل اول            3چکیده               41 -1- مقدمه               51-2- بیان مساله             101-3- اهمیت و ضرورت پژوهش            11 1-4- اهداف پژوهش              11 1-4-1- هدف کلی                121-4-2- اهداف جزیی              121-5- سوالات پژوهش              121-6- قلمرو تحقیق          121-6-1- قلمرو موضوعی           121-6-2- قلمرو مکانی             12 1-6-3- قلمرو زمانی             121-7- تعریف واژه و اصطلاحات             131-7-1- تعریف مفهومی            131-7-2- تعریف عملیاتی            13فصل دوم  مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش          142-1- مقدمه              15بخش اول : مباحث مربوط  به احساس خود کار آمدی          16 2-2- مبانی نظری مربوط  به خودکار آمدی           16 2-2-1- اهمیت مفهوم خود           16 2-2-2- دو ویژگی خود            162-2-3- خود سازمان یافته           162-2-4- خود پویا           172-3- شکل گیری خود             172-3-1- انواع خود          182-3-2- جنبه ها یی از خود پنداره پدیدار شناختی            182-4- تعاریف و مفاهیم خودکار آمدی          192-4-1-تعریف خود کار آمدی             192-4-2- مفهوم خود کار آمدی             232-5- اهمیت و ضرورت خودکار آمدی             232-6- مبانی روانشناختی خودکار آمدی             242-7- اثرات خودکار آمدی بر کار کرد های روانشناختی         24 2-7-1- اثر خود کار آمدی بر سطح انگیزش          272-7-2- اثر خودکار آمدی بر عواطف          292-8- مبانی جامعه شناختی خود کار آمدی            30بخش دوم : مباحث مربوط به رضایت شغلی          31 2-1- نظریه های رضایت شغلی            312-1-1- نظریه امید و انتظار           312-1-2- نظریه ارزش             312-1-3- نظریه بریل               322-1-4- نظریه نقشی             322-1-5- نظریه نیاز ها              332-1-6- نظریه هرزبرگ             342-1-7- نظریه هالند              342-1-8- نظریه آلدر فر             352-1-9- نظریه برابری              352-1-10- مدل نظری رضایت شغلی          36نمودار 1- همبسته ها ، پیش آیند ها و پس آیند ها و اثرات رضایت شغلی ) کی نیکی و همکاران ، 2002 )    37نمودار 2- انواع متغیرهای پیش آیند ، همبسته ها و پس آیند ها ی رضایت شغلی ( مدل باولینگ و هاموند ، 2000 )   38نم دار 3- انواع عوامل موثر بر رضایت شغلی و نقش آن بر تمایل به ترک خدمت ( مصدق راد ، 2008 )      392-2- تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی          40جدول 1-همبستگی درونی میان زیر مقیاس ها ی پیمایش رضایت شغلی ( اسپکتر ، 2001 ، ص 18 )       452-3- تعاریف و مفاهیم معلم پژوهنده         452-4- ارزیابی و سنجش رضایت شغلی         482-5- مهمترین مقیاس های رضایت شغلی عبارتند از :         482-6- ابعاد رضایت شغلی           482-7- ماهیت رضایت شغلی           492-8- اهمیت رضایت شغلی           492-9- عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان            512-10- عوامل محیطی رضایت شغلی          512-10-1- نظریه ویژگی های شغلی          522-10-2- محدودیت سازمانی              52جدول 2- ابعاد هشت گانه  محدودیت های سازمانی از دیدگاه پیتر و کونور       522-10-3- متغیر ها ی نقش          532-10-4- تعارض کار – خانواده            532-10-5- سطح پرداخت             542-10-6- استرس شغلی            542-10-7- کار اضافی             542-10-8- کنترل حین کار            542-10-9- برنامه زمانی کار           542-11- ویژگی های شخصیتی رضایت شغلی          562-11-1- کانون کنترل             562-11-2- خلق و خوی             562-12- تناسب شغل با شاغل          562-13- اثرات بالقوه رضایت شغلی           572-13-1- عملکرد شغلی           572-13-2- رفتار شهروند سازمانی            572-13-3- رفتار واپس گرایانه  ( مخرب )             582-13-4- غیبت از کار             582-13-5- ترک کار                58شکل شماره 1- مدل ساده جابجایی کارکنان به عنوان کارکرد رضایت شغلی       592-13-6- فرسودگی شغلی          592-13-7- بهداشت جسمانی و رفاه روانی           602-13-8- رفتارهای ضد تولیدی             602-13-9- رضایت از زندگی          61پیشینه پژوهش             612-14-1- تحقیقات داخلی           