دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم)

پيشينه پژوهش ابعاد امنیت شغلی,پيشينه تحقيق مدلهای استرس شغلی,پيشينه نظري تعریف اس,چارچوب نظري مفاهیم امنیت شغلی,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد استرس و امنیت شغلی,مباني نظري امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم) در 68 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمه امروزه به علت توسعه یافتن سازمانها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر، احتیاج به امنیت شغلی با وضع روشن تری مشاهده می شود. این احتیاجات عبارت از این است که هر شخص در سازمان احساس کند که دارای شغل ثابتی است و به علت تغییر و یا تجدید سازمان و یا عوامل دیگر شغلی، کار خود را از دست نمی دهد. در حقیقت اکثر کارمندان امروزه احساس می کنند که وابسته و متکی به سازمان خود هستندو بزرگترین احتیاجی که پس از تأمین احتیاجات جسمی و فیزیولوژیکی به نظر می رسد، احتیاج به امنیت شغلی است. احساس امنیت شغلی به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی،سازمانی ومحیطی،او رابه این نتیجه هدایت می کند که عامل خاصی امنیت شغلی وی را تهدید نمی کند و او می تواند در حال حاضر و در آینده به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد.اگر فرد الف احساس کند که دارای شغل مناسبی است و اطمینان داشته باشد که تا پایان دوران خدمت، در آن شغل به کار ادامه خواهد داد و از طرف شخص یا عامل به جهت ایفای مناسب نقش ها و وظایف شغلی خود مورد تهدید واقع نمی شود، دارای امنیت شغلی است (اعرابی ،1379).« آبراهام مازلو» در نظریه سلسله مراتب نیازها به توضیح اهمیت نیازهای آدمی و نیازبه امنیت پرداخته است. به رغم  نیازهای انسان از یک سلسله مراتب برخوردارند. وقتی که نیازهای فیزیولوژیکی که برای بقا و ادامه زندگی انسان ضرورت هستند؛ ارضا شوند نیازهای ایمنی مسلط می شوند. اهم این نیازها عبارت از نیاز فارغ بودن از ترس خطرات جانی و مالی و محرومیتهای فیزیولوژیکی است. و متضمن ملاحظاتی در مورد آینده است. اگر ایمنی یک انسان در خطر بیفتد چیزهای دیگر برایش بی اهمیت جلوه می کنند (ترجمه رضوانی،1367).”هرزبرگ” نیز در تحقیقات خود، امنیت شغلی خود را مورد  نظر قرار داد. ولی بین عواملی که موجبات رضایتمندی کارکنان را در سازمان فراهم می سازد و عواملی که موجبات نارضایتی و بی میلی او را به وجود می آورند، فرق گذاشته است، عواملی که در صورت فقدان آنها به نارضایتی کاری کارکنان منجر می شود عمدتاً شامل نحوه سرپرستی سازمان، روابط بین افراد سازمان، شرایط فیزیکی کار و بالاخره، امنیت شغلی خواهد بود. این عوامل را هرز برگ عوامل بهداشتی نام نهاد. این عوامل نمی توانند به نظرات مثبت شغلی منتهی شوند. آنها فقط می توانند از نارضایتی کارمند در سازمان جلوگیری کنند. (کوکلان،1370).تعاریف امنیت شغلیدر جوامع امروزی هر فردی نیازمند داشتند یک شغل می باشد تا بتواند به سازمان اجتماعی تکیه کرده و در جامعه جایگاهی داشته باشد. صرف نظر از اینکه شغل افراد چه باشد، آنان در شغل خود با شرایط متفاوتی روبرو هستند که احساسات متفاوتی در افراد ایجاد می کند. ممکن است شخص در محیط کار احساس آرامش داشته باشد و نسبت به آینده شغلی خود مطمئن باشد و یا ممکن است احساس از دست دادن شغل یا انتقال به یک رتبه پایین تر در سازمان در او ایجاد عدم امنیت نماید.