تحقیق بررسی رابطه ی بین جو سازمانی مدارس ابتدایی با میزان اعتماد در بین دبیران

ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی,بررسي,تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه,تحقیق بررسی رابطه ی بین جو سازمانی مدارس ابتدایی با میزان اعتماد در بین دبیران,رابطه جو اخلاقی سازمان با اعتماد سازمانی,ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻣﻴﺰان ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﺘﻤﺎد و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﻮ
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه ی بین جو سازمانی مدارس ابتدایی با میزان اعتماد در بین دبیران از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه ی بین جو سازمانی مدارس ابتدایی با میزان اعتماد در بین دبیران،در قالب Word و 100 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:مقدمهروند انسانی مطلوب در سازمان ها از عوامل موثر در بهبود کیفیت و اثر بخشی و کارایی در سازمان ها به ویژه سازمان های آموزشی می باشد . روابط سازمانی مربوط به داخل سازمان تحت عنوان روابط درون سازمانی و روابط بیرون از آن تحت عنوان روابط برون سازمانی محسوب می شود . در بعد درون سازمانی روابط سازمانی در شرایطی تحت عنوان سازمان غیر رسمی ،اقلیم و فرهنگ و روابط و جو حاکم بر آن سازمان است 0 ایجاد روابط انسانی در سازمان های آموزشی از دیدگاه غلامعلی سرمد ( 1387 ، ص 8 ) شامل کارکنان آموزشی و اداره ، مدیریت ، دانش آموزان و سایر سازمان های جامعه است . به طور کلی برقراری مطلوب روابط انسانی در سازمان آموزشی در گرو وجود اعتماد ، امید، نشاط ، روحیه و به طور کلی بهداشت روانی است . بنابراین ایجاد وضعیت مطلوب از وظایف اصلی و حساس مدیر آموزشی می باشد و مدیر مدیر وظیفه دارد در افراد اعم از دانش آموزان و معلمان اعتماد و خود پنداری مثبت بالا به وجود آورد اثر بخشی ارتباطات برای پیشرفت در یک سازمان بدون اعتماد سازی سازمانی ، چه در سطح افقی و چه در سطح عمودی به عنوان بستر حرکت و تحول در تفکرات ، توان اجرا نخواهد یافت . مدیران سازمان به جای انجام کارهای روزمره که به دست کارشناسان قسمت های مختلف نیز قابل انجام است بهتر است به برنامه ریزی راهبردی و نو بپردازند و باید بکوشند تا تلاش بیشتر کاری را به فرصت کاری بیشتر تبدیل کنند . یکی دیگر از عوامل مهم در بهبود سازمان ها فضا و جو سازمانی حاکم بر آن سازمان می باشد  که در پیدایش آن عوامل متعددی نقش دارند که مهم ترین آن ها عبارت اند از : اهداف سازمان ، نقش کارکنان ، ساختار و قوانین ، پاداش ها ، رویه ها ، ارتباطات و ……. در صورتی که عوامل ذکر شده با هم دیگر متعامل و هماهنگ عمل کنند ؛ فعالیت آن ها از نوعی فرایند است که می توان زمینه های بروز خلاقیت را در سازمان به وجود آورد . در این پژوهش سعی شده است به یکی از ابعاد مهم جو سازمانی یعنی اعتماد در میان کارکنان آموزشی پرداخته شود و میزان و نحوه ارتباط بین این دو در مدارس ابتدایی شهرستان پیرانشهر مورد بررسی قرار گیرد و با بررسی و تحلیل نتایج حاصل از این پژوهش ؛ پیشنهادات عملی و کاربردی در این زمینه ارائه گردد . بیان مسئلهامروزه که سازمان ها با چالش های ویژه عصر تحولات پرشتاب روبه رو هستند، پیش از پیش نیازمند درک واقع بینانه از وضعیت خویش می باشند. زیست پایی و بقای سازمان در دو نکته اساسی است؛ نخست درک واقع بینانه از وضعیت موجود خود و شرایط محیطی مربوط و دیگری ترسیم هوشمندانه هدف ها و تعیین استراتژی های کارآمد (مامه رمضانی، 1389، 70).