632-14-2- تحقیقات خارجی           652-5-1- تحقیقات خارجی           682-15-2- تحقیقات داخلی           72فصل سوم : روش پژوهش           733-1- مقدمه               743-2- روش پژوهش               753-3- جامعه آماری          753-4- ابزار گرد آوری اطلاعات             77جدول 3-1 پرسشنامه های استفاده شده در پژوهش           773-5- روش آماری          773-6- روش و اجرای پژوهش             78فصل چهارم : یافته های پژوهش            794-1- مقدمه               80جدول 4-1 توصیف شغل و خود کار آمدی معلمان پژوهنده            80جدول 4-2 توزیع معلمان پژوهنده در مورد ماهیت کار          81نمودار 4-1 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای ماهیت کار         81جدول 4-3 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای سرپرستی          82نمودار 4-2 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای سرپرستی         82جدول 4-4 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای حقوق           83نمودار 4-3 نمودار  معلمان پژوهنده بر مبنای حقوق           83جدول 4-5 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای توصیف شغل       84نمودار 4-4 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای توصیف شغلی       84جدول 4-6 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای ترفیعات          85نمودار 4-5 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای ترفیعات           85جدول 4-7 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای ارتباط با همکاران          86نمودار 4-6 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای همکاران          86جدول 4-8 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای خودکار آمدی       87نمودار 4-7 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای خود کار آمدی      87جدول فراوانیجدول 4-9 توصیف شغل  و خود کار آمدی معلمان غیر پژوهنده         88جدول 4-10 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای توصیف شغل         89نمودار 4-8 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای توصیف شغل          89جدول 4-11 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ماهیت کار           90نمودار 4-9 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ماهیت کار      90جدول 4-12 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای خود کار آمدی         91نمودار 4-10 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای خود کار آمدی        91جدول 4-13 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای سرپرستی       92نمودار 4-11 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای سرپرستی      92جدول 4-14 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای حقوق        93نمودار 4-12 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای حقوق         93جدول 4-15 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ترفیعات       94نمودار 4-13 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ترفیعات        94جدول 4-16 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای همکاران        95نمودار 4-14 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای همکاران       95جدول 4-17 توزیع فراوانی برحسب وضعیت خودکار آمدی          96نمودار 4-15 توزیع فراوانی برحسب خود کار آمدی          96جدول 4-18 توزیع فراوانی برحسب وضعیت توصیف شغلی           97نمودار 4-16 توزیع فراوانی برحسب وضعیت توصیف شغلی           97جدول 4-19 جدول آماره ها مربوط به و ضعیت خود کار آمدی و توصیف شغلی        98جدول 4-20  آزمون دو گروه مستقل           98جدول 4-21 آزمون دو گروه مستقل با توجه به وضعیت توصیف شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده      99فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری           100 5-1- مقدمه             101 5-2- یافته های تحقیق            1025-3- بحث و نتیجه گیری          1035-4- محدودیت های تحقیق              1035-5- پیشنهادات کاربردی          105-فهرست منابع فارسی             106-فهرست منابع انگلیسی            107پیوست ها               112