نیاز به امنیت از جمله مسائلی است که همواره ذهن آدمی را بخود مشغول نموده است، نیاز به ایمنی و امنیت واقعی، میل ادمی در خصوص حفظ وضع موجود و اطمینان نسبت به ثبات وقایع و روند تحولات در آینده است. نیاز به حفظ موقعیت شغلی و یا به تعبیری امنیت شغلی که یکی از نیازهای ایمنی بشر محسوب می گردد بین تمامی افراد سازمانها در دنیا، در حد معقولی نیازی محسوس و یکسان  می باشد، اما آنچه در این زمینه بین جوامع تفاوتهایی را به وجود می آورد، انتظار کارکنان کشورهای مختلف از امنیت شغلی و تفسیری است که از حد معقول امنیت در فرهنگهای مختلف به عمل می آید. اطمینان فرد به آینده شغلی خود و عدم نگرانی از برکناری از شغل؛ بسیاری از تنش ها،و اضطرابهای روانی کارکنان را کاسته وآنان را برای تحقق اهداف سازمان مهیا تر می سازد.امنیت شغلی جنبه ذهنی و روانی دارد و تا حدودی به برداشت فرد از محیط کار بستگی دارد. در تعریف آن گفته اند: امنیت شغلی، احساس فراغت نسبی از خطر یا حالتی است که در آن ارضای نیازها و خواسته های مشخصی تحقیق می یابد (شاکری نیا، 1376) احساس امنیت ، مستلزم توانایی در حفظ آن چیزی است که شخص دارد و حصول اطمینان از توانایی امرار معاش درآینده است(سرمد،1372:120) . به عبارت دیگر، امنیت شغلی، حق تداوم اشتغال است که معمولاً تا زمان بازنشستگی ادامه می یابد و حدودی است که کارکنان در آن حیطه اطمینان حاصل می کنند که شغلشان را از دست نخواهد داد(خالقی ، 1377).بر اساس تعاریف یاد شده، احساس امنیت شغلی پدیده ای ذهنی است، یعنی احساس و ادراک فرد است که امنیت شغلی را برای او رقم می زند. گاهی ممکن است در محیط کاری، عوامل تهدید کننده ای وجود نداشته باشد، اما فرد احساس خطر کند یا عوامل تهدید کننده ای وجود داشته باشد، ولی فرد احساس خطر نکند) مهر و پوک، 2006،26) .نتیجه تحقیقات نشان     می دهد که کسانی که از دست دادن شغل خود را پیش بینی، و یا به عبارتی احساس می کنند که شغل خود را از دست خواهد داد، درمقایسه با زمانی که واقعاً شغلشان را از دست می دهند، تحت فشار روانی بیشتری قرار دارند(سای، ترام و اوهارا،2006:462).  بورلند   (1994) امنیت شغلی را رهایی، ازترس از دست دادن و یا بر کناری از شغل تعریف کرده اند. بعضی از مشاغل و فعالیتها دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به سایر مشاغل هستند به طور کلی مشاغل دولتی دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به بسیاری از مشاغل بخش خصوصی می باشد. (ص 128). روزنبلت   (1996) معتقد است که عدم امنیت شغلی در دو بعد اتفاق می افتد. بعد اول احساساتی است که مربوط به محیط کار یا به عبارت بهتر کل شغل می شود. مانند انتقال به یک رتبه پایین تر در سازمان، انتقال به شغلی هم سطح شغل قبلی در سازمان، اخراج از کار و استرس شغلی. تغییر سازمانی نیز مربوط به این بعد عدم امنیت شغلی است به این صورت که تغییر ممکن است اخراج موقتی یا دائم کارکنان را در پی داشته باشد و باعث کاهش امنیت شغلی شود. بعد دوم مربوط به احساساتی است که فرد در مورد ویژگیهای شغل دارد. مانند احساس کارکنان نسبت به حقوق و دستمزد، ترفیع و ارتقاء در شغل، عدم اختیار در تصمیم گیریها و عاطفی بودن محیط کار (ص 58). بروکنر و همکاران (1990) نیز امنیت شغلی را احساس قدرت و توانمندی در کنترل رویدادهای محیط کار، احساس آرامش و روشن بودن آینده شغلی تعریف می کند و معتقد است دخالت دادن کارکنان در تصمیمات به خصوص در زمینه حقوق و ارتقاء شغلی و همچنین تفویض اختیار باعث ایجاد احساس امنیت شغلی در فرد می شود.