تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی
دانلود فایل اصلی تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل،در قالب Word و 148 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف از تحقیق حاضر رابطه بین  فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشت با توجه به سابقه کاری آنها است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضرتوصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر ، شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان رشت که تعدادآنها 850 نفر است و 182 نفراز آنها به روش نمونه گیری  غیر احتمالی دردسترس   انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 40 سوال برای جمع آوری دادها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا وجهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین از آزمون رگرسیون  به کمک نرم افزارSPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیرمنفی فرسودگی شغلی  کارکنان بر تعهد سازمانی آنها بود. همچنین یافته ها نشان داد که تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها در کارکنان با سابقه کاری بالاتر، بیشترمی باشد.مقّدمهتعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفاي رابطه اي فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه اي که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهاي ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفاي نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، 1390،ص2). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،1390 ،ص85). امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (باقری وتولایی ،1389، ص73 ). از سوی دیگرکار در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار می آید که توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. صرف نظر از کسب درآمد، کار کردن تعدادی از نیازهای اساسی آدمی مانند تمرین روانی و جسمی، پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده می سازد، با این همه ممکن است کار منبع عمده فشار روانی نیز باشد و باعث ایجاد فرسودگی شغلی  در کارکنان گردد (علوی و همکاران، 1388، ص 21). فرسودگی یک پاسخ به استرس های مزمن مرتبط با محیط کار می باشد. فرسودگی کاری می تواند یک عامل مهم برای ایجاد مشکلات سلامتی بوده و نیز نگرانی عمده ی سیاستگذاران سلامت عمومی را تشکیل دهد (وایدر و زیمرمن ، 2010، ص 487). در فصل نخست تحقیق بعد از بیان مساله ، به ضرورت واهمیت تحقیق پرداخته خواهد شد. سپس به سوالات واهداف تحقیق به همراه چهارچوب نظری تحقیق اشاره شده ودر نهایت با تعریف مفهومی وعملیاتی متغیرها وبیان قلمروتحقیق فصل به پایان خواهد رسید.بیان مسالهیکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمانها، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است . سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری موثر در سازمان بستگی زیادی به نیروهای علمی وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد(وکسلر و بالفور ، 1996). تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد به سازمان را منعکس می سازد (گریفین، 1377) تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که بوسیله سه عامل مشخص می شود؛ الف ) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان؛ ب) تمایل زیاد به سازمان؛ ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. آلن و میر  (1977) تعهد سازمانی را نوعی حالت روانی تعریف می کنند که بیانگر تمایل، نیاز و یا الزام برای ادامه خدمت در یک سازمان است. آنها مدلی سه بعدی از تعهد سازمانی، متشکل از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح کرده اند.