تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)

ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده,تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP),تشریح فرآی,تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری,شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری,معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری
دانلود فایل اصلی تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP)،در قالب Word و 159 صفحه و قابل ویرایش.رشته: مدیریت بازرگانی در گرایش مدیریت بیمه========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهسرمايه فكري به عنوان دارايي نامشهود يك سازمان مي باشد و شامل دانش، تجربه، مهارت شخصي، روابط خوب و يا توانايي فناوري است. سرمايه انساني تركيبي از دانش، مهارت ها و تجربيات كاركنان يك بنگاه، سرمايه رابطه اي عبارت است از روابط با افرادي كه بنگاه اقتصادي با آن ها به كار تجاري مي پردازد كه شامل مشتريان و عرضه كنندگان مي باشد. سرمايه ساختاري دارایي هاي غيرمرتبط با نيروي انساني را شامل مي شود كه عبارتند از فناوري ها، فرآيندها، ابداع ها، اموال فكري، دارايي هاي فرهنگي و روش هايي كه شركت را قادر به انجام وظايف مي سازد. سرمایه نوآوری شامل دارایی های معنوی است که توسط قوانین حمایت از حقوق مالکیت معنوی شامل کپی رایت، نام تجاری و داریی های نامشهود مورد پشتیبانی قرار می گیرد، هم چنین سرمایه سازمانی شامل فلسفه سازمانی و سیستم هایی برای بالا بردن قدرت نفوذ و توانمندی های سازمانی است. با شناسایی میزان اهمیت سرمایه فکری، می توان مسئولین و تصمیم گیران علمی و اجرایی را به امر مؤثر و حیاتی سرمایه فکری (سرمایه های انسانی، ساختاری، نوآوری، سازمانی و رابطه ای) و نقش آن در بیشتر و پر رنگ تر کردن سازمان و ارائه خدمات بیشتر به افراد (ارباب رجوع)، آشنا کرده و از آن بیشتر استفاده نمایند. از این رو  هدف از انجام این پژوهش تعیین عوامل (شاخص ها و زیرشاخص ها) مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی که تعداد آن ها 60 نفر است، قلمرو زمانی تحقیق از زمستان 1392تا زمستان 1393 می باشد.. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه طیف لیکرت و پرسشنامه مقایسات زوجی است. که اعتبار آن با روش آلفای کرونباخ با 0.82 تعیین شده است. در این پژوهش با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)، وابستگی بین عوامل ها (شاخص ها و زیرشاخص های) سرمایه فکری اندازه گیری می شود و بهترین عوامل های (شاخص ها و زیرشاخص ها) سرمایه فکری انتخاب می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که بعد از شناسایی عوامل های (شاخص ها و زیرشاخص های) سرمایه فکری با پرسشنامه طیف لیکرت و انجام مقایسات زوجی و اولویت بندی آن ها به روش تحلیل شبکه و Super Decision  و نتیجه گرفته شده از این پژوهش حاکی از آن است که بالاترین رتبه مربوط به  شاخص سرمایه سازمانی با ضریب 0.298321 می باشد، و پایین ترین رتبه مربوط به شاخص سرمایه رابطه ای با ضریب 0.137436 می باشد. هم چنین بالاترین رتبه مربوط به زیرشاخص دارایی های معنوی با ضریب 0.133350 می باشد. هم چنین پایینترین رتبه مربوط به زیرشاخص  فرهنگ سازمان با ضریب 0.014205 می باشد.مقدمهدر جهان کنونی که دوره تحولات لجام گسیخته و به قول تافلر دوره جابجایی قدرت می باشد بحث مدیریت سرمایه فکری و دارایی های ناملموس سازمان بعد از موضوعات مهندسی مجدد دهه 80 و مدیریت کیفیت فراگیر دهه 90 به عنوان پدیده ای مهم، به صورت همه جانبه ای افق تحولات مدیریت را تحت تاثیر قرار داده است. در این میان جدیدترین پارادایمی که بحث فوق را در مدیریت سازمان ها تحت پوشش قرار می دهد، بحث مدیریت سرمایه فکری است. استیوارت اعتقاد دارد، سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، دارایی های فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که می تواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. در واقع سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی و توانایی های آن را برای ایجاد ارزش افزوده در بر می گیرد و باعث منافع رقابتی مستمر می شود. (قلیچ لی و مشبکی، 1385) بنابراین سرمایه فکری در پی آن است که در سازمان ها، دارایی های فکری، دانش، تجربه و یادگیری سازمانی جهت نیل به توسعه همه جانبه بشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد. پس بر خلاف تصورات رایج، صرف وجود فناوری را متضمن توسعه می دانستند، دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سازمان ها و سرمایه های انسانی تضمین کننده بهبود عملکرد و توسعه می باشد. مدیریت سرمایه فکری بیش از هر چیزی مدیریت پدیده های اجتماعی است. یکی از مفاهیم مهم و فرا رشته ای در بحث مدیریت پدیده های اجتماعی، مفهوم سرمایه اجتماعی است. پاتنام، سرمایه اجتماعی را مجموعه ای از مفاهیمی مانند اعتماد، هنجارها و شبکه ها می داند که موجب ایجاد ارتباط و مشارکت بهینه اعضای یک اجتماع شده و در نهایت منافع متقابل آنان را تامین خواهد کرد. از نظر وی اعتماد و ارتباط متقابل اعضا در شبکه، به