(به نقل از بافرانی ،1387) . گرینهاگ   (2000) عدم امنیت شغلی را تحت عنوان ابهام آینده شغلی که مرتبط با ابهام نقش است تعریف کرده و معتقدند که ابهام آینده شغلی یکی از چندین عامل استرس زایی است که در کنار نارضایتی شغلی و خستگی، منجر به شکایت های جسمانی و روان شناسی می شود و امنیت شغلی افراد را از بین می برد. (ص 94). بر اساس تعاریف یاد شده، احساس امنیت شغلی پدیده ای ذهنی است؛ یعنی احساس و ادراک فرد است که امنیت شغلی را برای او رفم می زند. گاهی ممکن است در محیط کاری، عوامل تهدید کننده ای وجود نداشته باشد، اما فرد احساس خطر کند یا عوامل تهدید کننده ای وجود داشته باشد، ولی فرد احساس خطر نکند.بنابراین، بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، مستلزم بهبود احساس امنیت شغلی توسط آنان است. به این منظور شناخت عوامل مؤثر بر امنیت شغلی و اعمال مدیریت  صحیح بر آنها ضروری به نظر می رسد.__________________1- Borland 2- Rosenblatt3- Greenhalghتعريف استرساسترس كلمه اي مشتق از لغت لاتين stringer   به معني (سختي كشيدن) است.اصطلاح stress  از زبان انگليسي گرفته شده است و معادل آن در فارسي كلمه ( فشار عصبي) ترجمه شده است . كاربرد واژه فشار عصبي ،فشار رواني و فشار روحي معادل دقيقي براي استرس در زبان فارسي نيست ، چون استرس حالتي از فشار است نه خود فشار ، اما با اندكي اغماض مي توان استرس را همان فشار عصبي تعريف كرد.ساعتچي (1376،ص 119) ، در تعريف فشار رواني گفته است وقتي فرد در شرايط و اوضاع و احوالي قرار گيرد كه تحت فشار واقع شود، يا احساس ناراحت كنندهاي به او دست بدهد، عصبي باشد ، احساس ناكامي و تنش كند يا در تعارض و بلا تكليفي باشد، ميگوييم تحت فشار رواني است. به عبارت ديگر ، تنش عصبي كه در نتيجه تعارضهاي داخلي ناشي از موقعيتهاي خارجي مختلف بوجود آمده است را مي توان فشار رواني تعريف كرد.همچنان كه خواجه پور (1377، ص 10) مطرح كرده است اصطلاح استرس معمولا به دو معني به كار مي رود: 1- محركي كه در فرد ايجاد استرس مي كند ، يعني عامل استرس زا  2- فرايند پيچيده و پيشرونده اي كه با پديد آمدن عامل استرس زا بر ارگانيسم شروع مي شود و به مجموعه اي از واكنشها در فرد مي انجامد. اصطلاح “فشار رواني ” كه برابر استرس پيشنهاد شده و تا اندازهاي هم رواج يافته ، مختص معناي علمي و وسيع و دقيق استرس نيست. فشار رواني در واقع يكي از وجوه يا عارضه هاي گوناگون استرس است. واژه استرس در بسياري از زبانهاي گوناگون دنيا با همين لفظ و معنا بكار مي رود.استرس واژه‌اي است در اصل به معني فشار و نيرو. در جهان فيزيكي هر گاه فشاري بر چيزي وارد شود كنشي بر آن وارد مي‌كند، ثبات اجزاي دروني آن را بر هم مي‌زند و تنشي در آن پديد مي‌آورد و بر مي‌آشوبد و سرانجام آن شي را به واكنش مي‌اندازد. در مهندسي گفته مي‌شود كه هر گاه فشار وارده از مقاومت شي در گذرد آن شي متلاشي مي‌شود و از وضعيت موجودش در مي‌آيد. روانشناسان و ديگر صاحبنظران استرس نيز مي‌گويند روي هم جمع شدن رويداد‌هاي زندگي كه سازگاري فرد را با وضع موجودش بر هم مي‌زند موجب استرس مي‌شود (رندال و التماير 1377، 10).