تعهد عاطفی به معنای وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر، مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در آن می باشد و سرانجام  تعهد هنجاری، احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کنند (به نقل از چانگ  و همکاران، 2007 ). از سوی دیگر یکی از عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان فرسودگی شغلی است. رایج ترین تعریف فرسودگی شغلی مربوط به ماسلاچ و جکسون  (1993) است که آن را سندرمی روانشناختی متشکل از سه بعد خستگی احساسی ، مسخ شخصیت  و کاهش کفایت شخصی  دانستند. به این ترتیب ماسلاچ مفهومی سه بعدی از فرسودگی ارائه می دهد:1- خستگی احساسی     کاملا همانند متغییر فشار روانی عمل می کند، و به مثابه احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد قلمداد می شود. در این حالت ممکن است فرد بی رغبت و بی تفاوت شود و دیگر کار، هیچ شور و احساس مثبتی را در او بر نمی انگیزد. 2- مسخ شخصیت        زمانی رخ می دهد که فرد به اشخاصی که دریافت کننده خدمات وی هستند، پاسخ منفی می دهد و یا با بی تفاوتی با آنان برخورد می نماید. مسخ شخصیت نشان دهنده نگرش منفی ارائه دهنده خدمات به دریافت کنندگان آن است. مسخ شخصیت معمولا پس از خستگی احساسی روی می دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.3- کاهش کفایت احساس شخصی   کاهش احساس لیاقت و توان انجام موفقیت آمیز وظیفه است و در واقع نشان دهنده ارزیابی منفی فرد از خود در رابطه با انجام کار می باشد ( میرآب زاده و همکاران، 1386). بطور کلی موفقیت فردی به احساس کفایت و پیشرفت موفقیت آمیز در کار با افراد اطلاق می شود و افرادی که دچار کاهش موفقیت فردی می شوند از تلاشهای حرفه ای خود برداشتهای منفی دارند و احساس می کنند که در شغل خود پیشرفتی ندارند و در کار و تلاش و حرفه ی خویش نتایج مثبت بدست نمی آورند (ماسلاچ و جکسون، 1981، ص 101)  که در تحقیق حاضر از ابعاد فوق استفاده می شود.   امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که بویژه در شغل های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند.(آلن و میر، 2002) این پدیده زمینه ساز بیماریهای فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود( بولز و همکاران ، 2000) کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند در کار خود کم انگیزه و کم فعالیت می شوند. ایشان از نظر روانی بی تفاوت، افسرده خستگی پذیر و زودرنج می گردند. از تمام جنبه های محیط کار خود، از جمله همکاران، ایراد گرفته و به پیشنهادات دیگران واکنش منفی نشان می دهند. کیفیت کار آنها، نه لزوماٌ کمیت، کاهش می یابد ( عزیزی و همکاران، 1386 به نقل از ولپین و همکاران، 1991) .به طور کلی فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن شخص در معرض فشار روانی برای مدت طولانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است( انیسی و همکاران 1389).  عملکرد شغلی افراد تحت تاثیر انگیزش، توانایی ها، خصوصیات، وضوح نقشها و فرصت فعالیت می باشد و توانایی منابع انسانی نیز خود تابع دانش شغلی و مهارت در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است(رابینز  ، 1997). هر شغلی با تنش همراه است اما برخی مشاغل فشارهای روانی زیادی ایجاد می کنند و این امر معلول آن کار، نوع وظایف و مسئولیت های اینگونه شغل ها می باشد. با نگاهی به وضعیت شغلی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت می توان به مواردی از قبیل پشتیبانی در کار، گرفتن حمایت اجتماعی، کیفیت موسسات آموزشی، تمایل به کار و انگیزه آموزش اشاره نمود. لذا هدف محقق از اجرای پژوهش حاضر، پاسخ به این سوال است که : آیا بین فرسودگی شغلی و تعهد کارکنان با توجه به سابقه کاری دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت رابطه معنا داری وجود دارد؟پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شاخص بورس درايران و روش هاي پيش بينی قيمت اوراق بهادار (فصل دوم)