در تحقیق حاضر مسئله  اصلی که مورد بررسی قرار می گیرد این است که آیا عدم وجود اعتماد در معلمان نسبت به مدیریت مدرسه و یا دیگر کارکنان مدرسه ناشی از جو حاکم و شرایط موجود در مدارس ابتدایی شهرستان پیرانشهر می باشد یا خیر.در تحقیق پیش رو بر آن شدیم که عوامل جوی موثر در برقراری اعتماد در مدارس را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم، به این منظور تلاش کرده ایم که تاثیر جو سازمانی موجود را در به وجود آمدن اعتماد در معلمان پیرانشهر را مورد ارزشیابی قرار دهیم.بررسی جو سازمانی معیارهایی برای داشتن ساختاری هدفمند، تحقیق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت، بالا بردن روحیه ی کارکنان، انگیزه دار کردن آنها، استفاده کردن از قوه ابتکار و نو آوری و خلاقت آنها، مشارکت دادن ایشان در حل مسائل، تسریع بخشیدن به امور، برخوردار بودن از سلامت جسم و روح را در کارکنان مشخص می نماید و به مدیران و کارکنان سازمان ها کمک می کند که برای داشتن جو سازمانی مثبت و مفید و تقویت جو خوب موجود از چه تاکتیک ها و روش هایی استفاده کنند. (خنیفر، 1388، 25).جو سازمانی به ابعاد و ویژگی هایی اشاره دارد که به طور تنگاتنگ بهم مرتبط و وابستگی متقابل نسبت بهم دارند ولی بیشتر محققان در جهت مشخص کردن این ابعاد یا ویژگی ها تلاش نکرده اند. اگر جو سازمان وجود دارد و ما می توانیم در مورد آن بحث کنیم باید ابعاد مشخصی داشته باشد که بتواند تعریف شده و مورد سنجش واقع شود. (مامه رمضانی، 1389، 7).با توجه به این که جو سازمانی دارای متغیرهای: حرفه ای، صمیمانه، بیگانه، حمایتی و بازدارنده می باشد که در این جا تأثیر هر کدام را در به وجود آمدن فضای اعتماد در مدارس ابتدایی شهرستان پیرانشهر مورد بررسی قرار خواهیم داد. دلایل ضرورت و اهمیت پژوهشبا توجه به اینکه نیروی انسانی و به ویژه معلمان به طور مستقیم با اهداف عالی ارتباط دارند وجود محیطی سرشار از اعتماد در مدارس می تواند در رفتار سازمانی آنها تأثیر بسزایی داشته باد. (فصل نامه مدیریت آموزشی، 1383، 170).همانطور که می دانیم برقراری ارتباط میان مدیریت مدرسه و معلمان آن فرآیندی وقت گیر و طولانی و مستلزم تلاش و کوشش فراوان می باشد اما به منظور حفظ و نگه داری مطلوب نیروی انسانی ضرورت پیدا              می کند. (همان منبع، 171).در مدارس و محیط های آموزشی که در آن میزان بالایی از اعتماد وجود دارد اعضای آن برای حفظ و ارتقا مدرسه خود با مشکلات محیطی داخلی و خارجی مبارزه می کنند و با از بین بردن موانع موجود سعی در دستیابی به مقاصد انسان ساز خود دارد. (Golembieweski and mc Conkei 1975 ).ایجاد روحیه ی قوی و اعتماد به نفس بالا در معلمان تنها به موارد مادی از جمله پرداخت پول و ایجاد رفا میسر نمی شود و به این ترتیب مدیران باید برای بالا بردن این روحیه و اعتماد به نفس از شیوه-های دیگر از جمله روابط انسانی بهره گیری کنند (فصل نامه مدیریت آموزشی، 1383، 173).در مدارسی که رعایت مقررات اداری و ساختار اداری مهم تلقی می شود افراد احساس می کنند برای پنهان کردن ضعف ها و مشکلات پنهان کاری کنند و در نتیجه شناسایی و چاره جویی مشکلات کاری دشوار و سخت خواهد بود به همین منظور لازم و ضروری به نظر می رسد که مشخص شود در یک محیط آموزشی جو سازمان و شرایط موجود در سازمان تا چه اندازه می تواند اعتماد معلمان را تحت تأثیر قرار دهد. (همان منبع، 172، 173).