دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم)

pdf,پرسشنامه رهبری تحول گرا,دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم),رهبری تحول آفرین چیست؟,رهبری تحول گرا,رهبری تحول گرا چیست,رهبری تحول گرا و نوآوری,رهبری تعامل گرا,مدیریت تحول گرا
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم) در 39 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:تعریف و تشریحرهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تأثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. در محيط رقابتي كسب و كار امروز، عمده نگراني و تكاپوي سازمان ها در جهت بقا و توسعه و پيشرفت فراگير آنها شكل مي گيرد. در راستاي اين هدف خطير، مديران در پي شناسايي و بهره گيري بهينه از منابع و سرمايه هايي هستند كه تحصيل آنها هزينه ها و زحمات فراواني دارد. پس پيروز اين ميدان مديراني هستند كه سرمايه هاي مذكور را به اثربخش ترين، كاراترين و بهره ورترين طرق ممكن به كار گيرند . عمده منابع هرسازماني متوجه منابع انساني، مالي و فني آن است كه مسلماً سرمايه انساني تعيين كنندة سمت و سوي ديگر سرمايه هاست، زيرا نيروي انساني است كه با توانايي هاي خود و با برنامه ريزي، ديگر منابع را به خدمت گرفته است(هادسون ،2006)رهبري تحول آفرين يكي از پارادايم هاي رهبري در روانشناسي سازماني است و متغيري نوپا براي سازمان ها است و اهميت آن براي مديران امروز مورد توجه جدي قرار گرفته است اين رويكرد ابتدا توسط داون تان، سپس جيمز مك گرگور برنز و در نهايت به وسيله ي برنارد باس مطرح شده است از ديدگاه باس رهبران تحولي تأثير شگرفي بر زيردستان خود دارند. از منظر او رهبران تحولي تعهد زيردستان را به اهداف سازمان برانگيخته و آنها را براي تحقق آنها توانمند مي كنند. او معتقد است كه اين رهبران نيازهاي سطح بالاي زيردستان را تحريك مي كنند، به نحوي كه زيردستان تمايل شديدي به صرفنظر كردن از نيازهاي خود، به نفع نيازهاي گروهي و سازماني، پيدا مي كنند. او ويژگي هاي رهبران تحولي را در چهار بعد تشريح مي كند:نفوذ آرماني : رهبران براي زيردستان يك الگوي رفتاري اند. زيردستان از پيروي او خرسندند و براي او احترام وصف ناپذيري قائلند.ترغيب ذهني : رهبر با تدارك وظايف و فعاليت هايي براي زيردستان، قوه ي نوآوري آنها را تحريك مي كنند. به نحوي كه آنها تحريك مي شوند كه براي انجام بهتر وظايف به طور مداوم شيوه هاي جديدي را به كار برند.انگيزش الهام بخش : رهبر براي انگيزش زيردستان با شناسايي فرصت ها، به ترسيم چشم اندازي از آينده سازمان مي پردازد و با اشتياق زياد نسبت به تحقق آن، در زيردستان اشتياقي همگاني براي تلاش مضاعف در جهت تحقق آن ايجاد مي كند.ملاحظه ي فردي : رهبر توجه ويژهاي به احساسات و نيازهاي رشد و پيشرفت زيردستان دارد و به لحاظ مهارت و استعداد و توانايي، فرصت هاي يادگيري جديدي برايشان فراهم مي كند. او با قدرداني به موقع، زحمات آنها را جبران مي كنند. (زين آبادي، 1390)رهبري تحول آفرين يكي از تازه ترين رويكردهاي مطرح شده نسبت به رهبري است كه تحقيقات مربوط به آن در كشور انگشت شمار است. نظريه سبك رهبري تحول آفرين يكي از چهارچوبهاي نظري در دنيا است، كه از سوي برنز (1978) و باس (1985) مطرح شده است. در سال هاي اخير نيز توجه زيادي به آزمودن الگوي نوين مديريتي رهبري تحول گرا شده است. به طوري كه تنها در طي سال هاي 1990تا 1995 بيش از يكصد پايان نامه و تحقيق در دانشگاههاي مختلف دنيا، مفهوم رهبري تحول آفرين را بررسي كرده اند. باس در سال 1990، بيان كرد كه رهبران مي توانند با استفاده از ويژگي هاي رفتاري رهبري تحول آفرين، پيروان خود را به سوي عملكرد بيش از انتظار، رهنمون كنند(هامفرس ،2003).