منظور از استرس هر نيرويي است كه در موقع اعمال بر يك سيستم سبب تغييرات قابل توجه در شكل سيستم مي گردد. اين اصطلاح به نيروهاي فيزيكي ، روانشناختي و فشارها اطلاق مي شود. در اين صورت استرس به اين مفهوم يك علت است. از ديد ديگر استرس يك حالت تنش روانشناختي است كه به وسيله انواع نيروها يا فغشارها به وجود مي آيد از اين رو استرس در مفهوم دوم يك معلول است.همچنين استرس نرخ ترس و فشار در بدن كه در طول زندگي ايجاد مي‌شود، توصيف شده است. استرس توسط يك دوره كلي از فشار، مشكلات و تجربه‌هاي افراد است كه در طول زندگي بوجود مي‌آيد. خود استرس نه خوب است و نه بد. در حقيقت بعضي درجات استرس عادي است و براي ادامه حيات روزمره لازم است. حتي هنگامي كه افراد استراحت مي‌كنند، درجات كمي از استرس وجود دارد. بدون استرس انگيزه و انرژي وجود نخواهد داشت. استرس براي هر فرد اجتناب ناپذير است. استرس يك وضعيت فشار است كه روي احساسات يك نفر بوسيله فرايند‌ها و شرايط فيزيكي اثر مي‌گذارد و امروزه يكي از مسائل مهم و مورد توجه در حوزه سلامت فردي، سازماني و اجتماعي است (استون1 2004، 662)1.بر اساس الواني و معمارزاده ،( 1377، ص 164) ، فشار عصبي به شكلهاي مختلفي تعريف شده است ، اما زمينه مشترك همه آ ن تعاريف اين است كه علت ايجاد فشار عصبي وجود محركي به صورت فيزيكي يا رواني است و فرد به طريقي خاص نسبت به آ ن عكس العمل نشان مي دهد. محركها را عموما عامل ايجاد فشار عصبي مي نامند. به عبارتي ديگر ، هر چيزي كه فشار ايجاد كند ، عامل ايجاد فشار عصبي اطلاق مي شود.بنابراين فشار عصبي فقط زماني به وجود مي آيد كه فرد احساس مي كند از  او چيزي خواسته شده است كه از عهده برآوردن آن بر نمي آيد در غير اينصورت فشار عصبي ايجاد نخواهد شد.قسمتهایی از پیشینه تحقیق: – فروغي مقدم (1382) به بررسي رابطه بين سبك مديريت با اضطراب و استرس شغلي معلمان مدارس ابتدايي شهر سبزوار  پرداخته است و در نتايج حاصل از اين پژوهش مشخص شد ميزان اضطراب و استرس شغلي معلملن در حد متوسط است و ميانگين استرس شغلي معلمان مدارسي كه مديران آن ها داراي سبك مديريت وظيفه مدارند بيشتر از ميانگين استرس شغلي معلمان مدارسي است كه مديران آن ها داراي سبك مديريت رابطه مدارند. –  (وفائی ٧٩)، در مطالعه استرس شغل معلمی :منابع وپیامدهای استرس شغلی در میان معلمان مقاطع ابتدایی ومتوسطه نشان داد که معلمهای مقطع ابتدائی استرس بالاتری داشتند و منابع مهم استرس شامل: عدم رسیدگی به شرایط اقتصادی و رفاهی فرهنگیان، برخورد نبودن فرهنگیان از شان و منزلت اجتماعی لازم، تبعیض بین حرفه معلمی و سایر حرفه ها از لحاظ حقوق ماهیانه، و وجود شغل دوم در معلمها بوده است، – زرگر بالي جمع در بررسي امنيت شغلي روزنامه نگاران در ايران (1379) 110 نفر از اعضاي تحريريه روزنامه ها را به صورت تصادفي انتخاب كرده است  و به مطالعه نمونه اي از جمعيت روزنامه نگاران كه معرف كل جامعه است ، پرداخته است .در راستاي موضوع فوق پاسخگويان دلايل عدم امنيت حرفه اي خود را وجود نا امنيتهاي حرفه اي، نا امني فردي و جايگاه روزنامه نگاري اظهار داشته اند.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم) مباني نظري امنیت شغلی پيشينه تحقيق مدلهای استرس شغلی پيشينه پژوهش ابعاد امنیت شغلی فصل دوم پايان نامه ارشد استرس و امنیت شغلی چارچوب نظري مفاهیم امنیت شغلی پيشينه نظري تعریف اس

