تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

برچسب ها:
پروژه تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهرانمقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهرانمبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

رفتن به سایت اصلی

تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران  از سری تحقیق های رشته حسابداری
میباشد. این تحقیق در 198صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهامروزه سازمانها یا به عبارت گسترده تر کسب و کارها با چالش های بسیاری از قبیل جهانی شدن، زنجیره ارزش برای رقابتی شدن کسب و کار، تغییرات فناوری و …. مواجه شده اند (الریچ،1388). و با توجه به محیط رقابتی، لازم است در صدد ایجاد بستر های مناسب برای مدیریت اثربخش منابع انسانی باشند. این تغییرات در حوزه منابع انسانی موجب تغییر انتظارات و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی شده است، از این رو، آن ها برای ایفای هر چه اثربخش تر نقش هایشان باید خود را به شایستگی های جدیدی مجهز کنند تا بتوانند همواره ارزش آفرینی کنند. از طرف دیگر، هر فرد برای ایفای نقش ها و همچنین ارتقاء سطح مهارت ها، توانایی ها و شایستگی های خود نیاز به استفاده از ابزارهایی دارد. با ظهور فناوری مبتنی بر وب، مفهوم جدید مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عرصه منابع انسانی وارد شد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک، بستر مناسبی را برای افراد حرفه ای منابع انسانی ایجاد می کند که موجب ارتقای شایستگی ها و ایفای اثربخش نقش های آن ها می شود (اولریش، 1385). از این رو، با ورود این مفهوم به عرصه مدیریت منابع انسانی، بررسی تاثیر آن بر حرفه ای گری منابع انسانی اهمیت پیدا می کند، که مسئله اصلی این تحقیق می باشد. به همین دلیل هر سازمان باید ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را به درستی و بر اساس نیازهای افراد حرفه ای منابع انسانی فراهم کند و در اختیار آن ها قرار دهد. چنانچه سازمان نیاز افراد حرفه ای ، به ابزارهای  مدیریت منابع انسانی الکترونیک را برآورده سازد، آنها می توانند شایستگی های خود را ارتقاء دهند و نقش های خود را به طور اثربخش تر ایفا کنند، و این موضوع به بهترین وجه نشان دهنده اهمیت و ضرورت بررسی این موضوع می باشد.در این پژوهش با مطالعه پژوهش های انجام شده پیشین توسط دانشمندان و محققین، علی الخصوص نظریه پروفسور گاردنر و همکارانش در سال 2003 ، چهار متغیر فرعی جهت ساختن اهداف و سوالات و فرضیه ها شناسایی شد که بر اساس آنها به نظریه آزمایی تحقیق پروفسور گاردنر و همکارانش پرداختیم. در واقع در این تحقیق سعی بر این است تا تاثیر فناوری اطلاعات بر متغیرهای مختلف رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی، من جمله، پاسخگویی، استقلال اطلاعاتی، ارتباطات خارج ار سازمان و تحول آفرینی، مورد بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر ترکیبی از تحقیق کتابخانه ای و میدانی است. روش پژوهش در این مطالعه روش “کمی است” با تکنیک “پیمایشی”، و از نظر شیوه اجرا “همبستگی” می باشد. همچنین این تحقیق بر حسب هدف در گروه تحقیقات “کاربردی” جای می گیرد. در این پایان نامه از ابزار پرسشنامه محقق ساخته برای گرداوری اطلاعات استفاده شده است. در پرسشنامه برای سنجش هر فرضیه بسته به شرایط سوالاتی مشخص در نظر گرفته شده، که داده های حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزار SPSS سنجیده شده، سپس تایید ویا رد شدن فرضیه های محقق از آن منتج شده است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سطوح مختلف حوزه منابع انسانی (مدیران، معاونین، روسای گروهها و کارشناسان) است که در استانداری تهران و فرمانداریهای تابعه مشغول به کار هستند که شامل 162 نفرمی باشد،که به صورت نمونه گیری تمام شماری انجام شده است، لذا