______________________  Hodson  -Idealized Influence  -Intellectual Stimulation  -Inspirational Motivation  -Individual Consideration  Humphreys  -Transformational  leadership  -Satisfaction  -organizational citizenship behavior  -commitment.تاریخچه رهبری تحول گراجيمز مك گريگور برنز (1978) اولين كسي بود كه در كتاب خود با نام ((رهبری)) اصطلاحات رهبري مبادله اي و تحول آفرين را به كار برد. اين اصطلاحات به سرعت در حوزه هاي مديريت سازماني به كار گرفته شد. برنز اولین سنگ بناي نظریۀ رهبري تحو ل گرا را با شناسایی دو نوع سبک رهبري مراوده اي در برابر تحول گرا گذاشت. به نظر برنز ، رهبر تحول گرا، به ایجاد تحول و تحول زایی می پردازد، ارزش هایی که رهبر تحول گرا دنبال می نماید، ارزش هاي غایی نظیر آزادي، عدالت و برابري است. این نوع رهبران پیروان خود را به سطوح بالاتري از اخلاق و روحیه ارتقاء می دهند. به طور خلاصه، راز یا محور رهبري تحول گرا از نظر برنز این است که ((افراد را به سوي بهتر شدن خودشان هدایت می کند)).همان طور كه بيان گرديد، برنز ايده اوليه رهبري مبادله اي و رهبري تحول آفرين را ارائه نمود. اما وي ابتدا اين ايده را در عرصه سياست مطرح كرد و سپس باس آن را وارد سطح سازمان نمود. پيرو تحقيقات برنز، در سال 1985، باس مدلي از رهبري را ارائه داد كه براي موقعيت هاي ثبات و تحول سازماني، به ترتيب رهبري مبادله اي و تحول آفرين را تجويز مي كرد. باس و آوليو در سال 1995 اين مدل را گسترش دادند و ابعاد رهبري تحول آفرين و رهبري مبادله اي را مشخص نموده و حتي اين مدل را در غالب پرسش نامه اي با نام ((پرسش نامه چند عاملي رهبري)) به صورت عملياتي درآورند(هیگز ،2003).سبك رهبري تحول آفرين برنز توسط بسياري از محققان و تحت عناوين مختلف مورد بررسي و مطالعه قرار گرفته است ( باس (1985)، بنيس (1985)، تي چي و داوانا (1986)، كونگر و كانوگو (1987)، كانرت و لوئيز (1987)، ساشكين (1988)، شامير و هاوس (1993)، هاوس (1997) ). به طور کلی اين تحقيقات، رفتارها و ويژگي هاي رهبران تحول آفرين را بدين صورت بيان كرده اند: خونگرمي و همدلي، نياز به قدرت، بلاغت و مهارت بيان خوب، هوش و توجه به ديگران. اين رهبران قادرند پيروان را برانگيزانند، توانايي الهام بخشي دارند، تعهد پيروان را كسب مي كنند، و مي توانند باورها، نگرش ها و اهداف افراد و هنجارهاي سازمان را تغيير دهند. رهبران تحول آفرين اين احساس را در زيردستان ايجاد مي كنند كه به آنان به عنوان انسان نگريسته مي شود و به افراد كمك مي كنند كه مسائل را به روشي جديد ببينند(لندروم ،2000).باس، رهبر تحول آفرين را كسي مي داند كه به منظور تقويت عملكرد كاركنان و سازمان، رابطه مثبتي با زيردستان برقرار مي كند، كاركنان را تشويق مي كند كه از نيازهاي شخصي فراتر رفته و در راستاي تمايلات گروه و سازمان كار كنند. رهبران تحول آفرين زيردستان خود را بر مي انگيزاند تا آنچه را در توان دارند انجام دهند(بروک و کالینز ،2004).