عنوان منابعی هستند که در کنش های اعضای جامعه موجود است. (پاتنام، 2000)شاید پژوهش، ارزیابی و کنترل منابع انسانی در مقایسه با منابع دیگر سازمان دشوارتر باشد چرا که کمیاب ترین و پیچیده ترین منابع در اقتصاد دانش محور امروزی همان منابع انسانی هستند، میباشد. اغلب مدیران استراتژی های خود را بر روی عوامل ملموس و مشهود سازمان مانند تکنولوژی و استفاده از منابع فیزیکی و مالی متمرکز می کنند که این امر با توجه به ویژگی های امروزی اقتصاد جهانی و ظهور پدیده هایی هم چون جهانی شدن و رشد روزافزون تکنولوژی و استفاده از فناوری های نوین در ارائه محصولات جدید و متنوع نمی تواند به تنهایی سبب ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها شود. بنابراین سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و رشد بقای خود به عواملی دیگری مانند سرمایه انسانی و فکری تمرکز می کنند. اهمیت این موضوع را می توان از آن جهت دانست که مک کنزی در سال1990 با انتشار کتاب جنگ برای استعدادها این نکته را بیان می کند که مدیران عالی سازمان ها تاکید فزاینده‌ای بر روی نیازهای سازمانشان به جذب موثر، ایجاد انگیزه، توسعه و حفظ استعدادها دارند. با توجه به مطالب گفته شده امروز سرمایه انسانی بیش از هر منبع ملموس دیگری برای سازمان ها اهمیت یافته است. در گذشته اعتقاد بر این بود که سرمایه و منابع مادی روند توسعه ی اقتصادی و اجتماعی کشور را تعیین می کند. اما در جهان کنونی سرمایه انسانی کارآمد در این امر، تاثیر اصلی را به عهده دارد. منابع انسانی کارآمد باعث افزایش سرمایه، بهره برداری از منابع مختلف جامعه، ساخت و تولید روزافزون می گردد. کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمانش را توسعه دهد و از آن در توسعه ملی به نحو مؤثری بهره برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد. سرمایه انسانی شامل عواملی  نظیر دانش کارکنان، توانایی و نگرش آنان است. در نتیجه این عوامل، کارکنان به عملکردی ترغیب می شوند، که مشتریان بابت آن حاضرند پول بپردازند. سرمایه مشتری و سرمایه ساختاری هر دو، به سرمایه انسانی وابسته هستند. در واقع سرمایه انسانی شکل عملیاتی دو بخش دیگر سرمایه فکری (ساختاری و رابطه ای) است. سرمایه انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است. سرمایه انسانی شامل تمامی قابلیت های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان سازمان و مدیران می باشد. مواردی نظیر شایستگی، قابلیت ها، ارتباطات و ارزش کارکنان است، سرمایه انسانی حاصل جمع دانش حرفه ای کارکنان، توانایی های رهبری، ریسک پذیری و توانایی های حل مساله است. سرمایه انسانی دارای قابلیت های ویژه، ساختار سازمانی منعطف، تکنولوژی اطلاعات و نوآوری و خلاقیت از عوامل مهم برای سازمان می باشند. (کریمی و همکاران، 1386) این در حالی است که سرمایه انسانی از الزامات و مهم ترین عامل برای چابک سازی سازمان ها می باشد. واژه ی سرمایه انسانی، در دهه 1990 به عنوان بنیان اصلی سرمایه فکری به شکل چشمگیری توجه همگان را به خود جلب نمود. سرمایه فکری منابع پنهان (نامشهود) سازمان است که به طور کامل در گزارشات حسابداری سنتی نشان داده نمی شود، نه سرمایه انسانی و نه سایر اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری در سیستم قابل رویت نیستند. برآوردها نشان داده اند که دارایی های نامشهود به طور متوسط 60 تا 75 درصد ارزش سازمان را تشکیل می دهند. موجودی سرمایه انسانی (شامل مهارت ها، دانش و توانایی های افراد)، سرمایه اجتماعی (شامل ارتباطات ارزشمند بین افراد) و سرمایه سازمانی (شامل فرآیندها و جریان عادی سازمان)، سرمایه فکری را تشکیل می دهند. سرمایه های انسانی تحت عنوان دانش فردی، مهارت ها، توانایی ها و تجارب موجود در کارکنان یک سازمان برای خلق ارزش و حل کردن مسائل کسب و کار تعریف شده است، سرمایه انسانی از نقطه نظر فردی میتواند به دو دسته سخت و نرم تقسیم شود. شایستگی کارکنان شامل دانش (دانش فنی و تئوری های دانشگاهی)، مهارت ها (توانایی کارکنان در تکمیل ماموریت های کاری)، استعدادها و ابتکار کارکنان بخش سخت آن را تشکیل می دهد که دانش و مهارت ها بالاترین نقش را دارند. نگرش های کارکنان بخش نرم آن را تشکیل می دهد و شامل نوآوری کارکنان در کار و رضایت از شغل شان می باشد و به عنوان پیش نیازی برای کارکنان محسوب می گردد که از طریق آن شایستگی هایشان را بالا می برند. (عالم تبریز، 1388، 41-40)محیط کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سازمانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی، نوآوری، روابط با مشتری، فرهنگ سازمانی، نظام ها، ساختار سازمانی و غیره را در بر می گیرد. در این میان، نظریه سرمایه فکری توجه روزافزون محققان دانشگاهی و دست اندرکاران سازمانی را به خود جلب کرده است. (بنتیس ، 1997)سرمایه فکری نوعی سرمایه ارزشمند است که دارایی نامشهود یک سازمان شناخته می شود.