حجم نمونه برابر با جامعه آماری است. پس از استخراج اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار به این نتیجه رسیدیم که فرضیه اصلی تحقیق تایید می شود. یعنی بین بکارگیری فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین بکارگیری فناوری اطلاعات و سطح پاسخگویی و استقلال اطلاعاتی و ارتباطات خارج از سازمان رابطه معناداری وجود دارد، بدین معنی که فرضیه های شماره یک و دو و سه محقق تایید شد. ولی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر فعالیتهای تحول آفرین (فرضیه شماره چهار محقق) تایید نشد. که بر اساس نتایج بدست آمده پیشنهاداتی برای سازمان مذکور ارائه گردید تا بتوانند با استفاده از ابزارهای جدید نسبت به بهبود شاخص های رفتار حرفه ای در آینده بپردازند. مقدمهرشد و توسعه مدیریت منابع انسانی از دو دهه گذشته با یکسری دگرگونیها آغاز شده است. در این مدت این حوزه به منزله یکی از عمده ترین موضوعات به ثبت رسیده، مستند سازی شده و در عرصه مدیریت کسب و کار معرفی شده است. این دگرگونیها که بر پایه تغییرات اقتصادی، فناوری، حقوقی و اجتماعی جهان و بویژه تحت تاثیر تغییرات ساختاری، صنفی، موقعیت جغرافیایی یا انتظارات رو به رشد سازمانها از منابع انسانی شکل گرفته، نقش و سهم منابع انسانی و شیوه های انجام کار را دستخوش تغییر و تحول زیادی کرده است. (عمومی،1389،ص 2)مدیریت منابع انسانی به بهترین استفاده از منابع انسانی برای نیل به اهداف سازمان توجه بیشتری می کند. یک سازمان اثربخش  هر سال می کوشد کارکردهای سنتی مدیریت کارکنان را در چهارچوب نظام مند و جامعی بازآفرینی کند و به وظایف اساسی که باید در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام شود به گونه منسجم و استراژیک توجه کند. از این رو،  مدیریت منابع انسانی، غالباً به منزله رویکرد فوق فعال و اثرگذار در امر مدیریت مردم در نظر گرفته می شود و کارکرد آن از اینکه فقط در قبال نگهداری سوابق پاسخگو باشد به سمت شریک استراتژیک تحول یافته است. به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری های مختلف هیچ نوع فناوری نتوانسته همانند فناوری اطلاعات، در بین رشته های مختلف علوم ارتباط ایجاد نماید. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد.شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح نماید. به عنوان مثال به کارگیری فناوری اطلاعات مشکلات ترافیک، کمبود مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشنتر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در کل فناوری های اطلاعاتی همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در شرکت ها و سازمان های بازرگانی ایجاد کرده است به گونه ای که عملکرد کلی این قبیل شرکت ها کاملاً تحت تاثیر میزان کاربرد فناوری های مورد بحث می باشد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه خود متاثر از این تحولات است. (سهانوویچ ،1996، صص 30-25 ) به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هرچیزی حوزه مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. باید با بررسی و شناخت نقش فناوری اطلاعات در رفتار حرفه ای کارکنان حوزه مدیریت منابع انسانی شامل پاسخگویی، استقلال اطلاعاتی، افزایش ارتباطات خارج از سازمان و فعالیت های تحول آفرین و همچنین با طراحی و ایجاد یک سیستم پویا، زمینه ساز شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان باشیم.ساختار کلی گزارش این تحقیق در 5 فصل به شرح ذیل می باشد: فصل اول : در این فصل  پرداختن به تبیین موضوع تحقیق ، اهمیت ضرورت ، اهدف ، سوالات ، فرضیه ها و متغیر های تحقیق مد نظر قرار گرفته است .