    ادبیات نظری شاخص بورس درايران و روش هاي پيش بينی قيمت اوراق بهادار,پیشینه تحقیق شاخص بورس درايران و روش هاي پيش بينی قيمت اوراق بهادار,فصل دوم پایان نامه شاخص بورس درايران و روش هاي پيش بينی قيمت اوراق بهادار,مبانی نظری…

  • پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها

    پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها نوشته کن بلانچارد،در حجم 47 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • بررسی ارزيابی ضرورت و خلاءهای موجود در آموزش مهارت‌های زندگی دانش آموزان

    آموزش مهارت های زندگی,پایان نامه مهارت های زندگی,تحقیق مهارت حل مساله,مهارت تصمیم گیری,مهارت شهروند جهانی,نظریه های یادگیری مهارت های زندگی,نظریه هوش چندگانه,نظریه یادگیری اجتماعی دانلود فایل اصلی بررسی ارزيابی ضرورت و خلاءهای موجود در آموزش مهارت‌های زندگی دانش آموزان از…

  • بررسی تأثیر عدم تقارن اطلاعاتی و مالکیت صندوق های سرمایه گذاری بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده

    بررسی تأثیر عدم تقارن اطلاعاتی و مالکیت صندوق های سرمایه گذاری بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده برچسب ها: پروژه بررسی عدم تقارن اطلاعات تحقیق بررسی مدیریت سود مقاله حسابداری صندوق های سرمایه گذاریبررسی تأثیر عدم تقارن اطلاعاتی…

  • پاورپوینت پرخوری عصبی علت شناسی و درمان

    پاورپوینت پرخوری عصبی علت شناسی و درمان برچسب ها: درمان پرخوری عصبی در طب سنتیدرمان پرخوری عصبی با فلوکستیندرمان دارویی پرخوریدرمان گیاهی پرخوریدرمان دارویی پرخوری عصبی چیستقرص برای درمان پرخوری عصبیپرخوری عصبی در کودکاندرمان پراشتهایی در طب سنتی رفتن به…

  • پاورپوینت تامین اجتماعی

    پاورپوینت تامین اجتماعی برچسب ها: پاورپوینت تامین اجتماعی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تامین اجتماعی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت تامین اجتماعیقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 41محتویاتقسمتی از پاورپوینتتامین اجتماعی•ماده 101- كليه كارمنداني…

  • پاورپوینت درک و بیان محیط شهری

    پاورپوینت درک و بیان محیط شهری دانلود پاورپوینت درک و بیان محیط شهری دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت درک و بیان محیط شهری در معماری وشهرسازی،در حجم87 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • شیشه های خود تمیز شونده

    شیشه های خود تمیز شونده دانلود شیشه های خود تمیز شونده دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل شیشه های خود تمیز شونده فهرست مقدمهشیشه های خود تمیز شوندهشیشه آب دوستتهیه‌ی شیشه‌های خودتمیزشونده و سازوکار آنزاویه‌ی تماس آب و…

  • پاورپوینت عبارت های جبری( فصل سوم ریاضی هفتم)

    پاورپوینت عبارت های جبری( فصل سوم ریاضی هفتم) برچسب ها: پاورپوینت عبارت های جبری( فصل سوم ریاضی هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عبارت های جبری( فصل سوم ریاضی هفتم) دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • پیشینه ومبانی نظری كانال‌هاي توزيع

    پیشینه ومبانی نظری كانال‌هاي توزيع دانلود پیشینه ومبانی نظری كانال‌هاي توزيع دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري پژوهش كانال‌هاي توزيع فهرست مطالب : 2 - 1 - 1 - تعريف توزيع و…

  • پیشینه و مبانی نظری تئوری خاکستری

    پیشینه و مبانی نظری تئوری خاکستری دانلود پیشینه و مبانی نظری تئوری خاکستری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تئوری خاکستری 2 - 2 - 1 - مقدمه تئوری سیستمهای خاکستری اولین بار در…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش بررسی روشهای تامین مالی و بهبود عملکرد(فصل 2)

    pdf,ادبیات نظری و پیشینه پژوهش بررسی روشهای تامین مالی و بهبود عملکرد(فصل 2),دانلود مباني نظري روشهای تامین مالی,روشهای تامین منابع مالی خارجی,فصل دوم پايان نامه ارشد روش های,مباني نظري روش تامین مالی بانکی,مباني نظري مديريت روش های تامین مالی دانلود…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی مسئولیت های اجتماعی (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی مسئولیت های اجتماعی (فصل دوم),بررسی مقایسه ای مدلهای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی csr,پيشينه پژوهش اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت ها,پيشينه تحقيق مسئولیت اجتماعی شرکت ها pdf,چارچوب نظري مقاله مسئولیت اجتماعی شرکتی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و خط مشی های تقسیم سود