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
1579
مشاهده

کد فایل:11366
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۵
حجم فایل ها:1997

اشتراک گذاری:

 قیمت:

20,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
دانلود مقاله بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهاپایان نامه بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق امید به زندگی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري امید به زندگی,پيشينه پژوهش پايان نامه امید به زندگی,پيشينه نظري امید به زندگی,چارچوب نظري امید به زندگی,دانلود مباني نظري تعریف امید به زندگی,فصل دوم امید به زندگی,مباني نظري امید به زندگی,مباني نظري و پيشينه پژوهش امید به زندگی…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک های فرزند پروری

    پیشینه و مبانی نظری سبک های فرزند پروری دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک های فرزند پروری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک های فرزند پروری روانشناسان همواره علاقه مند بوده اند که…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی شرکت ساختمانی با مسئولیت محدود(پیمانکاری و پروژه ای)

    پروژه کارافرینی جدید راه اندازی شرکت ساختمانی,دانلود رایگان طرح توجیهی ساختمان سازی,دانلود طرح توجیهی ساختمان,طرح توجیهی احداث ساختمان,طرح توجیهی ساختمان مسکونی,طرح توجیهی شرکت پیمانکاری,طرح توجیهی شرکت ساختمانی,کارافرینی شرکت پیمانکاری,نگین دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی شرکت…

  • پاورپوینت مدیریت تعارض و بحران

    پاورپوینت مدیریت تعارض و بحران برچسب ها: وظایف مدیریتانواع مدیریتتاریخچه مدیریتاصول مدیریت چیستوظایف پنجگانه مدیریتمدیریت چیست مقالهسطوح مدیریتتعریف مدیریت از دیدگاه دانشمندان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مدیریت تعارض و بحران دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • مبانی نظری بازاریابی رابطه مند

    مبانی نظری بازاریابی رابطه مند برچسب ها: مدیریت ارتباط مشتری مشتری رضایتمندی رفتن به سایت اصلی مبانی نظری بازاریابی رابطه مند دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه مطالب در مورد فایل 26 صفحه ای Normal 0…

  • فایل پاورپوینت مقبره پیر عطا(مرمت مقبره پیر عطا)

    فایل پاورپوینت مقبره پیر عطا(مرمت مقبره پیر عطا) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مقبره پیر عطاپاورپوینت مرمت بنای مقبره پیرعطامقبره پیر عطاپروژه مرمت ابنیه تاریخیمرمت بنای تاریخی پیرعطاپاورپوینت بررسی و مرمت مقبره پیرعطاپاورپوینت مقبره پیر عطاپروژه مرمت مقبره پیرعطا تهرانپروژه مرمت…

  • مزایای استفاده از پوشش داخلی برای لوله های انتقال نفت و گاز

    پوشش داخلی,لوله های انتقال دانلود فایل اصلی مزایای استفاده از پوشش داخلی برای لوله های انتقال نفت و گاز از سایت دانلود فایل مزایای استفاده از پوشش داخلی برای لوله های انتقال نفت و گاز در حجم 86 صفحه و…

  • پیشینه ومبانی نظری کانون کنترل سلامت

    پیشینه ومبانی نظری کانون کنترل سلامت دانلود پیشینه ومبانی نظری کانون کنترل سلامت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباحث نظری کانون کنترل سلامت فهرست مطالب : منبع کنترل سرسختی روانشناختی ( سخت رویی…

  • آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل اول ریاضی یازدهم تجربی ( هندسه تحلیلی و جبر )

    پیش نویس کتاب ریاضی یازدهم,ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی سال یازدهم,کتاب ریاضی صنف یازدهم,کتاب ریاضی یازدهم دانلود فایل اصلی آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل اول ریاضی یازدهم تجربی ( هندسه تحلیلی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع عیوب در ریختگری تحت فشار

    دانلود پاورپوینت با موضوع عیوب در ریختگری تحت فشار برچسب ها: ریخته گری دایکاست آلومینیومریخته گری تحت فشار pdfدستگاه دایکاست چیستدایکاست کاردایکاست آلومینیوم چیستقیمت دستگاه ریخته گری دایکاستدستگاه دایکاست آلومینیومدستگاه دایکاست برنج رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • تحقیق بررسی اثرات مالیات بر توسعه اقتصادی ایران

    تاثیر مالیات بر اقتصاد ایران,تاثیر مالیات بر رشد اقتصادی,توسعه اقتصادی,مالیات,مقاله اثر مالیات بر رشد اقتصادی,مقاله نقش مالیات بر توسعه اقتصادی,نقش مالیات بر توسعه اقتصادی,نقش مالیات در توسعه اقتصادی ایران,نقش مالیات در توسعه اقتصادی کشور دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی اثرات…