اثر بخشی مطمئن مدیریت، در قرن 21 توجهات را برای پرداختن به عامل های انسانی یک سازمان با پتانسیل زیادی که برای اثر به عنوان علت ها، نگه داری و ایجاد وضعیت خطرناک در یک سیستم به خود جلب می کند. با این توجهات یک سری سازمان های معتبر و یک سری سازمان های مخرب شناسایی می شوند. یکی از روش های پرداختن به این موضوع اندازه گیری ثبات و اطمینان شاخص های و راهبردها از قبیل جو سازمانی است (مامه رمضانی، پایان نامه، 1389، 9).با توجه به انجام تحقیقی در زمینه جو سازمانی در ایران و در نظر گرفتن نیازهای کارکنان و ارزش های مدیران، یادآور می شود که بدون فهم و درک جوکاری و ارتباطات سازمان، انگیزه کارکنان و ارزش های مدیران، یک مدیر قادر نیست به ارائه خدمات و سرویس ارتقا دهی در خدمات آن بپردازد. اختلاف در جو سازمان ها ناشی از موقعیت و وضعیت تاریخی، وضعیت موجود و سبک و سیاست مدیریت آن سازمان دارد (کمالیان، امین رضا، 2004، 23).بدیهی است که آموزش و پرورش با سنجش وسیعی از افراد جامعه اعم از دانش آموزان، اولیا، مربیان و کادر اداری سر و کار دارد، لذا هر موضوعی که به این نظام مربوط شود بر بخش وسیعی از افراد جامعه تأثیر می گذارد. چنانچه به نظام آموزشی با یک دیدگاه سیستمی برخورد نمائیم. مطلبی که ذکر گردید روشن تر خواهد شد. از دید سیستمی نظام آموزشی دارای عناصر بی شماری است که این عناصر دائماً چه به صورت جز به جز و چه به صورت جز به کل در تعامل و داد و ستد متقابل اند، یعنی هر تعبیری که در یک جز رخ دهد اثرات مثبت یا منفی آن به سایر اجزا نیز متقابل می شود. (مامه  رمضانی، پایان نامه، 1389، 10).در طی چندین سال تدریس من در مدارس پیرانشهر و نیز گفت گوهای میان معلمان و همکاران این شهرستان به نظر می رسد که وجود جوی خشک و بی روح در مدارس و عدم توجه کافی مدیران به معلمان و عدم ایجاد رابطه مناسب انسانی با معلمان و هم چنین عدم تعاملات معلمان با یکدیگر باعث شده است که معلمان به جای هدف اصلی تعلیم و تربیت که همانا پرورش شهروند بهنجار برای جامعه می باشد سعی در پنهان کاری ها و نقش بازی کردن ها در مدارس دارند. به همین دلیل به نظر بنده رسید که یافتن جو مناسب برای مدارس و یافتن علل عدم وجود اعتماد در مدارس و تأثیر آن در به وجو آمدن شرایط کنونی بسیار لازم و ضروری می باشد.این پژوهش با عنوان (بررسی رابطه بین جو سازمانی و میزان اعتماد در محیط کار از نظر معلمان مدارس ابتدایی شهرستان پیرانشهر) در نظر دارد که با یافتن رابطه میان مؤلفه های اصلی جو سازمانی و میزان اعتماد کارکنان مدارس ابتدایی پیرانشهر سعی در بهبود روابط و جو سازمانی موجود در مدارس این شهرستان داشته باشد.در مورد هر کدام از متغیرها پژوهش هایی انجام شده است. در مورد میزان اعتماد اندکی در روانشناسی و در مورد جو سازمانی در رشته های علوم تربیتی و بالاخص گرایش مدیریت آموزشی مطالعه و پژوهش های زیادی انجام شده است. اما در مورد رابطه بین جو سازمانی و میزان اعتماد در مدارس غیر از 4 مورد پژوهشی مشاهده نشده است و لذا با توجه به نیاز جامعه در دستیابی به جو مناسب سازمانی و افزایش میزان اعتماد در میان معلمان مدارس، این پژوهش انجام شده است. (رایکمن، 1387).رابطه بین جو سازمانی با میزان اعتماد معلمان از مسائل جالب و در عین حال مبهم در مبحث مدیریت می باشد که هنوز در بوته ابهام است، پژوهش در این زمینه با ارائه توضیحاتی در مورد جو سازمانی آغاز  می شود.