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و خط مشی های تقسیم سود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و خط مشی های تقسیم سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • پاورپوینت آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخار

    پاورپوینت آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخار برچسب ها: آشنایی با بهره برداری از سپریتور روغن روانکاری توربین بخارآشنایی با سیستم سپریتور و روش بهره برداری از آناقدامات قبل از استارتفلو چارت سیستم رفتن به سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری مبانی و مفاهیم پایداری، توسعه، توسعه پایدار و محله پایدار

    پیشینه و مبانی نظری مبانی و مفاهیم پایداری، توسعه، توسعه پایدار و محله پایدار دانلود پیشینه و مبانی نظری مبانی و مفاهیم پایداری، توسعه، توسعه پایدار و محله پایدار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری

    ادبیات نظری نقش کیفیت زندگی کاری در سلامت روانی,پرسشنامه کیفیت زندگی کاری,پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری,تعریف کیفیت زندگی کاری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت روابط زناشویی,کیفیت زندگی کاری چیست,مباني نظري پايان نامه کیفیت زندگی کاری,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود…

  • دانلود مقاله دیاژنز و خصوصیات مخزنی سازند کنگان و بخش بالایی سازند دالان در یکی از میادین گازی خلیج

    بالایی,بخش,خصوصیات,خلیج,دالان,دانلود,دیاژنز,سازند,کنگان,گازی,مخزنی,مقاله,میادین,یکی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله دیاژنز و خصوصیات مخزنی سازند کنگان و بخش بالایی سازند دالان در یکی از میادین گازی خلیج از سایت دانلود فایل میدان گازی مورد مطالعه که در این مقاله میدان X خوانده شده است…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتماد به نفس

    پیشینه و مبانی نظری اعتماد به نفس دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد به نفس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد به نفس تعریف اعتماد به نفس : اعتماد به نفس عبارتست از…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش پیمان شکنی زناشویی(فصل دوم)

    ادبيات نظري رابطه زناشویی,پيشينه پژوهش پیمان شکنی,پيشينه تحقيق پیمان شکنی زناشویی,پيشينه نظري خیانت,چارچوب نظري عهدشکنی,دانلود مباني نظري پیمان شکنی زناشویی,فصل دوم عهدشکنی زناشویی,مباني نظري خیانت زناشویی,مباني نظري و پيشينه پژوهش پیمان شکنی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش…

  • مبانی نظری و پیشینه آسیب پذيري مساكن شهري در برابر زلزله

    مبانی نظری و پیشینه آسیب پذيري مساكن شهري در برابر زلزله دانلود مبانی نظری و پیشینه آسیب پذيري مساكن شهري در برابر زلزله دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 . شهرها…

  • پاورپوینت کاربرد های نفت خام

    پاورپوینت کاربرد های نفت خام برچسب ها: کاربرد های نفت خام ویکی پدیاکاربرد های نفت خام pdfکاربرد نفت خام در صنعتکاربرد نفت خام در کشاورزیفیلم کاربرد نفت خامفیلم در مورد کاربرد های نفت خامکاربرد نفت خام علوم هفتمتحقیق در مورد…

  • پاورپوینت مراقبت بیماری سرخجه و سندرم سرخجه مادرزادی

    پاورپوینت مراقبت بیماری سرخجه و سندرم سرخجه مادرزادی برچسب ها: مراقبت بیماری سرخجه و سندرم سرخجه مادرزادیبيماري سرخجه علائم سرخجهتعريف مورد سرخجهمراقبت CRSتعريف مورد مشكوك CRSبررسی زن باردار مشكوك به سرخجه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مراقبت بیماری سرخجه و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : مفهوم انعطاف پذیری کنشی روانشناسی انعطاف پذیری یا…

