تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ،در قالب Word و 114 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چكيده     هدف اصلي اين پژوهش سنجش رابطه بين ماهيت شغل (متغیر مستقل اصلی) و ميزان خلاقيت (متغیر وابسته) كاركنان بيمه استان گيلان بود. سؤالات پژوهش با درنظر گرفتن خلاقيت و ابعاد ماهيت شغل (چالش هاي شغلي، ارزش كار، فرصت هاي شغلي، ابزار شغلي، خوداستقلالي، بازخورد) مطرح و مورد بررسي قرار گفت. روش پژوهش كاربردي و از نوع همبستگي بوده و به منظور تعيين روابط بين متغيرها از پرسشنامه استاندارد بيكر و رندسيپ استفاده گرديد. جامعه آماري مشتمل بر 150 نفر از كاركنان بيمه استان گيلان (بطور خاص مدیریت و کارکنان ادارات مرکزی شرکت بیمه ایران) است كه در سال 1393، تعداد 108 نفر از آن ها بعنوان نمونه انتخاب شدند.نتايج حاصل از پژوهش فرضيه اصلي را مورد تأييد قرار داد؛ يعني بين ماهيت شغل و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.نتايج حاصل از پژوهش درباره فرضيه هاي فرعي به اين قرار است : که بين چالش هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ارزش كار و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين فرصت هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ابزار شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ،  بين خود استقلالي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد  و  بين بازخورد و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.مقدمه     همه سازمان ها براي رشد و بقاي خود نيازمند انديشه هاي نو و بديع مي باشند. افكار و نظريات جديد خون تازه اي به كالبد سازمان تزريق كرده و آن را از فنا و نابودي مي رهاند. حيات جهان بسيار متغير و پرتلاطم امروز ما نيازمند نوآوري و خلاقيت مي باشد. دراين عرصه، اهميت نيروي انساني به وضوح قابل مشاهده است. زيرا اگر اين نيرو كه در واقع منبع اصلي مولد انرژي در سازمان است با بي توجهي روبرو شده و يا سركوب شود، سازمان هر روز ضعيف تر شده و چرخ هاي آن يكي پس از ديگري از حركت بازخواهد ايستاد. بنابراين عامل كليدي و آن چه كه هم اكنون درجهان در كانون توجه سازمان و جوامع بشري قرار دارد، اين منبع عظيم نيروي انساني است و مهارت مديران در شناسايي رفتار و شخصيت افراد و برخورد مناسب با آن، كه همان مهارت انساني و ارتباطي محسوب مي شود، در ايجاد فضاي مناسب ظهور خلاقيت و پرورش نيروي انساني خلاق،  داراي اهميت بسيار زيادي مي باشد. ( شريعت، جلالي جواران، 1388، 42 )        با توجه به اهميت روز افزون نيروي انساني به عنوان يك سرمايه با ارزش سازماني و لزوم كسب توانمندي هاي لازم براي بهتر انجام دادن شيوه هاي عملكرد در سازمان، لازم است كه در جهت بروز استعداد هاي بالقوه  خود در سازمان شرايطي را فراهم كرد تا شيوه هاي تازه و بديع بيافرينند و روش هاي كاراتر با بهره وري بيشتر ايجاد كنند. پايداري و تداوم فعاليت سازمان ها درگرو ايجاد مزيت رقابتي قرار گرفته است. براي دستيابي به اين مزيت نسبي بايد در مقايسه با رقبا بتوان محصولات وخدمات با كيفيت را با قيمت هاي قابل رقابت توليد و ارائه نمود و با خلاقيت و نوآوري به دامنه محصولات و خدمات افزود تا رضايتمندي مشتريان حاصل شود. بر پايه اين فرض اساسي اعتقاد بر اين است كه خلاقيت زماني تحقق خواهد يافت كه سازمان ها