فصل دوم : در این فصل کلیات روش تحقیق بکار گرفته شده در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفت . پرسشنامه محقق ساخت، ابزار جمع آوری اطلاعات بوده که روش طراحی آن ذکر شده است. همچنین روایی پرسشنامه نیز با هماهنگی استاد محترم راهنما و مشورت با صاحبنظران احراز و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ اثبات گردیده است. جامعه آماری تحقیق ، متشکل از 162 نفر از مدیران وکارکنان حوزه منابع انسانی استانداری تهران و فرمانداریهای تابعه می باشد.   فصل سوم : در این فصل به روش تحقیق ، جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق ، معرفی شرکت بهره برداری ، معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات ، روایی و پایانی پرسشنامه پرداخته شده است . فصل چهارم : در این فصل ، اطلاعات از طریق پرسشنامه و مطالعه تحقیقات مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .فصل پنجم : در آخرین فصل از فصول پنجگانه این تحقیق ، پس از بیان نتایج حاصله و ارائه پیشنهاد هایی بر اساس آنها ، محدودیتها ی تحقیق عنوان شده است . فهرست مطالبچکیده    1مقدمه    3فصل اولکلیات تحقیق    61-1 مقدمه    71-2 بیان مسئله اساسی تحقیق    81-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق    101-4 اهداف تحقيق    101-5 سؤالات تحقیق:    111-6   فرضيه‏هاي تحقیق    111-7 تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):    121-7-1 فناوری اطلاعات(IT):    121-7-2 مدیریت منابع انسانی(HRM):    121-7-3   حوزه منابع انسانی(HR):    131-7-4 مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(EHRM):    131-7-5 رفتار حرفه ای در منابع انسانی:    131-7-6 فعالیتهای تحول آفرین:    13فصل دوم: ادبیات تحقیق    14بخش اول: فناوری اطلاعات    152-1 مقدمه    152-2 تاریخچه فناوری اطلاعات    172-3 تعاریف فناوری اطلاعات    192-4 مفهوم فناوری اطلاعات    242-5 اثر فناوری اطلاعات بر سازمان و افراد    262-6 سيستم اطلاعات مديريت    312-6-1 تعريف سيستم اطلاعات مديريت    312-6-2 مفهوم سيستم اطلاعات مديريت    312-7 کارکردهای سیستم های اطلاعاتی مدیریت    322-7-1 نقش پشتيبان عملكرد:    342-7-2 نقش پشتيبان تصميم گيري:    352-7-3 نقش پشتيبان استراتژيك:    352-8 مدل يك سيستم اطلاعات    362-9 لزوم استفاده از سیستمهای اطلاعات    372-10 مزاياي استفاده از سيستم‌هاي اطلاعات    382-11 انواع سيستم‌هاي اطلاعات    382-11-1 سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) :    392-11-2 سیستم اطلاعاتی اجرایی ( EIS)    392-11-3 سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری DSS) ) :    402-11-4 سیستم خبره (ES)    402-11-5 سیستمهای پردازش رخدادها (TPS) :    402-11-6 سیستم اتوماسیون اداری(OAS)    412-12 مزایا و معایب اتوماسیون اداری    422-12-1 مزایای مستقیم    422-12-2 مزایای غیر مستقیم    432-12-3 معایب سیستم اتوماسیون اداری :    43بخش دوم: مدیریت منابع انسانی    442-13 مدیریت منابع انسانی    442-14 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی    452-15 تعاریف مدیریت منابع انسانی    502-15-1 نقشه مفهومی مدیریت منابع انسانی    512-16 مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی    522-17 نقش محوری مدیریت منابع انسانی    532-18 فلسفه مدیریت منابع انسانی    552-19 رویکردهای مدیریت منابع انسانی    552-20 اهداف مدیریت منابع انسانی    562-20-1 اهداف کوتاه مدت    562-20-2 اهداف بلند مدت    562-21  وظایف مدیریت منابع انسانی    572-22 فهالیتهای اصلی مدیران و متخصصین منابع انسانی به صورت فهرست وار:    602-22-1سازماندهی    602-22-2 جذب منابع انسانی    602-22-4 مدیریت پاداش    602-22-5 روابط کارکنان    612-22-6 بهداشت، ایمنی و رفاه    612-22-7 امور اداری استخدام و کارکنان    612-23 منابع مدیران منابع انسانی جهت انجام وظایف    62بخش سوم – رابطه فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی    652-24 نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی    652-25 کسب مزیت رقابتی از توسعه منابع انسانی    662-26 مدیریت منابع انسانی الکترونیک    712-26-1 نقشه مفهومی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی    722-27 مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوري اطلاعات    722-28 هم افزایی الکترونیک  و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    732-29 تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیستم اطلاعات منابع انسانی    782-30  اهداف گرايش به مديريت منابع انساني الکترونيکي    792-31  به کارگيري مديريت منابع انساني الکترونيکي    812-32 فضاي شکل‌گيري استراتژيهاي منابع انساني    812-33 استراتژي حوزه‌هاي مختلف منابع انساني    832-33-1  تامين منابع انساني    842-33-2  توسعه منابع انساني    872-33-3  مديريت عملکرد    882-33-4  استراتژيهاي پاداش    892-33-5  مديريت روابط کارکنان    912-34 پيدايش مديريت منابع انساني الكترونيك    922-34-1 تغيير در اهداف    922-34-2 تغيير در نقش ها    942-34-3 مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی با EHRM    952-35 وظايف منابع انساني الكترونيك    962-35-1 انواع منابع انسانی الکترونیک    962-36 مديريت منابع انساني و ارتباط با فن آوري اطلاعات    962-37 دلايل پياده سازي سيستم الكترونيكي مديريت منابع انساني    972-38 مهم ترين چالش هاي E- HRM    992-39 نکات اساسي در موفقيت E- HRM    1002-40 نتایج بحث تاثير فناوري اطلاعات برHR    1012-41 انواع فعاليت هاي  HR:    102بخش چهارم: رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی    1042-42 رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی    1042-43 حرفه ای گری در منابع انسانی    1052-44 نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی از دیدگاه الریچ    1052-45 شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی    1072-46 تعریف شایستگی ها    1072-47 ارتباط شایستگی ها و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی    1092-48 تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر حرفه ای گری در منابع انسانی    1092-49 ديدگاه پروفسور گاردنر و همكاران    1102-50 پیشینه تحقیقات صورت پذیرفته    1142-50-1 تحقیقات داخلی    1142-50-2 پیشینه تحقیقات خارجی:    118فصل سومروش شناسی تحقیق    1203-1 مقدمه    1213-2 روش تحقیق    1223-2-1 دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف    1223-2-2 دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها    1233-2-3 در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :    1243-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق    1253-4 نمونه و نمونه گیری    1253-5 بر آورد حجم نمونه    1263-6 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات    1263-6-1 مصاحبه    1263-6-2 پرسشنامه    1263-6-2-1 معرفی پرسشنامه    1273-6-2-2 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه:    1273-7  روایی و پایانی    1283-7-1 روایی / اعتبار    1283-7-2 پایايی    129فصل چهارمتجزیه و تحلیل داده ها    1314-1 مقدمه    1324-2 داده    1324-3-1 منابع تغذيه اطلاعات    1334-3-1-1 منبع اطلاعات اوليه :    1344-3-1-2 منبع اطلاعات ثانويه    1344-4 سيستم هاي پردازش    1354-5 تجزيه و تحليل    1354-6 تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق    1364-7  آمار توصیفی    140فصل پنجمنتیجه گیری و پیشنهادات    1465-1 مقدمه    1475-2 نتیجه گیری از فرضیه ها    1485-3 جدول نتایج فرضیه ها    1535-4 پیشنهادات    1555-4-1 پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق    1555-4-2 پیشنهادات برای محققان آتی    1575-5 محدودیتهای تحقیق    157منابع    158پیوست    163چکیده انگلیسی    169