هنگامی که از جو صحبت می شود. افراد عادی تصویری از جو زمین را که همچون هاله ای تمام وجوه زندگی آنها را احاطه کرده است، به یاد می آورند ولی کمتر به مفاهیم علمی آن توجه می شود روش های شناخت آن نیز کمتر مورد تحقیق قرار می گیرد. از نظر لغوی جو عبارت است از: اطراف و یا آنچه که بر چیز دیگر احاطه دارد (مامه رمضانی، پایان نامه، 1389، 48).تحقیق مربوط به جو سازمان ها در دهه ی گذشته بسیاری از توجهات را به خود جلب کرده است. تحقیق جو با تحلیل سطحی افراد شروع شده و بر روی یک عبارت روانشناسی مرتبط با جو تاکید داشتند. در این روش همکاران فردی برای نشان دادن جو کاریشان تحقیقاتی را انجام داده اند. سپس مفهوم جو سازمانی را نشان  داده اند که در میان اعضا بخش سازمانی یا کار تقسیم شدند و از طریق میانگین گرفتن امتیازات فردی و جوکاری روانشناسی سنجیده شد. پژوهش ها نشان می دهند که سیاست ها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچ کدام سازمان را به محیطی مناسب برای کار کردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد احساس کارکنان به محیط کار است. شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود. مدیریت ، شغل و همکاران (همان منبع، 48).جو سازمانی از نحوه عملکرد مدیریت خبر می دهد و بر میزان احساس مسئولیت و انجام وظایف و تحقیق اهداف سازمانی اثر می گذارد. اندازه گیری جو یکی از شیوه های ترسیم نمودار فرهنگ روزمره یک سازمان است. مقیاسی است مبتنی بر اینکه آیا سازمان به انتظاری که کارمندان از کار کردن در یک سازمان دارند پاسخ داده است یا نه. سنجش جو سازمانی می تواند در مشخص کردن انگیزه های ضعیف کارمندان برای کار کردن و علل آن از جمله ناخشنودی از میزان دستمزد، فرصت و موقعیت غیر کافی برای پیشرفت، بسته بودن کانال های ارتباطی، ترفیع گرفتن بدون استحقاق لازم یا هدف های سازمانی نامشخص بسیار سودمند است.تفاوت سازمان ها منحصراً به وضعیت فیزیکی ساختمان، کمیت و کیفیت منابع انسانی و مادی موجود در آنها محدود نمی شود. هر سازمان، دارای فرهنگ، آداب و رسوم، ارزش ها، هنجارها و روش های عمل مخصوص و نسبتاً پایداری است که شیوه رفتار آنها را براساس ویژگی های می توان پیش بینی کرد. این فرهنگ یا خصوصیت که به ما اجازه می دهد یک سازمان را از سازمان دیگر متفاوت بدانیم، جو سازمانی نام گرفته است.مطالعه زمینه های اجتماعی رفتار انسان، در دهه های 1930، 1940 با تحقیقات کرت لوین آغاز شده است. او معتقد بود که رفتار انسان تابع عامل شخصیت یا نیازهای فردی با نیروهای روانی و اجتماعی محیط فرد است. از این رو توجه به توصیف و تحلیل محیط به عنوان میدان های نیروهایی که رفتار انسان را تحت تأثیر قرار می دهند، حائز اهمیت است. حاصل این اعتنا در محیط های سازمانی، مطالعات پیرامون جو سازمانی و مفاهیمی نظیر آن است (همان منبع، 49).کمپل و همکارانش (1980) درباره جو سازمانی اظهار می دارند که جو سازمانی شیوه ی برخورد سازمان را با اعضا نشان می دهد و بنابراین می توان آن را شخصیت سازمان فرض کرد. مکنزی (1983) نیز پیرامون محیط سازمانی بیان می دارد که جو سازمانی به طور کلی می تواند به عنوان منبعی برای کارایی کارکنان که در آن محیط کار می کنند در نظر گرفته شود.جو سازمانی عبارت است از مجموعه ای از حالات، خصوصیات یا ویژگی های حاکم بر یک سازمان که آن را گرم، سر، قابل اعتماد، ترس آور یا اطمینان بخش، تسهیل کننده یا بازدارنده می سازد و سبب تمایز دو سازمان مشابه از هم می شود (همان منبع، 49).