از نيروي انساني با دانش و با انگيزه و در يك كلام توانمند برخوردار باشند. ( ابطحي،1377)  دراين فصل پس از بيان مسئله تحقيق، اهميت موضوع را مورد بررسي قرار داده و فرضيه هاي تحقيق را مطرح مي نماييم. در چهارچوب نظري با معرفي متغير هاي تحقيق و روابط بين آنها و با نگاهي گذرا بر پيشينه تحقيق سعي مي كنيم مبناي منطقي لازم براي تدوين فرضيه هاي آزمون پذير را فراهم و درنهايت متغيرهاي مورد نظر را تعريف و قلمرو تحقيق را مشخص مي نماييم. بيان مسئله     اكنون شرايط محيطي كسب وكار به قدري پيچيده، پويا و نامطمئن گرديده است كه ديگر نمي شود با روش هاي تفكر قبلي، مسائل و مشكلات امروز را حل كرد، همان طور كه حل مسائل قبلي با روش هاي جديد كارساز نيست؛ لذا يك تغيير و تحول اساسي درنظام فكري لازم است. سازمان ها بايد بدانند اگر مجبورند سازماني خلاق داشته باشند بايد فرهنگ ها، سيستم ها، ساختار، روش ها و سبك مديريت و … را طوري طراحي كنند كه با ويژگي هاي افراد خلاق سازگار باشد. ( صمدآقايي،1383،12-10)با مروري بر وضعيت خلاقيت در سازمان هاي ايراني مي توان به پرسش هاي قابل تعمقي رسيد. نخست اينكه آيا وجود خلاقيت در اين سازمان ها حياتي است؟ بعبارتي فقدان خلاقيت در اين سازمان ها عملكرد موفق سازمان را به مخاطره خواهد انداخت؟ چه شرايطي باعث شده تا خلاقيت در سازمان هاي كشورمان نقشها و كاركردهاي كليدي خود را از دست بدهد؟     حسيني (1380) معتقد است كه با ايجاد نظام مشاركتي و تيمي به منزله يكي از راهكارهاي مهم، مي توان فضايي خلاق و پويا در سازمان به وجود آورد. ولي از آنجايي كه جايگاه نظري كارهاي تيمي در سازمان هاي ما نهادينه نشده است و از طرفي مشخصه مشترك بين اكثر سازمان هاي داخلي، نبود انگيزه كافي در بين پرسنل مي باشد و در نهايت اينكه در اين سازمان ها، پايين بودن كيفيت راه حل مسئله امري كاملا”طبيعي و پذيرفته شده است؛ لذا بين خلاقيت و سازمان ها يك رابطه علت و معلولي متقابل وجود دارد. بدين شكل كه اولا”فقدان خلاقيت در اين سازمان ها باعث شده است اين سازمان ها  از تأثيرات خلاقيت بي بهره باشند. از طرفي به دليل عدم وجود نقش هاي ياد شده (تأثيرات خلاقيت) در اين سازمان ها، خلاقيت فاقد اهميت و ضرورت لازم است. در يك بررسي موردي مشخص شد كه هر چند مديران بر لزوم و اهميت خلاقيت واقفند اما در عمل معتقدند كه خلاقيت در سازمان هاي ايراني جايگاهي ندارد. به راستي چه عاملي باعث شده است كه خلاقيت در پاره اي از سازمان ها منجر به سكون افراد خلاق شود؟ با توجه به تحقيقات و بررسي هاي انجام گرفته مي توان ريشه عدم وجود و سكون خلاقيت در سازمان هاي كشورمان را در ابعاد و موارد زير جستجو كرد: غالب سازمان ها و مديران به دنبال آن هستند كه در محيطي باثبات و فاقد هرگونه تلاطم محيطي ادامه فعاليت دهند، اما شرايط نوين سازماني و صنعتي چنين بستري را براي سازمان ها و مديران فراهم نمي كند. در چنين شرايطي سازمان ها درجهت بهره گيري و سازگاري با تغييرات سريع فني، اقتصادي، سياسي و … مفاهيمي مانند خلاقيت ، نوآوري و … را به عمل درآورند. غالب سازمان هاي كشورمان به دليل عدم تهديد جدي از سوي رقباي خارجي و حتي رقباي داخلي، سيستم هاي سازماني خويش را به عنوان سيستم هاي بسته فرض كرده اند. جالب اينكه با داشتن چنين نگرشي ادامه حيات مي دهند. دليل ديگر برعدم وجود نياز خلاقيت در سازمان هاي كشورمان، دولتي