رهبر تحول گرا یک آگاهی از رسالت یا بینش سازمان ایجاد می کند و همکاران و پیروان را برای سطوح بالاتر توانایی و پتانسیل توسعه می دهد. علاوه بر این، رهبر تحول گرا همکاران و پیروان را تحریک می کند که فراسوی منافع خود، به منافعی توجه کنند که به گروه نفع برساند. در مقابل رهبری تعامل گرا شامل مبادله منابع سازمانی و پاداش اقدام و عملکرد می باشد . برنز (1978) بیان می کند که رهبری تعامل گرا محدود به دامنه است چون منابع کمیاب هستند و قدرت، پراکنده است. بنابراین اختیار عمل رهبر محدود است. رهبران تعامل گرا یک مبادله اقتصادی و هزینه – منفعت را با پیروان دنبال می کنند. در این رابطه، نیازهای مادی و روانی در عوض عملکرد کاری مورد انتظار، برآورده می شود. باس (1990) کار برنز را به یک الگوی رهبری تحول گرا و تعامل گرا توسعه داد. هر دو دسته رهبر ی، شامل دامنه ای از رفتار و سبک های مرتبط با خود می باشد(داکت ،2003).________________  Duckettقسمتهایی از پیشینه پژوهش: –  تویگ و همکاران  (2007) در تحقیقی با عنوان ((رهبري تحول آفرين در سازمان های صنعتي)) بر اهميت نقش سبك رهبري تحول آفرين در بروز رفتارهاي شهروندي سازماني از جانب کارگران تاکید کردند.  – 1.    تحقیقی تحت عنوان ” نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه ی میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران: یک بررسی پرسشنامه ای بین بخشی توسط گیلت و همکاران  در سال2013 انجام گرفت. در زیر به تفصیل به نتایج آن می پردازیم:پس زمینه: اهمیت رهبری تحول گرا برای بهزیستی پرستاران بطور رو به افزایشی تصدیق شده است. گرچه کمبود تحقیقی که به بررسی سازوکارهایی بپردازد که ممکن است روابط میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران را توضیح دهد، وجود دارد.اهداف: در ابتدا، بررسی دو سازوکار روانشناختی ممکن که ارتباط میان رفتارهای رهبری تحول گرا با کیفیت زندگی کاری پرستاران را برقرار می سازد. ثانیاً، مطالعه ی رابطه ی میان کیفیت زندگی کاری پرستاران و درگیر شدن در کار آنها.طراحی: طراحی مطالعه ی بین بخشیزمینه: مطالعه در 47 واحد مختلف هماتولوژی، انکولوژی و هماتولوژی/انکولوژی در فرانسه انجام شد. شرکت کنندگان پرستار و کمک پرستار بودند. شرکت کنندگان: 343 پرستار، پرسشنامه را پر نمودند. پرسشنامه ها به تمامی پرستاران شاغل در واحدها ارسال شد. 95% زن و متوسط سن 30/36 سال بود.روش ها: پرستاران خواسته شدند تا شیوه ی رهبری تحول گرای سرپرست خود و همینطور ادراکات خود از عدالت توزیعی و تعاملی در واحد را رتبه دهند. آنها همچنین خواسته شدند تا سطح کیفیت زندگی کاری و اشتغال (درگیری) کاری خود را ارزیابی کنند.نتایج: عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بطور کامل در رابطه ی میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران نقش واسطه ای و میانجی ایفا می کند. افزون بر آن، کیفیت زندگی کاری پرستاران بطور مثبت با درگیرشدن در کار آنها مرتبط است.نتیجه گیری: رهبران تحول گرا ممکن است به تضمین کیفیت زندگی کاری پرستاران کمک کنند که به نوبه ی خود درگیر شدن در کار آنها را افزایش می دهد. این روش های رهبری از این رو هم برای کارکنان و هم سازمان سودمند است.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم) رهبری تحول گرا چیست رهبری تحول آفرین چیست؟ مدیریت تحول گرا رهبری تحول گرا و نوآوری رهبری تحول گرا pdf رهبری تعامل گرا پرسشنامه رهبری تحول گرا