  • تحقیق زندگی نامه ابوریحان محمد بن احمد بیرونی

    ابوریحان,ابوریحان بیرونی,بیرونی,دانلود تحقیق,دانلود زندگی ابوریحان بیرونی,زندگی ابوریحان بیرونی,زندگی نامه ابوریحان محمد بن احمد بیرونی دانلود فایل اصلی تحقیق زندگی نامه ابوریحان محمد بن احمد بیرونی از سایت دانلود فایل عنوان تحقیق : زندگی نامه ابوریحان محمد بن احمد بیرونیفرمت :…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فناوری اطلاعات و بانکداری الکترونیکی(فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر آن بر آموزش و یادگیری,پيشينه پژوهش دیدگاه های فناوری اطلاعات و بانکداری الکترونیکی,پيشينه تحقيق فناوری اطلاعات و بانکداری الکترونیکی,فصل دوم پا,مباني نظري نظریه های فناوری اطلاعات و بانکداری الکترونیکی…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری . پیشینه تحقیق اعتبار بخشی وفرهنگ سازمانی…

  • دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری

    دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری دانلود دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه عصر کنونی ، عصر دانش و…

  • سمینار: ماهیت حقوقی شرط ضمن عقد

    سمینار: ماهیت حقوقی شرط ضمن عقد برچسب ها: دانلود سمینار حقوقدانلود سمینار حقوق خصوصیسمینار حقوق خصوصیماهیت حقوقی شرط ضمن عقدسمینار ماهیت حقوقی شرط ضمن عقددانلود ماهیت حقوقی شرطخرید سمینار رشته حقوقدانلود سمینار رشته حقوق رفتن به سایت اصلی سمینار: ماهیت…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و نظریه های مدیریت ارتباط با مشتری CRM (فصل دوم پایان نامه)

    پاورپوینت م,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم,سیستم مدیریت ارتباط با مشتری,کتاب مدیریت ارتباط با مشتری,مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری crm,مدیریت ارتباط با متری pdf,نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری crm دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش طرحواره درمانی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش طرحواره درمانی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش طرحواره درمانی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 4 - 2 - طرحواره درمانی شاید بتوان گفت طرحواره یک بسته حافظه ایست که…

  • بررسی اختلالات خلقی و نگرانی در بین دبیران مدارس عادی و استثنایی

    اختلالات خلقی,بررسی اختلالات خلقی و نگرانی در بین دبیران مدارس عادی و استثنایی,نگرانی دانلود فایل اصلی بررسی اختلالات خلقی و نگرانی در بین دبیران مدارس عادی و استثنایی از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی اختلالات خلقی و نگرانی در بین…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ ایثار و شهادت(فصل دوم)

    ادبيات نظري شهادت و ایثار,پيشينه پژوهش شهادت از نظر امام خمینی,پيشينه تحقيق ایثار,پيشينه نظري فرهنگ شهادت و ایثار,چارچوب نظري شهادت و ایثار,دانلود مباني نظري شهادت,فصل دوم ازخودگذشتگی,مباني نظري ایثار,مباني نظري و پيشينه پژوهش ایثار و شهادت دانلود فایل اصلی مبانی…

  • پاورپوینت تاثير حجامت بر روح و روان

    پاورپوینت تاثير حجامت بر روح و روان برچسب ها: حجامت فوایدضرر حجامتتاثیر حجامت بر رنگ پوستحجامت کبدروش حجامتحجامت چه سودی برای بدن داردفیلم حجامت کبدفواید واقعی حجامت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تاثير حجامت بر روح و روان دسته بندي…

  • ادبیات نظری تحقیق پارازیت یا انگل، تک یاخته ها، تولید مثل، میتوکندری

    ادبیات نظری تحقیق پارازیت یا انگل، تک یاخته ها، تولید مثل، میتوکندری دانلود ادبیات نظری تحقیق پارازیت یا انگل، تک یاخته ها، تولید مثل، میتوکندری دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل - تعریف پارازیت یا انگل…