(همان منبع، 1998). اقتصاد امروز مبتنی بر سرمایه فکری است و کالاهای آن دانش و اطلاعات هستند. منابع نامشهود عواملی غیر از دارایی های مالی و فیزیکی است، که در ایجاد ارزش یک شرکت مشارکت دارند و تحت کنترل آن هستند. (استیوارت، 1998)خلاقیت، تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند ، که به طور دائم افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار می برند و این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است. (احمدپور داریانی، 1380)در این پژوهش، ابتدا شاخص ها و زیرشاخص های موثر بر عملکرد سرمایه فکری شناسایی و سپس این شاخص ها و زیرشاخص ها به وسیله روش ANP اولویت بندی می شوند. هم چنین سعی شده است که از طریق بررسی ادبیات و انجام مطالعات میدانی به پرسش های مذکور، در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پاسخ داده شود.فهرست مطالب تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) به شرح زیر می باشد:فصل اول : کلیات طرح تحقیقمقدمه1-1- بیان مساله تحقیق  1-2- اهمیت موضوع تحقیق و انگيزه انتخاب آن1-3- هدفهاي تحقیق1-4- سوالات تحقیق1-5- مدل تحقیق1-6- روش تحقیق1-7- قلمرو تحقیق 1-8- جامعه آماری و حجم نمونه 1-9- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات1-10- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه هاي كليدي 1-10-1- سرمایه انسانی1-10-2- سرمایه ساختاری 1-10-3- سرمایه نوآوری1-10-4- سرمایه سازمانی1-10-5- سرمایه رابطه ای 1-11- محدودیت ها و مشکلات تحقیق فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیقمقدمهبخش اول : 2-1- مطالعه مبانی نظری سرمایه فکری2-1-1- تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری2-1-1-1- سرمایه فکری از دیدگاه استیوارت2-1-1-2- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس2-1-1-3- سرمایه فکری از دیدگاه ادوینسون و مالون2-1-1-4- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس و هالند2-1-1-5- سرمایه فکری از دیدگاه روس و همکاران2-1-2- معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری2-1-2-1- مدل ادوینسون و مالون2-1-2-2- مدل بروکینگ2-1-2-3- مدل روس و همکاران2-1-2-4- مدل استیوارت2-1-2-5- مدل سالیوان2-1-2-6- مدل بونفرر2-1-2-7- مدل بنتیس2-1-2-8- مدل لین2-1-3- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده2-1-3-1- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل ادوینسون و مالون2-1-3-2- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بروکینگ2-1-3-3- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل روس و همکاران2-1-3-4- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل استیوارت2-1-3-5- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل سالیوان2-1-3-6- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بونفرر2-1-3-7- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بنتیس2-1-3-8- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل لین2-1-4- شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری2-1-5- زیرشاخص های مؤثر بر سرمایه فکریبخش دوم : 2-2- تشریح فرآیند تحلیل شبکه ای 2-2-1- معرفی فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) 2-2-2- تفاوت فرآیند سلسله مراتبی با فرآیند تحلیل شبکه ای2-2-3- مراحل روش تحلیل شبکه آی (ANP)بخش سوم : 2-3- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-1- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشد اسلامی 2-3-2- اهداف کلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 2-3-3- وضعیت نیروی انسانی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 2-3-4- وظایف اساسی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-5- راهبردهای محتوایی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی2-3-6- وضعیت تحصیل نیروی انسانی 2-3-7- وضعیت نیروی انسانی در مقایسه با ساختار مصوب 2-3-8- وضعیت نیروی انسانی از نظر جنسیت بخش چهارم : 2-4- پیشینه تحقیق 2-4-1- مطالعات داخلی سرمایه فکری2-4-2- مطالعات خارجی سرمایه فکری2-4-3- مطالعات انجام شده در زمینه فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)فصل سوم : روش شناسی تحقیق (متدولوژی تحقیق)مقدمه3-1- روش تحقیق 3-2- جامعه آماری 3-3- حجم نمونه و روش اندازه گیری3-4- متغیرهای تحقیق3-5- ابزار جمع آوری اطلاعات 3-5-1- پایایی پرسشنامه3-5-2- روایی (اعتبار) پرسشنامه3-6- روش تجزیه و تحلیل داده هافصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیقمقدمه4-1- مراحل اجرای پژوهش4-1-1- بررسی ادبیات تحقیق4-1-2- شناسایی عوامل های تعیین کننده سرمایه فکری4-1-3- انجام مقایسات زوجی عوامل های سرمایه فکری با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای4-1-4- مدل اجرایی تحقیق4-1-5- مراحل انجام فرآیند تحلیل شبکه ایفصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمه5-1- نتیجه گیری5-2- پیشنهادات5-2-1- پیشنهادات حاصل تحقیق5-2-2- پیشنهادات برای محققین بعدیفهرست منابع و مآخذپیوست ها چکیده انگلیسیپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای(ANP) تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری تشریح فرآی