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • تحقیق بررسی تاثیر مسجد جامع هزار ساله زواره در شکل گیری ساختمان های عام المنفعه شهر

    پروژه بررسی تاثیر مسجد جامع هزار ساله زواره در شکل گیری ساختمان های عام المنفعه شهر,تحقیق بررسی تاثیر مسجد جامع هزار ساله زواره در شکل گیری ساختمان های عام المنفعه شهر,مقاله بررسی تاثیر مسجد جامع هزار ساله زواره در شکل…

  • آموزش تایپ

    آموزش,تایپ دانلود فایل اصلی آموزش تایپ از سایت دانلود فایل آموزش تایپ برچسب ها: آموزش تایپ

  • پاورپوینت در مورد تفسیر سوره نصر

    پاورپوینت در مورد تفسیر سوره نصر دانلود پاورپوینت در مورد تفسیر سوره نصر دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل     سوره نصر در مدینه نازل شده و داراى 3 آیه است و در آن بشارت…

  • پیشینه و مبانی نظری نارسایی هیجانی

    پیشینه و مبانی نظری نارسایی هیجانی دانلود پیشینه و مبانی نظری نارسایی هیجانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری نارسایی هیجانی یکی از مفاهیمی که به تازگی وارد حوزه روانشناسی شده است…

  • پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : سرگذشت دانه

    پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : سرگذشت دانه برچسب ها: پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث سرگذشت دانه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : سرگذشت دانه دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم ترس از ارزیابی منفی (فصل دوم روانشناسی)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم ترس از ارزیابی منفی (فصل دوم روانشناسی) برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم ترس از ارزیابی منفی (فصل دوم روانشناسی)ادبیات نظری ترس از ارزیابی منفیپرسشنامه ترس از ارزیابی منفی تحقیق ترس از…

  • پیشنه و ادبیات نظری هویت و دلبستگی و نوجوانی

    پیشنه و ادبیات نظری هویت و دلبستگی و نوجوانی دانلود پیشنه و ادبیات نظری هویت و دلبستگی و نوجوانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ ومرحله نوجوانی فهرست مطالب…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق نمایش درمانی و کم توانی ذهنی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق نمایش درمانی و کم توانی ذهنی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق نمایش درمانی و کم توانی ذهنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - 2کم توانی ذهنی ......................................................................................…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های سرمایه گذاری (فصل دوم حسابداری)

    چارچوب نظری بررسی و طبقه بندی استراتژی های مالی,دانلود مباني نظري سرمایه گذاری چیست,فصل دوم پایان نامه استراتژی سرمایه گذاری در بورس,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)انواع استراتژی های سرمایه گذاری,مبانی نظری انواع استراتژی های مالی دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور

    پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور برچسب ها: پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نقشه…

  • پاورپوینت انتخاب شهردار

    پاورپوینت انتخاب شهردار دانلود پاورپوینت انتخاب شهردار دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت انتخاب شهردار،در حجم 32 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: انتخاب شهردار – به ویژه در شهرهای…

  • دانلود پرسشنامه اهمال‌کاری تحصیلی

    pdf,اهمال کاری تحصیلی,اهمال کاری تحصیلی چیست؟,پرسشنامه اهمال کاری تاکمن,پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی سولومون,دانلود پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی سولومون,دانلود رایگان پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی,دانلود رایگان کتاب روانشناسی,مقیاس اهمال کاری تحصیلی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه اهمال‌کاری تحصیلی از سایت دانلود فایل…

  • پاورپوینت برنامه كاهش آلودگي آبها در جهان

    پاورپوینت برنامه كاهش آلودگي آبها در جهان دانلود پاورپوینت برنامه كاهش آلودگي آبها در جهان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بنام خداوند بخشنده مهربان برنامه كاهش آلودگي آبها در جهاننمونه مورديراين – اروپا…