بودن غالب سازمان ها و شركت ها مي باشد. به عبارتي وجود حمايت هاي همه جانبه مالي، قانوني، مالياتي، از اين سازمان ها باعث فراهم آمدن حاشيه اطميناني براي اين سازمان ها شده است و آن ها را از چالش هاي واقعي دنياي سازماني به دور نگه داشته است. همچنين بوروكراسي اداري يعني گذراندن افراد از چند سطح سازماني مختلف پيش از طرح ايده، به دليل ساختار و فرهنگ خشك و غيرمنعطف حاكم بر سازمان ها عامل ديگري بر عدم وجود خلاقيت در سازمان هاي كشورمان مي باشد. به نظر مي رسد  فراهم كردن زمينه هاي مناسب به منظور مواجهه سازمان هاي داخلي با واقعيت هاي سازماني امروز (رقابت، تغيير، ابهام) و نيز كاهش حمايت هاي افراطي مخرب و پرهزينه دولت و بوروكراسي اداري از اين سازمان ها در تحريك نياز به خلاقيت مؤثر باشد. در اين شرايط مي توان انتظار داشت كه سازمان به وجود خلاقيت احساس نياز داشته باشد و مديريت سازمان با درك اين نياز به كمك به كارگيري منابع داخلي سازمان و نيز ايجاد انگيزه پرسنل، نظارت در فرايند جذب نيروي انساني و برنامه هاي آموزشي، فراهم كردن فرصت كسب تجربه، در مسير خلاق نمودن افراد سازمان گام بردارند. ( مشبكي، وفايي، 1382)   با بيان مسئله تحقيق برآنيم تا دريابيم چه عواملي براي بالا بردن خلاقيت افراد سازمان ها با اهميت تر و با ارزش تر است و آنان را در انجام  دادن فعاليت ها ياري مي رساند.اهميت موضوع امروزه، از مهم ترين ويژگي هاي سازمان هاي موفق درشرايط محيطي همواره پيچيده و متغير، پيش بيني و درك تغيير و تحول و واكنش سريع و همگاني مناسب با تغيير و تحول است. اين دو مورد از ويژگي هاي سازمان هاي خلاق است كه در آن ها فرآيند هاي خلاقيت نهادينه شده و به طور مستمر و فراگير جريان دارد. خلاقيت تقريبا”شامل تمامي جنبه هاي حيات سازمان، ساز وكارها، فعاليت ها و جنبه هاي خرد و كلان سازمان مي شود؛ بنابراين سازمان ها نه تنها براي بهتر شدن يا افزايش كيفيت و ارتقا بلكه سازگار شدن و ادامه حيات و بقاي خود همواره به خلاقيت نيازمندند. ( رمضاني، 1388، 122 )      خلاقيت براي بقاي هر سازماني لازم است. طي زمان، سازمان هاي غيرخلاق از صحنه محو مي شوند و اگر چه چنين سازماني ممكن است در عملياتي كه در يك مقطع از عمر خود درگير آن است، موفق باشد، سرانجام مجبور به تعطيل يا تغيير سيستم مي گردد. خلاقيت با ساختن و يافتن فكرهاي جديد و نوآوري دركاربرد فكرها سروكار دارد. از نظرگاه مديريتي هر برنامه ريزي بسيار موفق، به صدها فكر و ايده كاربردي نياز دارد. موفقيت  نهايي و در بعضي موارد بقاي سازمان به توانايي برنامه ريزي در ايجاد و به كارگيري فكرهاي جديد بستگي دارد. ( رضائيان، 1385، 34 )       از آنجايي كه استعداد و قدرت خلاقيت و نوآوري بطور كلي در همه انسان ها موجود است، به عبارت ديگر استعداد خلاقيت، استعدادي همگاني است، بدين معني كه همه ما با درجات مختلف داراي اين استعداد هستيم. تجربيات نشان داده كه درجه مؤثر بودن خلاقيت با بازده انرژي فكري ما، كوشش و پشتكارمان در بكارگيري مغز ارتباط بيشتري دارد تا با استعداد دروني مان. كشفيات علمي مملوء از موارد نامحدودي است كه در آن افرادي عادي قدرت خلاقيت خارق العاده اي نشان داده اند. ( اسبورن، 1368، 12)         از نظر آمابيل (1995) خلاقيت در هر شخصي تابعي از سه مؤلفه تخصص، مهارت تفكر خلاق و انگيزش مي باشد. مديران خلاق مي توانند هر سه را