  • مبانی نظری تربیت ،شخصیت،خانواده،نقش پدر ومادر

    مبانی نظری تربیت ،شخصیت،خانواده،نقش پدر ومادر دانلود مبانی نظری تربیت ،شخصیت،خانواده،نقش پدر ومادر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : مبانی نظری تربیت ،شخصیت،خانواده،نقش پدر ومادر در قالب Word ، قابل ویرایش ،…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پروتکل های کنترل همروندی

    دانلود پاورپوینت با موضوع پروتکل های کنترل همروندی برچسب ها: تکنیک های کنترل همروندیکنترل همروندی تراکنش هاکنترل همروندی در پایگاه داده پیشرفتههمروندی چیست رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع پروتکل های کنترل همروندی دسته بندي : کامپیوتر و…

  • آشنایی با قلب انسان ، عملکرد آن و بیماری های قلبی

    قلب دانلود فایل اصلی آشنایی با قلب انسان ، عملکرد آن و بیماری های قلبی از سایت دانلود فایل تحقیق آشنایی با قلب انسان ، عملکرد آن و بیماری های قلبی در حجم 73 صفحه و در قالب word و…

  • تحقیق بررسی تدوین راهبردهای فرهنگی هیئت های دینی و مذهبی، مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی

    ارزش‌ها و اصول حاکم بر سازمان,پایان نامه رشته مدیریت اجرایی(M,تحقیق بررسی تدوین راهبردهای فرهنگی هیئت های دینی و مذهبی,سلسله مراتب استراتژي‌هاي سازماني,کارکرد اجتماعی هیأت های مذهبی,مدل برنامه‌ريزي استراتژيك برايسون,مدل هاي مديريت راهبردي دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تدوین راهبردهای فرهنگی…

  • مروری بر کاربرد بسته بندی فعال و هوشمند در صنایع غذایی

    فعال,هوشمند دانلود فایل اصلی مروری بر کاربرد بسته بندی فعال و هوشمند در صنایع غذایی از سایت دانلود فایل تحقیق مروری بر کاربرد بسته بندی فعال در صنایع غذایی در حجم 71 صفحه و در قالب word , و قابل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اضطراب چیست ؟

    دانلود پاورپوینت با موضوع اضطراب چیست ؟ برچسب ها: استرس و اضطراب چیستعلائم اضطراب چیستمقاله اضطراب چیستاضطراب چیستpdfعلت دلهره و اضطراب چیستتفاوت استرس و اضطراب چیستانواع اضطرابعلل اضطراب رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع اضطراب چیست ؟ دسته…

  • مبانی نظری و پیشینه اضطراب مرگ و تصویر ذهنی از خدا

    مبانی نظری و پیشینه اضطراب مرگ و تصویر ذهنی از خدا دانلود مبانی نظری و پیشینه اضطراب مرگ و تصویر ذهنی از خدا دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 - مقدمه…

  • مجموعه قالب های پاورپوینت با موضوع ساختمان

    مجموعه قالب های پاورپوینت با موضوع ساختمان دانلود مجموعه قالب های پاورپوینت با موضوع ساختمان دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل شش قالب پاورپوینت با موضوع ساختمان جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار…

  • پیشینه ومبانی نظری سر سختی

    پیشینه ومبانی نظری سر سختی دانلود پیشینه ومبانی نظری سر سختی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرسختی فهرست مطالب : تاریخچه سرسختی 2 - 2 - 2 تعاریف سرسختی 2 - 2 -…

  • دانلود طرح توجیهی تولید پودر سفید کننده

    پروژه کارافرینی پودر شوینده لباس,دانلود طرح توجیهی پودر سفید کننده لباس,طرح توجیهی پودر سفید کننده,طرح توجیهی تولید پودر لباس شویی,طرح تولید پودر سفید کننده,طرح کارافرینی پودر لباس شویی,طرح کسب و کار تولید پودر سفید کننده دانلود فایل اصلی دانلود طرح…

  • پایان نامه و رساله معماری طراحی مهدکودک

    پایان نامه با موضوع رساله معماری طراحی کتابخانه عمومی,پایان نامه رساله معماری طراحی مهدکودک,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,رساله معماری طراحی مهدکودک,طراحی پلان مهد کودک,طراحی داخلی مهد کودک,طراحی مهد,طراحی نمای بیرونی مهد کودک دانلود…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق صنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق صنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق صنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع دسته بندي : روانشناسی و…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش دلبستگی شغلی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش دلبستگی شغلی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش دلبستگی شغلی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل دلبستگی شغلی : سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و اهداف سازمانی ،…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین مهم مثلثات در مثلث و برخی روابط مثلثاتی در مثلث

    دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین مهم مثلثات در مثلث و برخی روابط مثلثاتی در مثلث برچسب ها: فرمول توابع مثلثاتیروابط مثلثاتی سینوس و کسینوسروابط مثلثاتی pdfاثبات روابط مثلثاتیسینوس و کسینوس در دایره مثلثاتیجدول روابط مثلثاتیروابط بین نسبت های مثلثاتیجدول سینوس…