  • دانلود برای محصول دانلود فایل حل مشکل حذف frp سامسونگ j7 - j700h با آندروید 5.1.1 با لینک مستقیم

    1 با لینک مستقیم,j700h,j700h با آندروید 5,با آندروید 5,د حل مشکل حذف frp سامسونگ j7,دانلود فایل حل مشکل حذف frp,سامسونگ j7 دانلود فایل اصلی دانلود برای محصول دانلود فایل حل مشکل حذف frp سامسونگ j7 - j700h با آندروید 5.1.1…

  • دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع روابط انرژی در حرکت نوسانی ساده

    دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع روابط انرژی در حرکت نوسانی ساده برچسب ها: جزوه حرکت نوسانی فیزیک پیش دانشگاهینمونه سوالات فصل 7 فیزیک پیش دانشگاهینمونه سوالات فصل اول فیزیک پیش دانشگاهی با جوابنمونه سوالات فیزیک پیش…

  • بررسی مديريت سود و سياست هاي تقسيم سود در شرکت‏هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی مديريت سود و سياست هاي تقسيم سود در شرکت‏هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: مديريت سود سياست هاي تقسيم سود اقلام تعهدي اختياري مدل تعديل شده جونزپایان نامه بررسی مديريت سود و سياست هاي تقسيم…

  • پاورپوینت روشهای ارزیابی چاقی در گروه های مختلف

    پاورپوینت روشهای ارزیابی چاقی در گروه های مختلف برچسب ها: تعریف چاقیخطرات چاقیمقاله در مورد چاقیچاقی pdfعوارض چاقیانشا چاقیدرمان چاقیرژیم چاقی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت روشهای ارزیابی چاقی در گروه های مختلف دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت…

  • اثرات غیرطبیعی بار در شبکه های پخش و توزیع

    شبکه های توزیع دانلود فایل اصلی اثرات غیرطبیعی بار در شبکه های پخش و توزیع از سایت دانلود فایل پروژه اثرات غیرطبیعی بار در شبکه های پخش و توزیع در حجم 107 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش…

  • گزارش تخصصی ترغیب کردن دانش آموزان به خوردن صبحانه با روش های مناسب

    گزارش تخصصی ترغیب کردن دانش آموزان به خوردن صبحانه با روش های مناسب دانلود گزارش تخصصی ترغیب کردن دانش آموزان به خوردن صبحانه با روش های مناسب دسته بندي : تغذیه جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود گزارش تخصصی…

  • ادبیات نظری تحقیق ورزش در فقه اسلامی و احکام فقهی مسابقه ها (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری تحقیق ورزش در فقه اسلامی و احکام فقهی مسابقه ها,چارچوب نظری احکام فقهی مسابقه ها و ورزش در فقه اسلامی,فصل دوم پایان نامه ورزش در فقه اسلامی و احکام فقهی مسابقه ها,مبانی نظری احکام فقهی مسابقه ها و…

  • بیماریهای کبد (انواع هپاتیت)

    تحقیق بیماریهای کبد (انواع هپاتیت),کبد دانلود فایل اصلی بیماریهای کبد (انواع هپاتیت) از سایت دانلود فایل تحقیق بیماریهای کبد (انواع هپاتیت) در حجم 24 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:وظايف كبدكبد مانند…

  • پاورپوینت سیتوپلاسم

    پاورپوینت سیتوپلاسم دانلود پاورپوینت سیتوپلاسم دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع سیتوپلاسم؛ در قالب ppt و در 33 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: سیتوپلاسم بخشی از فضای درون سلول…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته نقشه کشی صنعتی در شركت پارس خزر

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته نقشه کشی صنعتی در شركت پارس خزر برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت پارس خزرکاراموزي شركت پارس خزرکارورزي شركت پارس خزردانلود گزارش کارآموزي شركت پارس خزرشركت پارس خزرشركت پارس خزر رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش…

  • بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت زندگی کاری در بین کارکنان

    بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت زندگی کاری در بین کارکنان برچسب ها: رهبری تحول گرا عدالت مراوده ای عدالت توزیعی کیفیت زندگی کاریپایان نامه بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در…