تحت تاثير قرار دهند ولي بر روي انگيزش كاركنان بيش از دو مؤلفه  ديگر تاثير گذار هستند كه مي توانند از عوامل و اهرم هايي نظير پاداش هاي مادي و معنوي، تحريك عواطف و احساسات، مطرح كردن نيازهاي سازمان نظير بيان شكست ها و موفقيت ها، تحريك و تشويق حس رقابت و … براي خلاق سازي كاركنان استفاده كنند. اين نكته را بايد درنظر داشت كه مديران سازمان ها و مؤسسات بايد بر اين نكته واقف باشند كه به منظور پرورش خلاقيت دركاركنان تحت نظارت خود نمي توانند از رويه اي يكسان و واحد براي همه بهره ببرند؛ اصولا” محيط مناسب براي پرورش خلاقيت فردي با ديگر افراد متفاوت است، آنچه براي يك فرد، محيط پرورش دهنده خلاقيت تلقي مي شود ممكن است براي ديگري سركوب كننده خلاقيت و نوآوري به شمار آيد. مثلا”بعضي افراد در محيط آرام و امن خلاق تر مي باشند و بعضي ديگر در محيط هايي كه تحريك مداوم دريافت مي كنند. (ساعتچي، 1374)       يكي از عوامل مهم براي ايجاد شرايط مناسب براي بروز خلاقيت كاركنان در سازمان تشويق كاركنان خلاق به تدبير و سرانجام اجراي ايده هاي به دست آمده حتي در مواردي است كه تلاش آن ها براي اعمال خلاقيت با شكست رو به رو مي شود؛ بنابراين سازماني كه از اهميت خلاقيت آگاه است و قصد ترويج آن را دارد بايد فرصت هايي براي كاركنان خود جهت تدبير ايده هاي خلاق دركناركارهاي عادي فراهم و با توجه به اينكه عدم موفقيت بخش جدايي ناپذير كار خلاق است، تلاش صادقانه جهت خلاقيت راحتي در صورت عدم موفقيت تشويق نمايد. بديهي است كه نظارت بركارهاي خلاق براي هدفمندكردن آن اجتناب ناپذير است. اين نظارت مي تواند بصورت تشكيل كميته هاي خلاقيت، بخشي از امور پژوهش و توسعه، نظام پيشنهادات سازمان يا شكل هاي متعدد ديگر باشد. ( قاسم زاده، 1380، 95 )       باسي (2002) در تحقيقي كه در بين كاركنان صنايع سوئد انجام داد، به اين نتيجه دست يافت كه هويت وظيفه، اهميت وظيفه و خوداستقلالي و بازخورد، محيط كاري، امنيت شغلي و دستمزد عوامل افزايش انگيزش كاركنان هستند.      سرتو (2003  ) در مطالعه خود تحت عنوان‹‹ عوامل مؤثر بر شادماني و مسئوليت پذيري ›› نتيجه گرفت از عواملي كه باعث افزايش مسئوليت پذيري درافراد مي شود رضايت از ماهيت شغل خود است و نيز احساس كنند در شغل خود قدرت تصميم گيري و آزادي عمل دارند. به عبارتي، رضايت شغلي، قدرت تصميم گيري و آزادي عمل با سطح شادماني، حس همكاري و مسئوليت پذيري آنان رابطه معناداري داراست. ( سيادت، يارمحمدزاده، پرتوي، 1386، 56 )       همچنين در مدل ويژگي هاي شغلي كه در سال1976 به وسيله هاكمن و اولدهام ارائه گرديد، بعنوان يكي از مدل ها و فرآيند هاي معروف در غني ساختن مشاغل در سازمان استفاده مي شود كه با استفاده از اين روش مي توان خلاقيت، ابداعات و ابتكارات افراد را درجهت رسيدن به اهداف سازمان بالا برد. اين مدل پنج بعد دروني كار شامل تنوع مهارت ها، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و بازخورد را مدنظر قرار مي دهد اما در سال 1978بيكر با الگوبرداري از مدل هاكمن و اولدهام مدلي براي ماهيت شغل طراحي كرد و شش عامل( ارزش كار، خوداستقلالي، بازخورد، ابزارشغلي، فرصت شغلي و چالش شغلي ) را مي سنجيد كه در اين پژوهش با استفاده از اين ايده رابطه عوامل آن با خلاقيت سنجيده مي شود. ( همان منبع، 57 )پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