  • تحقیق بررسی کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند

    تحقیق بررسی کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند برچسب ها: دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسیتحقیق بررسی کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجندمفاهیم پایه در مدیریت دانشعوامل مؤثر در مدیریت دانشنقش فناوری…

  • بررسی رابطه بین معیارهای مختلف رشد شركت و پایداری ساختار سرمایه در شرکت‌های پذيرفته شده در بورس

    بررسی رابطه بین معیارهای مختلف رشد شركت و پایداری ساختار سرمایه در شرکت‌های پذيرفته شده در بورس برچسب ها: بررسی تعریف فرصت های رشدتحقیق حسابداری تعریف فرصت رشدپیشینه تحقیق نسبت شاخص سودآوريمبانی نظری و پیشینه تحقیق اندازه شركتنسبت تغييرات بدهينسبت…

  • دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردهاي معماری طراحی ترمینال مسافربری

    استانداردهاي طراح,برنامه فیزیکی ترمینال,پاورپوینت ضوابط و استانداردهاي ترمینال مسافربری,پاورپوینت معماری ترمینال مسافربری,دانلود پاورپوینت طراحی ترمینال مسافربری,دانلود ظوابط و استانداردهای ترمینال,کاملترین ضوابط و استانداردهاي ترمینال مسافربری دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردهاي معماری طراحی ترمینال مسافربری از سایت دانلود…

  • پیشینه و مبانی نظری دست برتری (2)

    پیشینه و مبانی نظری دست برتری (2) دانلود پیشینه و مبانی نظری دست برتری (2) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیشینه نظری دست برتری از همان آغاز شکل گیری تمدن ، انسانها در…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم عامل

    دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم عامل برچسب ها: تاریخچه سیستم عاملوظایف سیستم عاملانواع سیستم عاملسیستم عامل کامپیوتر چیستاهداف سیستم عاملسیستم عامل تک کاربرهانواع سیستم عامل های شبکهانواع سیستم عامل موبایل رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم عامل…

  • ادبیات نظری تحقیق ماهيت حقوقي سهم و ويژگيهاي حقوقي سهم

    ادبیات نظری تحقیق ماهيت حقوقي سهم و ويژگيهاي حقوقي سهم دانلود ادبیات نظری تحقیق ماهيت حقوقي سهم و ويژگيهاي حقوقي سهم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ماهيت حقوقي سهم و ويژگيهاي حقوقي سهم…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سرماخوردگي

    دانلود پاورپوینت با موضوع سرماخوردگي برچسب ها: سرماخوردگی ویروسیسرماخوردگی در تابستاندرمان گیاهی سرماخوردگیبهترین قرص برای سرماخوردگیدرمان سرماخوردگی شدیدسرماخوردگی چیستسرماخوردگی کودکاندرمان سریع سرماخوردگی و گلودرد رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع سرماخوردگي دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشيابي آموزشي

    دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشيابي آموزشي برچسب ها: مراحل ارزشیابی آموزشیتعریف ارزشیابی آموزشیارزشیابی آموزشی چیستانواع الگوهای ارزشیابی آموزشیارزشیابی آموزشی pdfارزشیابی آموزشی دکتر عباس بازرگانانواع ارزشیابی آموزشیکتاب ارزشیابی آموزشی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشيابي آموزشي دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری تعاریف،مفاهیم و مدلها و شیوه های فرزند پروری

    پیشینه و مبانی نظری تعاریف،مفاهیم و مدلها و شیوه های فرزند پروری دانلود پیشینه و مبانی نظری تعاریف،مفاهیم و مدلها و شیوه های فرزند پروری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عنوان : شیوه…

  • پاورپوینت سازه چوبی سبک

    پاورپوینت سازه چوبی سبک برچسب ها: دانلود پاورپوینت سازه چوبی سبکسازه چوبی سبکپاورپوینت سازه چوبیساختمان های شمعی و ستونیسیستم های ساختمان چوبیپاورپوینت چوب در ساختمان سازیپاورپوینت سیستم های ساختمان چوبیپاورپوینت سازه چوبی سبک رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سازه چوبی…