  • گزارش تخصصی دبیر زمین شناسی : افزایش توانایی دانش آموزان در حفظ اصطلاحات درس زمین شناسی

    گزارش تخصصی دبیر زمین شناسی : افزایش توانایی دانش آموزان در حفظ اصطلاحات درس زمین شناسی برچسب ها: دانلود رایگان گزارش تخصصی دبیرانفرم خام گزارش تخصصی معلمانگزارش تخصصی معلمان اول ابتدایی رایگانگزارش تخصصی ریاضی رایگانگزارش تخصصی ریاضی متوسطه دومگزارش تخصصی…

  • پیشینه و مبانی نظری راهبرد تصمیم گیری مجدد

    پیشینه و مبانی نظری راهبرد تصمیم گیری مجدد دانلود پیشینه و مبانی نظری راهبرد تصمیم گیری مجدد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل راهبرد تصمیمگیری مجدد مقدمه : پایه اصلی راهبرد تصمیمگیری مجدد این…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) نظریه ها طلاق

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) نظریه ها طلاق دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) نظریه ها طلاق دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مبانی نظری سازه طلاق تعاريف…

  • حاضر شیوع¬شناسی آسیب¬های روانی، اختلالات شخصیت و آسیب¬های شخصیت در بانوان والیبالیست شهر تهران

    حاضر شیوع¬شناسی آسیب¬های روانی، اختلالات شخصیت و آسیب¬های شخصیت در بانوان والیبالیست شهر تهران برچسب ها: آسیب های روانی اختلالات شخصیت آسیب¬های شخصیت بانوان والیبالیست رفتن به سایت اصلی حاضر شیوع¬شناسی آسیب¬های روانی، اختلالات شخصیت و آسیب¬های شخصیت در بانوان…

  • پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

    پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان برچسب ها: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنانقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 37قسمتی از پاورپوینتیاد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ و بلوغ عاطفی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ و بلوغ عاطفی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ و بلوغ عاطفی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ و بلوغ عاطفی فصل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اصول محاسبات شيمي صنعتي

    دانلود پاورپوینت با موضوع اصول محاسبات شيمي صنعتي برچسب ها: حل المسائل اصول محاسبات شیمی صنعتی پیام نوردانلود کتاب اصول محاسبات شیمی صنعتی پیام نوردانلود رایگان جزوه شیمی صنعتی 1دانلود کتاب اصول محاسبات هیمل بلاودانلود رایگان کتاب اصول بنیانی و…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری بازدهی سهام و سهام جایزه با سياست تقسيم سود

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری بازدهی سهام و سهام جایزه با سياست تقسيم سود دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری بازدهی سهام و سهام جایزه با سياست تقسيم سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و نظریه های گشتالت درمانی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش ارزیابی گشتالت درمانی,پيشينه تحقيق راهبردهای عملی گشتالت درمانی,چارچوب نظري گشتالت و مفاهیم اساسی گشتالت د,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهش گشتالت درمانی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد درمان گشتالتی,مباني نظري فنون گشتالت درمانی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع فرآورده های گیاهی ضد درد و ضد التهاب

    دانلود پاورپوینت با موضوع فرآورده های گیاهی ضد درد و ضد التهاب برچسب ها: تولید داروی مسکن و ضد التهاب گیاهی در ایرانﺗﺎﺛﯿﺮ ﻓﺮآورده ﻣﻮﺿﻌﯽ ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه از اﺳﺎﻧﺲ ﮔﯿﺎﻫﺎن رزﻣﺎريگیاهان دارویی مورد استفاده در درمان بیماری‌های روماتولوژیکمقایسه اثربخشی داروی…

  • پاورپوینت اقلیم آسایش و اقلیم ساختمان

    پاورپوینت اقلیم آسایش و اقلیم ساختمان دانلود پاورپوینت اقلیم آسایش و اقلیم ساختمان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اقلیم آسایش و اقلیم ساختمان،در حجم 75 اسلاید عمدتا قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.…