  • پاورپوینت تحلیل پیچشی اعضای فولادی

    اجزا محدود,پاورپوینت عمرانی,پروژه اجزا محدودی,تحلیل پیچشی,تحلیل پیچشی اعضای فولادی گداخته شده,تحلیل پیچشی به روش اجزا محدود,دانلود پاورپوینت تحلیل پیچشی اعضای فولادی,روش های نوار محدود تحت فشار و معمولی,شرایط مرزی کلی با استفاده از CUFSM دانلود فایل اصلی پاورپوینت تحلیل پیچشی…

  • پاورپوینت ملاتهای سیمانی

    پاورپوینت ملاتهای سیمانی برچسب ها: ملات گچ و سیمانملات سیمان سفیداستاندارد ملات ماسه سیمانعیار سیمان در ملاتانواع ملاتوزن مخصوص ملات ماسه سیمانکاربرد ملات گچ و سیمانکاربرد ملات باتارد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ملاتهای سیمانی دسته بندي : عمران جزئیات…

  • پاورپوینت توبه

    پاورپوینت توبه دانلود پاورپوینت توبه دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل توبه چراغ راه انسان در تاریکی هاست و سرمایه بنده ای است که همه چیزش را بر باد داده است. در فضیلت توبه همین روایت امام باقر(ع) کافی…

  • ادبیات نظری تحقیق شیعیان سیستان

    ادبیات نظری تحقیق شیعیان سیستان دانلود ادبیات نظری تحقیق شیعیان سیستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - شیعیان سیستان مذهب تشیع در سیستان با سه شاخصه امامی ، زیدیه و اسماعیلیه حضور داشته…

  • بررسي رابطه بين فعالیتهای فوق برنامه و انگیزش تحصيلي دانش آموزان مدارس راهنمایی شهرستان شیراز

    انگیزش,بررسي رابطه بين فعالیتهای فوق برنامه و انگیزش تحصيلي دانش آموزان مدارس راهنمایی شهرستان شیراز,فعالیتهای فوق برنامه دانلود فایل اصلی بررسي رابطه بين فعالیتهای فوق برنامه و انگیزش تحصيلي دانش آموزان مدارس راهنمایی شهرستان شیراز از سایت دانلود فایل  بررسي…

  • پاورپوینت الگوهای معماری ایرانی

    پاورپوینت الگوهای معماری ایرانی دانلود پاورپوینت الگوهای معماری ایرانی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت الگوهای معماری ایرانی،در حجم 26 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: حیاط:در هر حیاط، حداقل…

  • پاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخی

    پاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخی برچسب ها: دانلود پاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخیرطوبت در ابنیه تاریخیسطوح هیدروفیلی سطوح غیر هیدروفیلیانواع رطوبت در بناهای تاریخیرطوبت صعودیرطوبت نزولیپاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخیرطوبت در ساختمان رطوبت در ابنیهانواع رطوبت در بناها رفتن به…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تنظیم هیجان

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تنظیم هیجان دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تنظیم هیجان دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل اختلالهای تنظیم هیجانی مقدمه یکی از موضوعاتی که در طی دو دههی گذشته…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و ملاک های سلامت رواني (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مقاله سلامت روان,پيشينه تحقيق تعریف سلامت روانی,تعریف سلامت روان از دیدگاه سازمان بهداشت جهانی,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق سلامت رواني (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف و علایم سل,مباني نظري تعریف سلامت روان در روانشناسی دانلود…

  • ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000

    ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000 دانلود ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000 دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اخلاق حسابرسي در…

  • چگونگی تقویت روحیه پرسشگری در دانش آموزان شهرستان شیراز

    روحیه پرسشگری دانلود فایل اصلی چگونگی تقویت روحیه پرسشگری در دانش آموزان شهرستان شیراز از سایت دانلود فایل تحقیق چگونگی تقویت روحیه پرسشگری در دانش آموزان شهرستان شیراز در حجم 94 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • بررسی رابطه بین فرهنگ بازار محوری و عملکرد بازرگانی