  • تحقیق درمورد اقدامات تاميني و تربيتي در لبنان

    تحقیق درمورد اقدامات تاميني و تربيتي در لبنان برچسب ها: تحقیق درمورد اقدامات تاميني و تربيتي در لبنان رفتن به سایت اصلی تحقیق درمورد اقدامات تاميني و تربيتي در لبنان دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نگهداری خط

    دانلود پاورپوینت با موضوع نگهداری خط برچسب ها: ابنیه راه آهنشرکت فلقمعاونت ناوگان راه آهنساختمان مرکزی راه آهن جمهوری اسلامی ایران استان تهران تهرانخسرو رشیدی راه آهنادارات کل راه آهنراه آهن سراسری ایراناداره راه آهن تهران رفتن به سایت اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه

    پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و نظریه های ساختار سرمایه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختار…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای مقابله ای و سبک های آن (فصل دوم )

    ادبیات نظری مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,پیشینه پژوهش مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,پیشینه تحقیق مهارتهای مقابله ای,چارچوب نظری مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,فصل دوم پایان نامه مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,مهارتهای مقابله…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق روش های نوين تدريس (فصل دوم )

    ادبیات نظری روش های نوين تدريس,پیشینه پژوهش روش های نوين تدريس,پیشینه تحقیق روش های نوين تدريس,فصل دوم پایان نامه روش های نوين تدريس,مبانی نظری بهترین الگوی آموزش,مبانی نظری روش های نوين تدريس دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : پیشینه تحقیق 10 1…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاریابی و عناصر آمیخته بازاریابی 4p (فصل دوم)

    ادبیات نظری عناصر آمیخته بازاریابی 4p,ارزیابی تأثیر عناصر آمیخته بازاریابی,پیشینه پژوهش بازاریابی و عناصر آمیخته بازاریابی 4p,فصل دوم پایان نامه بازاریابی و عناصر آمیخته بازاریابی 4p,مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاریابی و عناصر آمیخته بازاریابی 4p دانلود فایل اصلی مبانی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع فیزیک پایه 1( مکانیک)

    دانلود پاورپوینت با موضوع فیزیک پایه 1( مکانیک) برچسب ها: حل مسائل فیزیک پایه 1(مکانیک ) هریس بنسوندانلود کتاب فیزیک پایه 1 پیام نور هریس بنسونحل المسائل فیزیک پایه 1 پیام نوردانلود کتاب فیزیک پایه 1 پیام نور pdfدانلود کتاب…

  • بررسی بهبود عملکرد اقتصادی با استفاده از عناصر سرمایه اجتماعی درسازمانهای مبتنی بر علم و تکنولوژی

    اعتماد,اقتصاد مبتنی بر دانش,بررسی بهبود عملکرد اقتصادی با استفاده از عناصر سرمایه اجتماعی در سازمانهای مبتنی بر علم و تکنولوژی,پایان نامه سازمان دانش محور,تحقیق سرمایه اجتماعی,تحقیق عملکرد اقتصا,تحقیق فناوری اطلاعات,مقاله مشارکت و همکاری,هویت دانلود فایل اصلی بررسی بهبود عملکرد اقتصادی…

  • پرسش نامه الگوهای ارتباطی زوجین (CPQ)

    پرسش نامه الگوهای ارتباطی زوجین (CPQ) دانلود پرسش نامه الگوهای ارتباطی زوجین (CPQ) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسش نامه الگوهای ارتباطی(CPQ): این پرسشنامه را کریستنسن و سالاوی (1984) در دانشگاه کالیفرنیا را…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش بحران های مالی واقتصادی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش بحران های مالی واقتصادی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بحران های مالی واقتصادی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : ادبيات موضوع و پيشينه پژوهش 2 - 1…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت زناشویی ازداوج مقدس ترین و پیچیده ترین رابطه میان دو انسان از دو جنس…

  • ادبیات نظری مهارت ها و تعاریف عملکرد حرکتی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری عملکرد حرکتی,پیشینه نظری عملکرد حرکتی,دانلود چارچوب نظری عملکرد حرکتی,فصل دوم پایان نامه عملکرد حرکتی,مبانی نظری عملکرد حرکتی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری مهارت ها و تعاریف عملکرد حرکتی (فصل دوم پایان نامه) از سایت دانلود فایل دانلود ادبیات…