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
1084
مشاهده

کد فایل:11458
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۷
حجم فایل ها:1565

اشتراک گذاری:

 قیمت:

19,900 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
پروژه تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهرانمقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهرانمبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

  • طرح توجیهی احداث گلخانه فلزی تولید سبزی جات

    توجیه اقتصادی ساخت گلخانه,شرکت احداث گلخانه,طرح توجیهی احداث گلخانه و تجهیزات مورد نیاز,طرح توجیهی گلخانه تولید گل,طرح توجیهی مراحل ساخت گلخانه,طرح کسب و کار درامد گلخانه,هزینه,هزینه احداث گلخانه,هزینه احداث گلخانه هیدروپونیک,هزینه ساخت گلخان دانلود فایل اصلی طرح توجیهی احداث گلخانه…

  • اطلاعات سنواتي سود و واکنش بازار به تغییرات سود خالص در بورس

    اطلاعات سنواتي سود و واکنش بازار به تغییرات سود خالص در بورس برچسب ها: اطلاعات سنواتي سود و واکنش بازار به تغییرات سود خالص در بورس رفتن به سایت اصلی اطلاعات سنواتي سود و واکنش بازار به تغییرات سود خالص…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری مقدمه : هوش…

  • بررسی رابطه مسئوليت اجتماعي شرکت با اجتناب مالياتي

    بررسی رابطه مسئوليت اجتماعي شرکت با اجتناب مالياتي برچسب ها: پایان نامه بررسی رابطه مسئوليت اجتماعي شرکت با اجتناب مالياتيپروژه بررسی رابطه مسئوليت اجتماعي شرکت با اجتناب مالياتيمقاله بررسی رابطه مسئوليت اجتماعي شرکت با اجتناب مالياتي رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت زندگی نامه توماس ادیسون

    پاورپوینت زندگی نامه توماس ادیسون دانلود پاورپوینت زندگی نامه توماس ادیسون دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت توماس ادیسون متولد ۱۱ فوریه ۱۸۴۷ میلادی در شهر میلان واقع در استان اهایو، آمریکا است.…

  • دانلود مقاله طراحی، شبیه سازی و ساخت آنتن کوچک باندگسترده با استفاده از ساختار متامتریال

    آنتن,استفاده,باندگسترده,دانلود,ساخت,ساختار,سازی,شبیه,طراحی,کوچک,متامتریال,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله طراحی، شبیه سازی و ساخت آنتن کوچک باندگسترده با استفاده از ساختار متامتریال از سایت دانلود فایل چکیده در این مقاله، یک آنتن کوچک مایکرواستریپی با المان حلقوی طراحی،شبیه سازی و ساخته شده است.…

  • پاورپوینت با موضوع الکساندر گراهام بل

    پاورپوینت با موضوع الکساندر گراهام بل دانلود پاورپوینت با موضوع الکساندر گراهام بل دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل الکساندر گراهام بل، مخترع تلفن در سال ۱۸۴۷ میلادی در شهر ادینبورگ در اسکاتلند متولد شد. چندسالی به…

  • بررسی مقایسه مالیات بر درآمد شخصیت اقتصادی با مالیات بردرآمدشخصیت های قانونی مجزای گروه شرکتها

    بررسی مقایسه مالیات بر درآمد شخصیت اقتصادی با مالیات بردرآمدشخصیت های قانونی مجزای گروه شرکتها برچسب ها: تحقیق حسابداری مالیات بر درآمدبررسی شخصیت اقتصادیپروژه حسابداری صورتهای مالی تلفیقیبررسی مقایسه مالیات بر درآمد شخصیت اقتصادی با مالیات بردرآمدشخصیت های قانونی مجزای…

  • پیشینه ومبانی نظری اخلاق حرفه ای

    پیشینه ومبانی نظری اخلاق حرفه ای دانلود پیشینه ومبانی نظری اخلاق حرفه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اخلاق حرفه ای تعریف اخلاق در فرهنگ معین اخلاق به معنی خلق وخوی ها ،…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان روانپزشکی

    پایان نامه معماري طراحي تیمارستان,تحلیل سایت معماری بیمارستان روانپزشکی,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان روانپزشکی,رساله معماري طراحي بیمارستان روانپزشکی,ظوابط و استانداردهای طراحي بیمارستان قلب و عروق,مطالعات معماري طراحي تیمارستان دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان…

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " ترجمه متون و قواعد عربی سوم دبیرستان"

    ترجمه ی دروس عربی 3,جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی 3,جزوه کامل عربی سوم دبیرستان,عربی 3 تجربی,عربی 3 ریاضی,عربی 3 کنکور,عربی سوم دبیرستان برای کنکور,قواعد عربی 3 برای کنکور,قواعد کامل عربی 3,نگین فایل دانلود فایل اصلی جزوه تایپ شده ، رنگی…

  • بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تولید نانوذرات فلزی به روش کندوسوز لیزری

    کندوسوز لیزری,نانو ذرات دانلود فایل اصلی بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تولید نانوذرات فلزی به روش کندوسوز لیزری از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تولید نانوذرات فلزی به روش کندوسوز لیزری  در حجم 92 صفحه و…

  • پاورپوینت ناکارآمدی احزاب در نفوذ مؤثر بر عوامل قدرت در نظام دولتی جمهوری اسلامی ایران

    پاورپوینت ناکارآمدی احزاب در نفوذ مؤثر بر عوامل قدرت در نظام دولتی جمهوری اسلامی ایران برچسب ها: احزاب سیاسی ایران در حال حاضرجریانات سیاسی ایرانحزب های مهم در ایراناحزاب سیاسی در ایرانpdfتاریخچه احزاب در ایراناحزاب اصولگرااحزاب سیاسی چیستتعریف حزب رفتن…