    بررسی رابطه بین فرهنگ بازار محوری و عملکرد بازرگانی,پایان نامه فرهنگ بازار محوری,پروژه بررسی رابطه بین فرهنگ بازار محوری و عملکرد بازرگانی,پروژه مدیریت عملکرد بازرگانی,تحقیق بررسی رابطه بین فره,تحقیق عملکرد بازرگانی,مبانی نظری فرهنگ بازار محوری دانلود فایل اصلی بررسی رابطه…

  • پاورپوینت خصوصیات فیزیکوشیمیائی از اصلاح شیمیایی نشاسته ذرت به رفتار رئولوژیکال، انحطاط و فیلم تشکیل

    پاورپوینت خصوصیات فیزیکوشیمیائی از اصلاح شیمیایی نشاسته ذرت به رفتار رئولوژیکال، انحطاط و فیلم تشکیل برچسب ها: میکروسکوپ الکترونی اسکن نشاسته ژلاتینه شدن تعلیق خواص مواد نشاسته ای چسباندنبررسی خصوصیات فیزیکوشیمیایی نشاسته ورود ريشه در ترکیب ویژگی چسباندن از نشاسته…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین درگیری و وفاداری به برند

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین درگیری و وفاداری به برند دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین درگیری و وفاداری به برند دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2…

  • پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوا

    پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوا دانلود پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوا دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوا ، در حجم 19 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: تاریخچه…

  • بررسي تأثير ناسازگاری والدين بر خودباوری دانش‎آموزان راهنمایی شهرستان شیراز

    بررسي تأثير ناسازگاری والدين بر خودباوری دانش‎آموزان راهنمایی شهرستان شیراز,خودباوری,ناسازگاری دانلود فایل اصلی بررسي تأثير ناسازگاری والدين بر خودباوری دانش‎آموزان راهنمایی شهرستان شیراز از سایت دانلود فایل بررسي تأثير ناسازگاری والدين بر خودباوری دانش‎آموزان راهنمایی شهرستان شیراز در حجم 62…

  • بررسی رابطه کاربرد خدمات الکترونیکی تلفن همراه باجذب مشتری

    بررسی رابطه کاربرد خدمات الکترونیکی تلفن همراه باجذب مشتری برچسب ها: اطمینان پذیری بانکداری خدمات الکترونیکی تلفن همراه بررسی رابطه کاربرد خدمات الکترونیکی تلفن همراه باجذب مشتریپایان نامه بررسی رابطه کاربرد خدمات الکترونیکی تلفن همراه باجذب مشتریپروژه بررسی رابطه کاربرد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و مدیریت سود

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و مدیریت سود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و مدیریت سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 ) مقدمه ........................................................................................................................................................ بخش…

  • پاورپوینت بررسی مرمت امامزاده یحیی

    پاورپوینت بررسی مرمت امامزاده یحیی دانلود پاورپوینت بررسی مرمت امامزاده یحیی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت مرمت امامزاده یحیی ورامین، در حجم 60 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: بنای امام زاده یحیی…

  • بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان

    ارزیابی عملکرد,انواع برون سپاری,برونسپاری منابع انسانی,بهبود عملکرد سازمان,تحقیق مدیریت برون سپاری,دانلود تحقیق مدیریت بازرگانی,روش های برون سپاری,مدیریت عملکرد,مزایای برون سپاری,معایب برون سپاری,نقش برون سپاری منابع انسانی دانلود فایل اصلی بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان از سایت…

  • رساله معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان

    رساله معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان دانلود رساله معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پایان نامه معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان در قالب Word و 243 صفحه و…

  • مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون

    مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون دانلود مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری فرهنگ پذیری ، فرهنگ ، تهاجم فرهنگی ، تاثیر تلویزیون فرهنگ پذيري «…

  • پاورپوینت پیشگیری از فساد و ارتقاء سلامت نظام اداری

    پاورپوینت پیشگیری از فساد و ارتقاء سلامت نظام اداری دانلود پاورپوینت پیشگیری از فساد و ارتقاء سلامت نظام اداری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت پیشگیری از فساد و ارتقاء سلامت نظام اداری،در حجم…