  • گزارش کارآموزی مدیریت شرکت رنگین پروفیل

    پروفیل,رنگین,شرکت,کارآموزی,گزارش,مدیریت دانلود فایل اصلی گزارش کارآموزی مدیریت شرکت رنگین پروفیل از سایت دانلود فایل گزارش کارآموزی مدیریت شرکت رنگین پروفیل  در 24صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.قسمتهایی کوتاه از متن:فهرست مطالبفصل اول…

  • مبانی نظری اعتیاد و اختلالات مصرف مواد (فصل دوم)

    ادبیات نظری اعتیاد و اختلالات مصرف مواد,چارچوب نظری اعتیاد و اختلالات مصرف مواد,دانلود تئوری های اعتیاد و اختلالات مصرف مواد,دانلود مبانی نظری اعتیاد و اختلالات مصرف مواد,روانشناسی اعتیاد و اختلالات,فصل دوم پایان نامه اعتیاد و اختلالات مصرف مواد دانلود فایل…

  • ادبیات نظری تحقیق انحراف جنسی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری انحراف جنسی,تحقیق انحراف جنسی,چارچوب نظری انحراف جنسی,فصل دوم پایان نامه انحراف جنسی,مبانی نظری انحراف جنسی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق انحراف جنسی (فصل دوم پایان نامه) از سایت دانلود فایل دانلود ادبیات نظری تحقیق انحراف جنسی (فصل…

  • مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم بیمه وبازاریابی آن (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش کانال های بازاریابی بیمه,پيشينه تحقيق بازاریابی بیمه,چارچوب نظري مفاهیم,دانلود مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم رویکردهای بازاریابی,فصل دوم پايان نامه نظریه های بازاریابی بیمه,مباني نظري تاریخچه بیمه در ایران دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش طرحواره های هیجانی

    اثربخشی درمان طرحواره‌های هیجانی,ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻃﺮﺣﻮاره ﻫﺎي ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﺑﺎورﻫﺎي ﻓﺮاﺷﻨﺎﺧﺘﯽ,پرسشنامه طرحواره های هیجانی لیهی,رابطه بین طرحواره های هیجانی با میزان اضطراب و افسردگی,طرحواره های هیجانی,طرحواره های هیجانی چیست,مقالاتِ تحقیقاتی برای طرحواره دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه…

  • فایل اکسل آنالیزبهای کلیه فهارس 1398

    فایل اکسل آنالیزبهای کلیه فهارس 1398 دانلود فایل اکسل آنالیزبهای کلیه فهارس 1398 دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل فایل کمیاب و بسیار باارزش اکسل آنالیز کلیه فهارس بهای 1398 این فایل شامل آنالیز تمامی فهارس بهای…

  • پیشینه ومبانی نظری يژوهش بی‌ثباتی ازدواج یا احتمال وقوع طلاق

    پیشینه ومبانی نظری يژوهش بی‌ثباتی ازدواج یا احتمال وقوع طلاق دانلود پیشینه ومبانی نظری يژوهش بی‌ثباتی ازدواج یا احتمال وقوع طلاق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : بی‌ثباتی ازدواج یا احتمال…

  • طرح توجیهی و کارافرینی تولید ورق حلب ( قوطی کنسرو)

    دانلود پروژه کارآفرینی لاک قوطی صنایع غذایی,دانلود طرح توجيهي توليد قوطي کنسرو,دانلود کسب و کار تولید,طرح توجیهی تولید ورق حلب,طرح توجیهی تولید ورق حلب بایگانی,طرح توجیهی تولیدی قوطی کنسرو فلزی,طرح توجیهی و کارافرینی تولید ورق حلب ( قوطی کنسرو) دانلود…

  • ادبیات نظری تحقیق تاریخچه و مزایای و معایب داوری، رای داور

    ادبیات نظری تحقیق تاریخچه و مزایای و معایب داوری، رای داور دانلود ادبیات نظری تحقیق تاریخچه و مزایای و معایب داوری، رای داور دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث اول : مفهوم تاریخچه…

  • مبانی نظری مذهب و معنویت (فصل دوم )

    دوم,فصل,مبانی,مذهب,معنویت,نظری دانلود فایل اصلی مبانی نظری مذهب و معنویت (فصل دوم ) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مذهب و معنویت (فصل دوم) در 47 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و…

  • پاورپوینت فرایند دگرگونی و سنگهای دگرگون شده

    پاورپوینت فرایند دگرگونی و سنگهای دگرگون شده برچسب ها: انواع سنگ دگرگونیعکس سنگ های دگرگونینام چند سنگ دگرگونیکاربرد سنگ های دگرگونیویژگی سنگ های دگرگونیسنگ های دگرگونی چگونه تشکیل می شونداستحکام سنگ های رسوبی بیشتر است یا دگرگونیمیزان استحکام سنگ های…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع خشكسالي در استان هرمزگان

    دانلود پاورپوینت با موضوع خشكسالي در استان هرمزگان برچسب ها: مقاله پایش پدیده خشکسالی در استان هرمزگانپهنه بندی خشکسالی دراستان هرمزگان با استفاده از روش های آماریشدت خشکسالی در هرمزگانخشکسالی کشور رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع خشكسالي…

  • رساله طراحی دانشكده معماري

    پایان نامه,پایان نامه با موضوع رساله معماری طراحی کتابخانه عمومی,پایان نامه رساله معماری طراحی دانشكده معماري,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,رساله معماری طراحی دانشكده معماري دانلود فایل اصلی رساله طراحی دانشكده معماري از سایت…