  • ارتباط بين سود و قيمت سهام در بورس اوراق بهادارتهران

    ارتباط بين سود و قيمت سهام در بورس اوراق بهادارتهران برچسب ها: سودهرسهم p بازدهی سهام قیمت سهام رفتن به سایت اصلی ارتباط بين سود و قيمت سهام در بورس اوراق بهادارتهران دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق 2…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری،آشنايي با صنعت بيمه و اصول بيمه گري

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری،آشنايي با صنعت بيمه و اصول بيمه گري برچسب ها: گزارش کاراموزي آشنايي با صنعت بيمه و اصول بيمه گريکاراموزي آشنايي با صنعت بيمه و اصول بيمه گريکارورزي آشنايي با صنعت بيمه و اصول بيمه…

  • فایل پاورپوینت فضاهاي بي دفاع شهري

    فایل پاورپوینت فضاهاي بي دفاع شهري برچسب ها: دانلود پاورپوینت فضاهای بی دفاع شهریفضاهای بی دفاع شهریجامعه شناسي شهريبررسی فضاهای بی دفاع شهریپاورپوینت فضاهای بی دفاع شهریفضاهای شهریروانشناسي محيطي در شهرسازیپاورپوینت آشنایی با فضاهای بی دفاع شهریپاورپوینت جامعه شناسی شهری…

  • پاورپوینت آفات گیاهی

    پاورپوینت آفات گیاهی دانلود پاورپوینت آفات گیاهی دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آفات گیاهی. این فایل در ارتباط با آفات گیاهی و راهکارهای مبارزه با آفات می باشد، در حجم 13 اسلاید…

  • بررسی تأثیر در افزایش سود انباشته بر میزان تغییرات سود قبل از بهره و مالیات سال بعد شركت ها

    بررسی تأثیر در افزایش سود انباشته بر میزان تغییرات سود قبل از بهره و مالیات سال بعد شركت ها برچسب ها: بررسی تأثیر در افزایش سود انباشته بر میزان تغییرات سود قبل از بهره و مالیات سال بعد شركت هامالیاتتعريف…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • پاورپوینت دوره آموزشي تزريق سيمان

    پاورپوینت دوره آموزشي تزريق سيمان برچسب ها: دوره آموزشي تزريق سيمانانواع تزريق سيماناهداف تزريق ازمايشيانواع روش تزريق مصالح تشکيل دهنده ملات تزريقعمليات اجراِِ ِي تزريق سيمان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت دوره آموزشي تزريق سيمان دسته بندي : عمران جزئیات…

  • فایل پاورپوینت بررسی اقلیم و معماری شهرستان بوکان(تنظیم شرایط محیطی)

    فایل پاورپوینت بررسی اقلیم و معماری شهرستان بوکان(تنظیم شرایط محیطی) برچسب ها: دانلود پاورپوینت تنظيم شرايط محیطی شهرستان بوکانتنظيم شرايط محیطی شهرستان بوکانپاورپوینت اقلیم و معماری شهرستان بوکانشهرستان بوکانبررسی شرایط محیطی شهرستان بوکانپاورپوینت تنظيم شرايط محیطی شهرستان بوکانپروژه تنظیم شرایط…

  • ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدل های کیفیت خدمات به مشتریان (فصل دوم)

    pdf,ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدل های کیفیت خدمات به مشتریان,پيشينه پژوهش کیفیت خدمات,پيشينه تحقيق مقاله کیفیت خدمات,چارچوب نظري تعریف کیفیت خدمات,فصل دوم پايان نامه ارشد کیفیت خدمات چیست,مباني نظري تعاریف کیفیت خدمات دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق و سوابق…

  • پاورپوینت نقش آب در معماری (باغ موزه آب)

    پاورپوینت نقش آب در معماری (باغ موزه آب) برچسب ها: دانلود پاورپوینت نقش آب در معماری (باغ موزه آب)نقش آب در معماری (باغ موزه آب)نقش آب در معماریپاورپوینت نقش آب در معماریباغ موزه آبپاورپوینت باغ موزه آبپاورپوینت نقش آب در…