  • ادبیات نظری تحقیق مصرف مواد، انواع مواد افیونی، خشخاش، تریاک، توهم زاها

    ادبیات نظری تحقیق مصرف مواد، انواع مواد افیونی، خشخاش، تریاک، توهم زاها دانلود ادبیات نظری تحقیق مصرف مواد، انواع مواد افیونی، خشخاش، تریاک، توهم زاها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاریخچه  مصرف مواد…

  • اقلیم معتدل و مرطوب

    اقلیم معتدل و مرطوب دانلود اقلیم معتدل و مرطوب دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اقلیم معتدل و مرطوب فهرست جغرافياي مازندران اقليم استان مازندران عوامل اقلیمیراهکار های اقلیمی:ویژگی معماری بومی مناطق معتدل و مرطوبپیلوت و کرسی…

  • مبانی نظری تحقیق بليغات دهان به دهان

    مبانی نظری تحقیق بليغات دهان به دهان دانلود مبانی نظری تحقیق بليغات دهان به دهان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تبليغات دهان به دهان 2 - 6 - 1 . بازاريابی دهان به…

  • مبانی نظری و پیشینه بزهکاری و قتل های سریالی

    مبانی نظری و پیشینه بزهکاری و قتل های سریالی دانلود مبانی نظری و پیشینه بزهکاری و قتل های سریالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بزهکاری 8 مفهوم بزهکاری 9 انواع بزهکاری 10 بزهکاری…

  • پاورپوینت آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخار

    پاورپوینت آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخار برچسب ها: آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخارآشنایی با سیستم سپریتور و روش بهره برداری از آناقدامات قبل از استارتفلو چارت سیستم رفتن به سایت…

  • تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

    تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان برچسب ها: مسئولیت اجتماعی شرکت اشتیاق شغلی آزمون معادلات ساختاری پایان نامه تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستانپروژه تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت…

  • بررسی عوامل تاثیرگذار بر استقرار مدیریت ارتباط با مشتری

    بررسی عوامل تاثیرگذار بر استقرار مدیریت ارتباط با مشتری برچسب ها: مديريت ارتباط با مشتري تحليل عاملي تحليل رگرسيون چندگانه پایان نامه بررسی عوامل تاثیرگذار بر استقرار مدیریت ارتباط با مشتریپروژه بررسی عوامل تاثیرگذار بر استقرار مدیریت ارتباط با مشتریتحقیق…

  • نرم افزار تمرین شروع بازی Chess King Training Openings Training Software

    نرم افزار تمرین شروع بازی Chess King Training Openings Training Software دانلود نرم افزار تمرین شروع بازی Chess King Training Openings Training Software دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل با این نرم افزار سطح کلی شطرنج خود…

  • پاورپوینت برنامه ريزي و كنترل پروژه(PERT)

    پاورپوینت برنامه ريزي و كنترل پروژه(PERT) برچسب ها: آموزش روش pertروش پرت در کنترل پروژهمثال روش pertروش پرت چیستروش gertمثال نمودار پرتروش pert در کنترل پروژهروش های برنامه ریزی شبکه ای رفتن به سایت اصلی پاورپوینت برنامه ريزي و كنترل…

  • پیشینه و مبانی نظری رضایتمندی تحصیلی

    پیشینه و مبانی نظری رضایتمندی تحصیلی دانلود پیشینه و مبانی نظری رضایتمندی تحصیلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایتمندی تحصیلی تعریف رضایتمندی مفهوم رضايتمندي كه به عنوان تابعي از ميزان كامروايي و ارضاي…

  • پروژه تزریق گاز در ازدیاد برداشت نفت

    ازدیاد برداشت نفت,ترزیق گاز دانلود فایل اصلی پروژه تزریق گاز در ازدیاد برداشت نفت از سایت دانلود فایل تحقیق تزریق گاز در ازدیاد برداشت نفت در حجم 109 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فصول زیر:فصل…

  • پاورپوینت تغذیه و ارزش مواد غذایی

    پاورپوینت تغذیه و ارزش مواد غذایی برچسب ها: جدول ارزش غذایی مواد مختلفارزش غذایی چیستمحاسبه ارزش غذاییجدول ارزش تغذیه ای مواد غذاییجدول کامل ارزش غذاییتعریف ارزش غذاییگروه مواد غذایی سوم دبستانهرم مواد غذايي رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تغذیه و…