  • دانلود مقاله بررسی فرصت ها و تعهدات گردشگری روستای رامه با روش sowt

    sowt,بررسی,تعهدات,دانلود,رامه,روستای,روش,فرصت,گردشگری,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی فرصت ها و تعهدات گردشگری روستای رامه با روش sowt از سایت دانلود فایل چکیده : گردشگری و اقتصاد گردشگری در عصر حاضر در حال تبدیل شدن به یکی از ارکان اصلی اقتصاد…

  • بررسی اثر بخشی آموزش مثبت نگری بر افزایش احساس تعلق به مدرسه و روابط با دیگران در میان دانش آموزان

    بررسی اثر بخشی آموزش مثبت نگری بر افزایش احساس تعلق به مدرسه و روابط با دیگران در میان دانش آموزان برچسب ها: تحقیق آموزش مثبت نگریپایان نامه احساس تعلق به مدرسهمقاله روابط با دیگرانبررسی اثر بخشی آموزش مثبت نگری بر…

  • دانلود پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD)

    آمیزش عاطفی,ارتباط ازدواج موفق,پرسشنامه بهبود عملکرد خانواده,پرسشنامه سنجش عملکرد خانواده,پرسشنامه عملکرد خانواده,پرسشنامه عملکرد خانواده 53 سوالی,پرسشنامه عملکرد خانواده fad,پرسشنامه عملکرد خانواده بلوم,پرسشنامه عملکرد خانواده مک مستر,تفس دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه عملکرد…

  • بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌ها

    بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌ها برچسب ها: تجاری‌سازی دانش انتقال فناوری دفاتر انتقال فناوری مکانیزم‌های تجاری‌سازی دانشپایان نامه بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌هاپروژه بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته…

  • ادبیات نظری تحقیق سوابق پژوهش مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل دوم)

    ادبیات نظری تحقیق سوابق پژوهش مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل دوم)تفاوت مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک منابع انسانیمدیریت استراتژیک…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش امیدواری و امید به زندگی(فصل دوم)

    ادبيات نظري امیدواری,امیدواری و امید به زندگی,پيشينه پژوهش امیدواری و امید به زندگی,پيشينه تحقيق امی,دانلود مباني نظري امید به زندگی,فصل دوم امید به زندگی,مباني نظري امیدواری به زندگی,مباني نظري و پيشينه پژوهش امیدواری,نظریه های امید به زندگی دانلود فایل اصلی…

  • دانلود پرسشنامه هوش معنوی کینگ SISRI 2008

    پرسش,پرسشنامه هوش معنوی 29 سوالی,پرسشنامه هوش معنوی امرام,پرسشنامه هوش معنوی بدیع و همکاران,پرسشنامه هوش معنوی جامع (isis),پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده,پرسشنامه هوش معنوی کودکان,پرسشنامه هوش معنوی کینگ 2008,دانلود رایگان پرسشنامه هوش معنوی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه هوش معنوی کینگ…

  • پاورپوینت نانولوله هاي كربني؛ از سنتزتا كاربرد

    پاورپوینت نانولوله هاي كربني؛ از سنتزتا كاربرد برچسب ها: کاربرد نانو لوله های کربنی در صنعتکاربرد نانو لوله های کربنی در کامپوزیتهاپروژه نانو لوله های کربنیکامپوزیت های کربنینانو ذرات کربننانو فیبر کربنیانتقال بالستیک الکترونتحقیق در مورد گرافن رفتن به سایت…

  • بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و اخروي

    بررسی اثرات نماز بر دنیا و اخرت,بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و اخروي,تاثیر نماز بر انسان,مقاله ارزیابی فرهنگ نماز,نماز,نماز اميد بخش ترين عمل,نماز توانبخش روح و روان دانلود فایل اصلی بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و…

  • دانلود پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش احمد آذربانی و رضا کلانتری

    پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش احمد آذربانی و رضا کلانتری,دانلود کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ور,کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش,کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش احمد آذربانی,کتاب اصول و…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق پيش بيني و مدل هاي پيش بيني (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش روش های پیش بینی کیفی,پيشينه تحقيق مدل های پیش بینی تقاضا,چارچوب نظري دیدگاه,دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق پيش بيني و مدل هاي پيش بيني (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد و نظریه های پیش بینی,مباني نظري…