  • پاورپوینت ارتقا امنیت محیطی از طریق طراحی شهری

    پاورپوینت ارتقا امنیت محیطی از طریق طراحی شهری دانلود پاورپوینت ارتقا امنیت محیطی از طریق طراحی شهری دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ارتقا امنیت محیطی از طریق طراحی شهری،در حجم 36 اسلاید قابل…

  • بررسي و آناليز رفتار نانولوله هاي کربني

    اجزاء محدود,انرژي,تعادل,خواص مکانيکي,ماتريس سختي,محيط پيوسته,نانولوله هاي کربني,ورق گرافيتي تک لايه دانلود فایل اصلی بررسي و آناليز رفتار نانولوله هاي کربني از سایت دانلود فایل پروژه بررسي و آناليز رفتار نانولوله هاي کربني در حجم 219 صفحه و در قالب word…

  • پاورپوینت بهداشت روانی خانواده

    پاورپوینت بهداشت روانی خانواده دانلود پاورپوینت بهداشت روانی خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اسلام برای پیشگیری و بهداشت روانی در دوران مختلف، آموزه های دستوری و ارشادی دارد نخست به دوره جنینی پرداخته زیرا سهم…

  • پاورپوینت شیشه های دو جداره

    پاورپوینت شیشه های دو جداره دانلود پاورپوینت شیشه های دو جداره دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت شیشه های دوجداره ،در حجم 20 اسلاید قابل ویرایش. بخشی ازمتن: استفاده از شیشه توسط رومی ها…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نیدل استیک

    دانلود پاورپوینت با موضوع نیدل استیک برچسب ها: نیدل استیک شدمپمفلت نیدل استیکمقاله نیدل استیکآخرین دستورالعمل نیدل استیکنیدل استیک pdfاقدامات لازم بعد از نیدل استیک شدنفلوچارت نیدل استیکتعریف نیدل استیک رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نیدل استیک…

  • دانلود مقاله مقایسه تاثیر مدل های رفتاری خاک در شبیه سازی عددی پی سطحی

    پایان نامه مقایسه تاثیر مدل های رفتاری خاک در شب,پروژه مقایسه تاثیر مدل های رفتاری خاک در شبیه سازی عددی پی سطحی,تحقیق مقایسه تاثیر مدل های رفتاری خاک در شبیه سازی عددی پی سطحی,دانلود مقاله مقایسه تاثیر مدل های رفتاری…

  • پاورپوینت اصول كلي طراحي ساختمانهای بنائي

    اصول كلي طراحي ساختمانهای بنائي,پاورپوینت اصول كلي طراحي ساختمانهای بنائي,پاورپوینت ساختمانهای بنائي,دانلودپاورپوینت اصول كلي طراحي ساختمانهای بنائي,ساختمانهای بنائي,سازه بنائی,ضوابط طراحی سازه بنائی,کلاف بندی قائم و افقی در سازه بنائی,ملاتها دانلود فایل اصلی پاورپوینت اصول كلي طراحي ساختمانهای بنائي از سایت…

  • پاورپوینت کامپیوترهای شخصی قابل حمل

    پاورپوینت کامپیوترهای شخصی قابل حمل برچسب ها: رایانه شخصیتاریخچه رایانهرایانه چیستتحقیق در مورد کامپیوترانواع کامپیوتر از نظر قدرت پردازشانواع کامپیوترهای رومیزیمیکرو کامپیوتررایانه قابل حمل رفتن به سایت اصلی پاورپوینت کامپیوترهای شخصی قابل حمل دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات…

  • دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی نظریه ها و الگوهای فرهنگ سازمانی (فصل2)

    پیشینه پژوهش عوامل و اجزاء فرهنگ س,پیشینه تحقیق ریشه های فرهنگ سازمانی,دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی نظریه ها و الگوهای فرهنگ سازمانی,دانلود مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی,مباني نظري شناخت فرهنگ سازمانی,مقاله تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی دانلود فایل…

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " ترجمه متون و گرامر زبان دوم دبیرستان"

    ترجمه ی دروس زبان2,جزوه زبان کنکور,جزوه کامل زبان 2 دبیرستان,جزوه کامل زبان انگلیسی2,زبان 2 کنکور,زبان انگلیسی 2 دبیرستان برای کنکور,زبان انگلیسی 2 در کنکور,گرامر زبان انگلیسی 2 برای کنکور,گرامر کامل زبان 2,نگین فایل دانلود فایل اصلی جزوه تایپ شده ،…

  • پاورپوینت با موضوع تفسیر سوره حمد

    پاورپوینت با موضوع تفسیر سوره حمد دانلود پاورپوینت با موضوع تفسیر سوره حمد دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل الحمدلله، بهترین نوع تشکر از خداوند است.هر کس در هرجا، با هر زبانی،هر گونه ستایشی از هر…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع آلودگي منابع آب به موادنفتي و روش كنترل آن

    دانلود پاورپوینت با موضوع آلودگي منابع آب به موادنفتي و روش كنترل آن برچسب ها: آلودگی های نفتی در آبپاورپوینت آلودگی آبانواع آلودگی های نفتیآلودگی نفتی در خاکآلودگی نفتی pdfمقاله آلودگی آب های زیرزمینیتاثیر نفت بر محیط زیست رفتن به…

  • پاورپوینت معرفی و آشنایی با زمین الکتریکی(ارت)

    پاورپوینت معرفی و آشنایی با زمین الکتریکی(ارت) برچسب ها: سیم ارتاستفاده از ارت بجای نولسایز سیم ارتاتصال زمین عملیاتی چیستسیم ارت را به کجا وصل کنیمسیستم اتصال زمین عملیاتیچاه ارت pdfسیستم ارت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت معرفی و آشنایی…

  • پیشینه ومبانی نظری پژوهش حافظه

    پیشینه ومبانی نظری پژوهش حافظه دانلود پیشینه ومبانی نظری پژوهش حافظه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل حافظه حافظه گذرا یا کوتاه مدت حافظه توالی حافظه حسی حافظه بینایی : پیشینه تحقیق : تحقیقات…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 . مقدمه 11 2 - 2…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم افشای اطلاعات حسابداری و ارزش اطلاعات حسابداری (فصل 2)

    افشا در حسابداری,افشای اطلاعات حسابداری,افشای اطلاعات مالی,تعریف کیفیت افشا,مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم افشای اطلاعات حسابداری و ارزش اطلاعات حسابداری,مربوط بودن ارزش اطلاعات حسابداری,ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم افشای اطلاعات…

  • پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش

    پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش دانلود پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش (4پاورپوینت با موضوع مهندسی ارزش)، در حجم 213 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از موضوع: مهندسی ارزش…

  • پاورپوینت بررسی كايزن (بهبود مستمر)

    آشنایی با کایزن,اصول کایزن,پاورپوینت کایزن,پایان نامه کایزن,پروژه کایزن,تحقیق کایزن,تعریف کایزن,دانلود تحقیق کایزن,دانلود مقاله کایزن,کایزن,کایزن کایزن چیست,کایزن یا بهبود مستمر,مفاهیم کایزن,مقاله کایزن دانلود فایل اصلی پاورپوینت بررسی كايزن (بهبود مستمر) از سایت دانلود فایل دانلود پاورپوینت بررسی كايزن (بهبود مستمر) در…

  • پاورپوینت مواد پیرامون ما(علوم هفتم)

    پاورپوینت مواد پیرامون ما(علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت مواد پیرامون ما(علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مواد پیرامون ما(علوم هفتم) دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت مواد پیرامون ما(علوم هفتم)قالب بندی :…

  • فایل پاورپوینت پروژه تنظیم شرایط محیطی(محل پروژه شهرستان بوشهر)

    فایل پاورپوینت پروژه تنظیم شرایط محیطی(محل پروژه شهرستان بوشهر) برچسب ها: دانلود پاورپوینت پروژه تنظیم شرایط محیطی استان بوشهرپروژه تنظیم شرایط محیطیبررسی شرایط محیطی استان بوشهرپاورپوینت معماریمطالعه استان بوشهرپروژه معماریپاورپوینت شرایط محیطیمطالعه شرایط آب و هوایی استان بوشهرپاورپوینت تنظیم شرایط…

  • ادبیات نظری تحقیق خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری

    ادبیات نظری تحقیق خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری دانلود ادبیات نظری تحقیق خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث دوم : خسارات عدم…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی فصل دوم -…