  • بررسی عوامل مؤثر بر تبليغات شفاهي مثبت در نمایندگی‌های بیمه پاسارگاد

    بررسی عوامل مؤثر بر تبليغات شفاهي مثبت در نمایندگی‌های بیمه پاسارگاد برچسب ها: بازاریابی رابطه ای ارزش ادراک شده کیفیت خدمات پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر تبليغات شفاهي مثبت در نمایندگی‌های بیمه پاسارگادپروژه بررسی عوامل مؤثر بر تبليغات شفاهي…

  • ادبیات نظری تحقیق تعاریف و راهبردهای سبک های مقابله

    ادبیات نظری تحقیق تعاریف و راهبردهای سبک های مقابله دانلود ادبیات نظری تحقیق تعاریف و راهبردهای سبک های مقابله دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : مقابله در اساسنامه سازمان…

  • پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای کاهش خسارات ناشی از آن

    پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای کاهش خسارات ناشی از آن دانلود پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای کاهش خسارات ناشی از آن دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای…

  • پاورپوینت تاثیر ورزش بر افسردگی

    پاورپوینت تاثیر ورزش بر افسردگی دانلود پاورپوینت تاثیر ورزش بر افسردگی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل افسردگی حالتی از غم، نا امیدی و بیچارگی همراه با کندی و رخوت در فعالیت های فیزیولوژیکی و روانی است.…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع کاربرد علوم تجربی در زندگی

    دانلود پاورپوینت با موضوع کاربرد علوم تجربی در زندگی برچسب ها: کاربرد علوم تجربی در زندگی روزمرهکاربرد علوم تجربی در زندگی انساننقش علوم تجربی در زندگیاهمیت درس علوم تجربیاهمیت آموزش علوم تجربی در مقطع ابتداییاهمیت آموزش علوم تجربی در مقطع…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق عوامل پنجگانه شخصیت و عملکرد تحصیلی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری عوامل پنجگانه شخصیت و عملکرد تحصیلی,پیشینه تحقیق عوامل پنجگانه شخصیت و عملکرد تحصیلی,چارچوب نظری عوامل پنجگانه شخصیت و عملکرد تحصیلی,فصل دوم پایان نامه عوامل پنجگانه شخصیت و عملکرد تحصیلی,مبانی نظری عوامل پنجگانه شخصیت و عملکرد تحصیلی دانلود فایل…

  • فایل پاورپوینت بررسی ضوابط و استانداردهای طراحی موزه

    فایل پاورپوینت بررسی ضوابط و استانداردهای طراحی موزه برچسب ها: دانلود پاورپوینت کامل موزه پاورپوینت بررسی کلی موزهپاورپوینت موزهپاورپوینت مطالعه در مورد موزهموزهضوابط طراحی موزهموزه داخلی و خارجیپاورپوینت طراحی موزهپاورپوینت استانداردها و اصول طراحی موزهپروژه موزه رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری

    پاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری برچسب ها: دانلود پاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهریمشارکت شهروندان در امور شهریپاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری (مفاهیمالزامات و موانع)مشارکت شهروندان ورکشاپشهرسازیپاورپوینت مشارکت شهروندان در امور شهری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مشارکت…

  • بررسی امکان سنجی و طراحي الگوي ایجاد تکثر رادیو تلویزیونی

    بررسی امکان سنجی و طراحي الگوي ایجاد تکثر رادیو تلویزیونی برچسب ها: تکثر رادیو تلویزیونی الگوی رسانه ای نظام رسانه های دیداری شنیداری انحصار زدایی ایجاد رادیو تلویزیون خصوصی در ایرانپروژه بررسی امکان سنجی و طراحي الگوي ایجاد تکثر رادیو…

  • تاثیر مدیریت دانش(KM) بر موفقیّت مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)

    تاثیر مدیریت دانش(KM) بر موفقیّت مدیریت ارتباط با مشتری(CRM) برچسب ها: پایان نامه تاثیر مدیریت دانش(KM) بر موفقیّت مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)دانلود مقاله تاثیر مدیریت دانش(KM) بر موفقیّت مدیریت ارتباط با مشتری(CRM) رفتن به سایت اصلی تاثیر مدیریت دانش(KM) بر…

  • چارچوب نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم صنعت گردشگری (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش تعریف گردشگری و گردشگر,پيشينه تحقيق آثار اقتصادی گردشگری,چارچوب نظري انواع گردشگری,چارچوب نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم تبلیغات و کانال توزیع (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد جاذبه های گردشگری,مباني نظري گردشگری و محیط زیست دانلود فایل…