  • پاورپوینت پیل سوختی

    پاورپوینت پیل سوختی برچسب ها: پیل سوختی متانولیکاربرد پیل سوختیپیل سوختی pdfپیل سوختی پلیمریپیل سوختی قلیاییمقاله پیل سوختیچگونه پیل سوختی بسازیمساخت پیل سوختی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت پیل سوختی دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود…

  • مبانی نظری سند چشم انداز 1404

    مبانی نظری سند چشم انداز 1404 دانلود مبانی نظری سند چشم انداز 1404 دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سند چشم انداز 1404 مقدمه 2 - 5 - 2 - ساختار چشم انداز 2…

  • ادبیات نظری تحقیق حسابداری مدیریت، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

    ادبیات نظری تحقیق حسابداری مدیریت، هزینه یابی بر مبنای فعالیت دانلود ادبیات نظری تحقیق حسابداری مدیریت، هزینه یابی بر مبنای فعالیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : 2 -…

  • پاورپوینت با موضوع حضرت نوح

    پاورپوینت با موضوع حضرت نوح دانلود پاورپوینت با موضوع حضرت نوح دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل زمانی که طوفان شروع شد، آب بالا آمد و کشتی در میان امواجی مانند کوه به حرکت درآمد. طوفان…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق خودکارآمدی عمومی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق خودکارآمدی عمومی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق خودکارآمدی عمومی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خودکارآمدی عمومی یکی از ویژگیهای شخصیتی که بندورا به تبین آن پرداخته است مفهوم خودکارآمدی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته پزشکي بررسي شبكه بهداشت و درمان ابهر

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته پزشکي بررسي شبكه بهداشت و درمان ابهر برچسب ها: گزارش کاراموزي شبكه بهداشت و درمان ابهرکاراموزي شبكه بهداشت و درمان ابهرکارورزي شبكه بهداشت و درمان ابهردانلود گزارش کارآموزي شبكه بهداشت و درمان ابهرشبكه بهداشت و…

  • ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و تعاریف مدیریت زنجیره تأمین (فصل دوم)

    ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و تعاریف مدیریت زنجیره تأمین (فصل دوم),پيشينه پژوهش کتاب مدیریت زنجیره تامین,پيشينه تحقيق زنجیره تامین doc,چارچوب نظري انواع زنجیره ت,فصل دوم پايان نامه ارشد مدیریت زنجیره تامین ppt,مباني نظري مقاله زنجیره تامین دانلود فایل…

  • پاورپوینت تاثیر اقلیم بر معماری در ایران

    پاورپوینت تاثیر اقلیم بر معماری در ایران برچسب ها: دانلود پاورپوینت تاثیر اقلیم بر معماری در ایراناقلیم در معماری ایراندانلود پاورپوینت معماریاقلیم و معماریتاثیر اقلیم بر معماری ایرانپاورپوینت بررسی اقلیم در معماریاقلیم در معماری بررسی تاثیر اقلیم در معماریپاورپوینت اقلیم…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف سرمایه گذاری و بازارهای مالی (فصل دوم)

    اهمیت بازارهای مالی,بازار سرمایه در ایران,بازارهای مالی,بورس اوراق بهادار,تاریخچه بورس اوراق بهادار,فرآیند تصمیم گیری سرمایه گذاری,ماهیت سرمایه گذاری,مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف بازاریابی و کفیت خدمات (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم…

  • بررسی تأثير مديريت سود فزاينده و مديريت سود کاهنده بر کيفيت سود

    بررسی تأثير مديريت سود فزاينده و مديريت سود کاهنده بر کيفيت سود برچسب ها: بررسی تأثير مديريت سود فزاينده و مديريت سود کاهنده بر کيفيت سودمفهوم اهداف گزارشگري سودنظریه های مدیریت سودمدیریت سود یا تقلبابزار هاي مديريت سودپيدايش نظريه كيفيت…

  • دانلود پرسشنامه عاطفه خودآگاه

    آزمون عاطفه خودآگاه,پرسشنامه خودسنجی,پرسشنامه عاطفه,پرسشنامه عاطفه خودآگاه,پرسشنامه عاطفه مثبت,پرسشنامه عاطفه مثبت و منفی,پرسشنامه کنترل عواطف,سنجش عاطفه خودآگاه,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه عاطفه خودآگاه از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه عاطفه خودآگاه در 3 صفحه در قالب word ,…