برچسب ها:
تحقیق بررسی رابطه ی بین جو سازمانی مدارس ابتدایی با میزان اعتماد در بین دبیران ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻣﻴﺰان ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﺘﻤﺎد و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﻮ تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه رابطه جو اخلاقی سازمان با اعتماد سازمانی بررسي

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران رشته مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان

    بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان برچسب ها: پایان نامه سبک های هویتپایان نامه هوش هیجانیپایان نامه رضایت شغلیبررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اختلالات نارساخوانی (فصل 2)

    پيشينه نظري,چارچوب نظري ناتوانی های یادگیری,دانلود مباني نظري نارساخوانی چیست؟,فصل دوم پايان نامه ارشد انواع نارساخوانی,مباني نظري علل نارساخوانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)روشهای درمان نارساخوانی,نارساخوانی pdf,نارساخوانی در کودکان دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش اختلالات نارساخوانی…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق روشها وهزینه های تامین مالی وتاثیر آن بر ارزش شرکتها

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق روشها وهزینه های تامین مالی وتاثیر آن بر ارزش شرکتها دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق روشها وهزینه های تامین مالی وتاثیر آن بر ارزش شرکتها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت آسیب مچ پا

    پاورپوینت آسیب مچ پا دانلود پاورپوینت آسیب مچ پا دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با انواع آسیب مچ پا ، در حجم 59 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: کشیدگی عضلانی مفصل…

  • بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی بر مدیریت سود و بازده آتی شرکت های دارای عرضه اولیه در بازار سرمایه ایران

    بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی بر مدیریت سود و بازده آتی شرکت های دارای عرضه اولیه در بازار سرمایه ایران برچسب ها: بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی بر مدیریت سود و بازده آتی شرکت های دارای عرضه اولیه در بازار سرمایه ایرانکیفیت…

  • رابطه هوش فرهنگی با انسجام خانواده و رضایت از زندگی خانواده های مهاجر ایرانی

    رابطه هوش فرهنگی با انسجام خانواده و رضایت از زندگی خانواده های مهاجر ایرانی برچسب ها: هوش فرهنگی رضایت از زندگی انسجام خانواد افراد مهاجر رفتن به سایت اصلی رابطه هوش فرهنگی با انسجام خانواده و رضایت از زندگی خانواده…

  • بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتارشهروندی سازمانی

    بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتارشهروندی سازمانی,پایان نامه توانمندسازی روانشناختی,پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی,پایان نامه رهبری تحول گرا,تحقیق رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی,رابطه بین رهبری دانلود فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)پیشرفت تحصیلی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)پیشرفت تحصیلی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)پیشرفت تحصیلی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیشرفت تحصیلی پیشرفت تحصیلی محصول نهایی فرایند یادگیری فعال است که با کمک…

  • ادبیات و پیشینه پژوهش مهارتهای آموزشی (فصل دوم)

    آموزشی,ادبیات,پژوهش,پیشینه,دوم,فصل,مهارتهای دانلود فایل اصلی ادبیات و پیشینه پژوهش مهارتهای آموزشی (فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای آموزشی (فصل دوم) در 64 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت…

  • بررسی نقش کیفیت اقلام تعهدی بر وجه نقد نگهداری شده

    بررسی نقش کیفیت اقلام تعهدی بر وجه نقد نگهداری شده برچسب ها: بررسی نقش کیفیت اقلام تعهدی بر وجه نقد نگهداری شدهبررسی اهمیت اقلام تعهدیتحقیق اطلاعات مالی و کیفیت سودمقاله بررسی کیفیت اقلام تعهدیتحقیق حسابداری مدیریت سودوجه نقد و چارچوب…

  • تحقیق عطار

    تحقیق عطار دانلود تحقیق عطار دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل عطار نیشابوری، یکی از شعرا و عارفان نام آور ایران در اواخر قرن ششم و اوایل قرن هفتم هجری قمری است.در سال ۵۴۰ هجری…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم و پرخاشگری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم و پرخاشگری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم و پرخاشگری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری فصل دوم ( پيشينه و ادبيات تحقيق…

  • دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی بیمارستان کودکان (بیماری های خونی)

    دانلود مطالعات معماری طراحی بیمارستان کودکان (بیماری های خونی),دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی بیمارستان کودکان (بیماری های خونی),طراحی بیمارستان کودکان بیماری های خونی,ظوابط و استانداردهای طراحی بیمارستان دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی بیمارستان کودکان (بیماری…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع شرایط اتاق درمان پیشگیری هاری

    دانلود پاورپوینت با موضوع شرایط اتاق درمان پیشگیری هاری برچسب ها: واکسیناسیون هاریراهنمای کشوری مبارزه با هارینحوه تزریق واکسن هاریمدت ایمنی واکسن هاریبیماری هاریقیمت واکسن هاری برای انساندستورالعمل کشوری واکسیناسیون98 رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع شرایط اتاق…

  • بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و تعارض کارکنان

    بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و تعارض کارکنان برچسب ها: مهارتهای مدیریتی تعارض تعارض کارکنان رفتن به سایت اصلی بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و تعارض کارکنان دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل 0 دسته بندی: مدیریت…

  • پاورپوینت فرایند جوشکاری پلاسما

    پاورپوینت فرایند جوشکاری پلاسما برچسب ها: جوشکاری پلاسما pdfفیلم جوشکاری پلاسماجوشکاری پلاسما pptمقاله جوشکاری پلاسماجوش آرگونانواع جوشکاریآموزش جوشکاری پلاسماجوشکاری gtaw چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فرایند جوشکاری پلاسما دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • تحقیق بررسی تطبیقی هنرکاشی کاری در معماری دوره صفویه

    پروژه بررسی تطبیقی هنرکاشی کاری در معماری دوره صفویه,تحقیق بررسی تطبیقی هنرکاشی کاری در معماری دوره صفویه,تحقیق مسجد شیخ لطف اله,تحقیق معماری دوره صفویه,تحقیق هنر کاشیکاری,مقاله معماری اسلامی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تطبیقی هنرکاشی کاری در معماری دوره صفویه…

  • پاورپوینت تعادل اب و الکترولیت

    پاورپوینت تعادل اب و الکترولیت برچسب ها: اختلالات آب و الکترولیتpdfنمونه سوالات آب و الکترولیت پرستاریعلائم کمبود الکترولیتآب و الکترولیت برونرالکترولیت خوراکیآب الکترولیت دارکمبود الکترولیت بدنمحلول الکترولیت خوراکی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تعادل اب و الکترولیت دسته بندي :…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 12 2 - 2 گردشگری 12 2 - 2…

  • پاورپوینت تكنولوژي پيشرفته سيستم سوخت رساني

    پاورپوینت تكنولوژي پيشرفته سيستم سوخت رساني برچسب ها: تكنولوژي پيشرفته سيستم سوخت رسانيقطعات سيستم HFM سنسور اكسيژن oxygen sensorرله حفاظت كننده ولتاژ بالا سنسور سرعت خودرو رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تكنولوژي پيشرفته سيستم سوخت رساني دسته بندي : علوم…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي رشته معماري،بررسي و كابرد چوب

    دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي رشته معماري،بررسي و كابرد چوب برچسب ها: گزارش کاراموزي كابرد چوب در معماري کاراموزي كابرد چوب در معماري کارورزي كابرد چوب در معماري دانلود گزارش کارآموزي كابرد چوب در معماري كابرد چوب در معماري كابرد…

  • تاثير فرسودگي کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازماني

    تاثير فرسودگي کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازماني برچسب ها: فرسودگي شغلي تحليل عاطفي مسخ شخصيت كاهش موفقيت فردي عملکرد سازماني پایان نامه تاثير فرسودگي کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازماني رفتن به سایت…

  • نقش بازاريابي در ايجادنقش بازاریابی در ایجاد تقاضاي بهينه براي خدمات بانكي و روشهاي كاربردي آن

    تقاضای بهینه,نقش بازاريابي در ايجادنقش بازاریابی در ایجاد تقاضاي بهينه براي خدمات بانكي و روشهاي كاربردي آن دانلود فایل اصلی نقش بازاريابي در ايجادنقش بازاریابی در ایجاد تقاضاي بهينه براي خدمات بانكي و روشهاي كاربردي آن از سایت دانلود فایل…

  • مبانی وپیشینه نظری سازگاری زناشویی

    مبانی وپیشینه نظری سازگاری زناشویی دانلود مبانی وپیشینه نظری سازگاری زناشویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سازگاری زناشویی مفهوم ازدواج ازدواج مقدس ترین و پیچیده ترین رابطه میان دو انسان از دو جنس…

  • دانلود مقاله استفاده از هواژل در صنعت ساختمان هاي سبز

    بررسی استفاده از هواژل در صنعت ساختمان هاي سبز,پروژه استفاده از هواژل در صنعت ساختمان هاي سبز,تحقیق استفاده از هواژل در صنعت ساختمان هاي سبز,دانلود مقاله استفاده از هواژل در صنعت ساختمان هاي سبز,مقاله استفاده از هواژل در صنعت ساختمان…

  • تحقیق درمورد اصل برائت و آثار آن در امور كيفري

    تحقیق درمورد اصل برائت و آثار آن در امور كيفري برچسب ها: تحقیق درمورد اصل برائت و آثار آن در امور كيفري رفتن به سایت اصلی تحقیق درمورد اصل برائت و آثار آن در امور كيفري دسته بندي : حقوق…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق دیدگاههایی در باره شخصیت ورشد شخصیت

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق دیدگاههایی در باره شخصیت ورشد شخصیت دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق دیدگاههایی در باره شخصیت ورشد شخصیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق دیدگاههایی در باره…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی و مزیت رقابتی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری قابلیت های سازمانی و مزیت رقابتی,پیشینه پژوهش مزیت رقابتی و قابلیت های سازمانی,چارچوب نظری مزیت رقابتی و قابلیت های سازمانی,فصل دوم پایان نامه قابلیت های سازمانی و مزیت رقابتی,مبانی نظری قابلیت های سازمانی و مزیت رقابتی دانلود فایل…

  • پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی مدیریت

    پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی مدیریت برچسب ها: انواع سیستم های اطلاعاتی مدیریتتعریف سیستم های اطلاعاتی مدیریتتاریخچه سیستم های اطلاعاتی مدیریتمدیریت سیستم های اطلاعاتیpdfمقاله سیستم های اطلاعات مدیریتکتاب سیستم های اطلاعات مدیریتکاربرد سیستم های اطلاعاتی مدیریتسیستم اطلاعات مدیریت p رفتن به…

  • مبانی نظری بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش

    مبانی نظری بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش دانلود مبانی نظری بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری بازی با شطرنج و چهل…

  • پاورپوینت مدیریت استراتژیک درصنایع کوچک و متوسط( SMEs)

    پاورپوینت مدیریت استراتژیک درصنایع کوچک و متوسط( SMEs) برچسب ها: مدیریت استراتژیک درصنایع کوچک و متوسطمراحل مدیریت استراتژیکمفاهیم مدیریت استراتژیکرشته مدیریت استراتژیکمدیریت استراتژیک مقالهتاریخچه مدیریت استراتژیکمدیریت استراتژیک چیست pdfمدیریت استراتژیک pptمدیریت استراتژیک کتاب رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مدیریت استراتژیک…

  • بررسی تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی

    بررسی تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی برچسب ها: پایان نامه بررسی تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذاییپروژه بررسی تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذاییدانلود مقاله بررسی تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی رفتن به سایت…

  • پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وري

    پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وري برچسب ها: چرخه مدیریت بهره وری چیستطراحی چرخه مدیریت بهره وری در واحد سازمانیانواع شاخص های بهره وریانواع بهره وریانواع مدل های اندازه گیری بهره وریمراحل عملی استقرار چرخه مدیریت بهره وری درواحد سازمانیانواع…

  • مبانی نظری و پیشینه اثرات پياده ‏سازي شهر الکترونيک بر مديريت شهري

    مبانی نظری و پیشینه اثرات پياده ‏سازي شهر الکترونيک بر مديريت شهري دانلود مبانی نظری و پیشینه اثرات پياده ‏سازي شهر الکترونيک بر مديريت شهري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری…