مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری رفتار فرانقش,پیشینه تحقیق رفتار فرانقش,پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم),مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) در 23 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر نظام بوروکراتيک تمام تلاش مديران در جهت کسب کارايي بيشتر با حفظ سلسله مراتب هرمي سازمان بوده است . به همين جهت مناسبات‌سطحي و غيرقابل اطمينان بين افراد وجود دارد . اما در نظام ارزشي انساني و دمکراتيک مناسباتي درست و قابل اطمينان در ميان مردم به وجود مي‌آيد . در چنين محيطي به سازمان و اعضاي آن فرصت داده مي‌‌شود که تا حد توان پيش روند . بر اين اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشي دمکراتيک رو به افزايش است . اکنون که اهميت شهروندان به عنوان يکي از منابع بسيار مهم سازمان درک شده است ، رفتار آنها هم مي‌‌تواند بسيار با اهميت تلقي شود و از اين روست که محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار فرا نقش و رفتار شهروندي پرداخته‌اند . تفاوت همکاری خودجوش با اجباری ، اهمیتی فوق العاده دارد زیرا در حالت اجباری ، فرد وظایف خود را در راستای مقررات ، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد ؛ در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه ، افراد کوشش ، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند . 2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش رفتارهاي فرانقش سازماني طي سه دهه گذشته در بين محققان علوم رفتاري به صورت گسترده ای مطرح بوده و از آن به عنوان يكي از عوامل موفقيت سازمانهايي كه در اندیشه ايجاد مزيت هاي رقابتي هستند ياد مي شود Podsakoff , Mackenzie, Paine, and Bachrach, 2000)) تا قبل از دهة 90 محققان در مطالعات خود براي بررسي رابطة ميان رفتارهاي شغلي و اثربخشي سازماني ، اكثراً به عملكرد درون نقشي كاركنان توجه مي كردند . عملكرد درون نقشي به آن رفتارهاي شغلي كاركنان اطلاق مي شود كه در شرح وظايف رسمي سازمان بيان مي شود . تقريباً دو دهه قبل ، محققان بين عملكرد درون نقشي و عملكرد فرانقشي تفاوت قائل شده اند((Hui ,1999 . عملكرد فرانقشي به رفتارهاي شغلي فراتر از نقشهاي رسمي كاركنان باز مي گردد كه اختياري هستند و معمولاً پاداش رسمي در پي ندارند . تأثير عملكرد فرانقشي بر اثربخشي سازماني زياد است (قلی پور ، طهماسبی و نوریان ،  1389) . رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد به طور مثال ، رفتارهاي نوع دوستي و خير خواهانه براي همكاران و سازمان ، تحمل سختي ها و مشكلات ناچيز سازماني بدون ابراز ناراحتي ، وجدان و وظیفه شناسی و فضيلت مدني و مشاركت فعال و داوطلبانه در فعاليتهاي سازماني را مي توان از جمله اين رفتارها برشمرد) Podsakoff et al, 2000).رفتار فرا نقش به سرعت به یکی از موضوعات مورد مطالعه گسترده در روانشناسی و رفتار سازمانی تبدیل شده است . (کاخکی و قلی پور ، 1386) . تقریبا 4 دهه قبل کاتز  به اهمیت رفتار گروهي از رفتارهاي نوآورانه و خودجوش اشاره داشت كه علی رغم اينكه اين رفتارها فراتر از الزامات صريح و آشكار نقش مي باشند ولي براي اثربخشي سازمانها ضروري هستند . (نوابخش ، غفاری آشتیانی و کهن ، 1388) . ارگان و محققان دیگر نیز این رفتارهای اختیاری را به عنوان رفتارهای شهروندی مفهومی سازی کرده اند که به دیگر افراد و سازمان سود می رساند . در دو دهه گذشته نیز مطالعات گسترده ای نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی کمک های مهمی به اثربخشی فرد ، گروه و سازمان می کند (Bowler , Halbesleben, and Paul, 2010) . در دهه هاي اخير اصطلاحاتي براي تشريح چنين رفتارهايي استفاده شده اند نظير رفتار پيش اجتماعي  ، رفتار فرانقشي و خودجوشي سازماني  و عملكرد زمينه ای ) Podsakoff et al , 2000) . هر چند هركدام از اين مفاهيم خواستگاه متفاوتي داشته اند ، ولي به طور كلي به مفهوم يكساني اشاره دارند (کاخکی و قلی پور ، 1386) .در بررسی رفتار فرانقش که تحت عناوین مختلفی چون رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی شده است دو رویکرد وجود دارد ؛ در تعریف مفهوم ارگان و سایر محققان پیشرو در این زمینه ، این نوع رفتار را تحت عنوان رفتار فرانقشی مورد ملاحظه قرار داده اند ، جریان دیگری از محققان مانند گراهام  اعتقاد دارند که عملکرد کاری باید به صورت مجزا از رفتار شهروندی سازمانی مورد ملاحظه قرار گیرد . بنابراین دیگر مشکل تمایز بین عملکرد نقش و فرانقش وجود نخواهد داشت در این دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی را باید به عنوان یک مفهوم جهانی که شامل تمامی رفتارهای مثبت افراد در درون سازمان است ، مورد توجه قرار داد . با توجه به چنین پیچیدگی هایی تعریف اولیه ارگان از رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گرفته است(Castro, Armari and  Ryan , 2004) تعاریف مختلفی از رفتار فرا نقش و رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر به آنها اشاره می شود: 1-    رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد (صنوبری ، 1387) .2-    رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فردی است که اختیاری بوده وبه صراحت توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی شود و در مجموع باعث عملکرد موثر سازمان می شود . به این معنی که این رفتار در شرح شغل و قرارداد اشتغال فرد و سازمان قید نشده است بلکه این رفتار یک انتخاب شخصی است و به طور کلی حذف آن به عنوان مجازات شناخته نشده است (Podsakoff et al 2000) .3-    در يك تعريف ديگر ، رفتار شهروندي سازماني به عنوان آن دسته از رفتارهايي تعريف شده است كه كاركنان سازمان در انجام آن – صرفنظر از اهداف بهره وري شخصی- اثربخشي عملكردشان را ارتقا مي دهند  Comeau and Griffith , 2005)) .4-    رفتار شهروندی سازمانی ، اقدامات و رفتارهایی است که توسط کارکنان فراتر از وظایف و نیازمندیهای شغلی شان به منظور بهبود اثربخشی و موفقیت سازمان صورت می گیرد ((Hoff , 20085-    بولينو ، تورنلي و بلودگود رفتار شهروندي سازماندهي شده را بعنوان خواسته هاي كارمندان براي مقدم كردن نيازهاي كاري رسمي آنها به منظور كمك به همديگر ، براي تابع بودن در علايق مخصوص خودشان براي كالاهاي سازماني و داشتن علايق مخصوص در فعاليت سازماني و رفتار كلي تعريف مي كنند (Korkmaz and Arpaci , 2009) .6-    آن دسته از رفتارهای فردی است که به بافت اجتماعی و روانی – شناختی که در آن عملکرد شغلی باید انجام گیرد کمک می کند(Organ,1997) .بطور کلی می توان گفت که رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه و اختیاری از سوی فرد به منظور کمک به سازمان و افراد سازمان و همچنین اجتناب از رفتارهایی که به سازمان آسیب برساند می باشد ، بدون اینکه پاداشی برای آن در نظر گرفته شده باشد . همچنین انجام ندادن چنین رفتارهایی موجب تنبیه نیز نمی گردد. البته امروزه توجه گسترده به رفتارهاي شهروندي سازماني باعث ايجاد اين ابهام معنا شناختي شده كه آيا واقعا اين مفهوم كه مورد توجه همة مديران قرار گرفته است ، اختياري است يا جزو ملزومات شغل است . اخيرا مطالعه اي به اين نتيجه رسيده است كه مديران چنين رفتاري را از فرد انتظار دارند و بر اين اساس وي را تشويق و تنبيه ميكنند Turnipseed and Wilson,2009 ; Marinova , Moon and Van Dyne,2010)) .____________________ Katz Pro-social behavior .  Contextual performance .   Spontaneous behaviors .   Graham قسمتی از پیشینه پژوهش: – رینر ، لاوتون و ويليامز  (2011) تحقيقي را با عنوان “ رفتار شهروندي سازماني و اخلاق خدمات عمومي ، جایگاه سازمان “ بر روی کارکنان 14 کالج در انگلستان که متغير مستقل آن اخلاق خدمات عمومی و متغير وابسته آن رفتار شهروندي سازماني بود انجام دادند آنها تحقیق خود را با فرض اینکه اخلاق خدمات عمومی با ابعاد اعتقاد به خدمات عمومی ، عمل خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید انجام داده و به این نتیجه رسیدند که اعتقاد به خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند بروز رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید .  – در تحقیقی با عنوان “ارتقاء رفتار اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني“ که توسط بیکر و همکاران  (2006) و در بين 484 نفر از انجمن مديران خريد در آمريكا انجام شد رابطه بین ارزش های اخلاقی بعنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی بعنوان متغیر وابسته (بعد جوانمردی و نوع دوستی) و عدالت ، تعهد و رفتار اخلاقی بعنوان متغیر واسطه مورد مطالعه قرار گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد ارزشهاي اخلاقي مي توانند در متغير هاي كليدي سازمان از جمله عدالت و تعهد تأثيرگذار باشندكه منتهي به سطوح بالاتري از رفتارهاي اخلاقي در بين سازمان مي شوند. آنها همچنين نشان دادندكه سطوح بالاتر رفتار اخلاقي ارتباط مثبتي با رفتار شهروندي سازماني دارد.فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2-1 ) : رفتار فرانقش                                                              2-1-1)مقدمه     2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-3 ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-4 ) مدلهای رفتار فرا نقش    2-1-4-1 ) مدل گراهام     2-1-4-1 ) مدل پودساکف  2-1-4-1 ) مدل مارکوزی  2-1-4-1 ) مدل بورمن و موتوویدلو    2-1-4-1 ) مدل فار   2-1-4-1 ) مدل ارگان  2-1-5 ) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش   2-1-5-1 ) ویژگی های فردی کارکنان     2-1-5-2 ) ویژگی های شغلی   2-1-5-3 ) ویژگی های سازمانی    2-1-5-4 ) سبك رهبری   2-1-6 ) پيامدهاي رفتار فرانقش   2-1-7 ) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش    2-1-7-1 ) گزينش واستخدام   2-1-7-1 ) آموزش و توسعه    2-1-7-1 ) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات   2-1-7-1 ) سيستم‌هاي غيررسمي    2-4): پيشينه تحقيقاتی2-4-1) مقدمه 2-4-2) پيشينه تحقيقات داخلی  2-4-3) پيشينه تحقيقات خارجی  منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش پیشینه تحقیق رفتار فرانقش مبانی نظری رفتار فرانقش ادبیات نظری رفتار فرانقش مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال

    پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل جیمز نای اسمیت یک دکتر کانادایی که به کشور آمریکا مهاجرت کرد و تابعیت آن کشور را گرفت. در سال…

  • پاورپوینت سفر آب درون زمین(علوم هفتم)

    پاورپوینت سفر آب درون زمین(علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت سفر آب درون زمین(علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سفر آب درون زمین(علوم هفتم) دسته بندي : زمین شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت سفر آب درون…

  • پاورپوینت ورود به فضاهای محصور

    پاورپوینت ورود به فضاهای محصور دانلود پاورپوینت ورود به فضاهای محصور دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ورود به فضاهای محصور ، در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: تعریف فضاهای محصور:…

  • ادبیات و پیشینه تحقیق انواع اضطراب و اضطراب امتحان (فصل 2)

    pdf,اضطراب امتحان,اضطراب امتحان مقاله,پيشينه نظري اضطراب امتحان چ,چارچوب نظري انواع درمان اضطراب امتحان,دانلود مباني نظري اضطراب امتحان,فصل دوم پايان نامه ارشد انگیزه پیشرفت,مباني نظري اضطراب و پیشرفت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) اضطراب دانلود فایل اصلی ادبیات و پیشینه…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ واختلالات رفتاری نوجوانان

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ واختلالات رفتاری نوجوانان دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ واختلالات رفتاری نوجوانان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ واختلالات رفتاری نوجوانان فصل دوم «…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض والد - فرزند

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض والد - فرزند دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض والد - فرزند دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعارض والد - فرزند نوجوانی اهمیت رابطه‌ی والد و نوجوان تعریف…

  • فایل پاورپوینت بررسی و معرفی موزه گوگنهایم بیلبائو و موزه گوگنهایم نیویورک

    فایل پاورپوینت بررسی و معرفی موزه گوگنهایم بیلبائو و موزه گوگنهایم نیویورک برچسب ها: دانلود پاورپوینت بررسی موزهپاورپوینت موزهپاورپوینت موزه گوگنهایم بیلبائو دانلود پاورپوینت موزهپاورپوینت معماری پاورپوینت موزه گوگنهایم نیویورکرساله موزهبررسی موزهموزه گوگنهایم نیویورکموزه گوگنهایم بیلبائوپاورپوینت موزه گوگنهایم رفتن به…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش استرس و اضطراب

    مباني نظري و پيشينه پژوهش استرس و اضطراب دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش استرس و اضطراب دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل اضطراب و استرس 2 - 1 مقدمه امروزه اضطراب و دلواپسی برای میلیونها…

  • مبانی نظری تحقیق اعتیاد

    مبانی نظری تحقیق اعتیاد دانلود مبانی نظری تحقیق اعتیاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری پایان نامه روانشناسی با موضوع اعتیاد اعتیاد اعتیاد کلمه ای است عربی از ریشه عاد و به…

  • پروژه سورس ماشین حساب مهندسی asp.net تحت وب

    پروژه سورس ماشین حساب مهندسی asp.net تحت وب دانلود پروژه سورس ماشین حساب مهندسی asp.net تحت وب دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پروژه سورس ماشین حساب مهندسی asp.net تحت وب، سورس ماشین…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

    پیشینه پژوهش رفتار سازمانی,دانلود پیشینه تحقیق رفتار شهروندی,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی,رفتار شهروندی چیست,ﻓﺼﻞ دوم ﭘﮋوﻫﺶ رفتار سازمانی,مبانی نظری رفتار شهروندی,مقاله رفتار شهروندی سازمانی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی…

  • ادبیات نظری تحقیق انعقاد قرارداد ارفاقی، جايگاه فروش و تقسيم اموال تاجر در ختم ورشکستگي

    ادبیات نظری تحقیق انعقاد قرارداد ارفاقی، جايگاه فروش و تقسيم اموال تاجر در ختم ورشکستگي دانلود ادبیات نظری تحقیق انعقاد قرارداد ارفاقی، جايگاه فروش و تقسيم اموال تاجر در ختم ورشکستگي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • پیشینه و مبانی نظری در باب سازه دلبستگی

    پیشینه و مبانی نظری در باب سازه دلبستگی دانلود پیشینه و مبانی نظری در باب سازه دلبستگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری در باب سازه دلبستگی دلبستگي پيوند عاطفي هيجاني نسبتاً…

  • پیشینه و مبانی نظری گرایش به داخل هزینه

    پیشینه و مبانی نظری گرایش به داخل هزینه دانلود پیشینه و مبانی نظری گرایش به داخل هزینه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل گرایش به داخل / هزینه مقدمه همه سازمانهای انتفاعی و غیر…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)کمالگرایی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)کمالگرایی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)کمالگرایی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري کمالگرایی تعریف کمال در فرهنگهای لغت چنین است : « عالیترین درجهی صحت…

  • پاورپوینت نقش استانداردسازي در توسعه صنعت انفورماتيك پزشكي

    پاورپوینت نقش استانداردسازي در توسعه صنعت انفورماتيك پزشكي برچسب ها: نقش استانداردسازي در توسعه صنعت انفورماتيك پزشكيتعريف انفورماتيک پزشکي ابعاد و مزاياي توسعه انفورماتيک پزشکي توسعه صنعت انفورماتيک پزشکي مروري بر استانداردهاي اروپا رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نقش استانداردسازي…

  • فایل پاورپوینت معماران مشهور جهان

    فایل پاورپوینت معماران مشهور جهان برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماران مشهور جهانمعماران مشهور جهانماریو بوتارنزو پیانورابرت ونچوریرم کولهاس فرانک لوید رایتفرانک گهریژان نوول پاورپوینت معماران مشهور جهانمعرفی معماران خارجیپاورپوینت آشنایی با معماران مشهور خارجی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت…

  • جزوه خلاصه نکات مبحث 11 همراه با حل سوالات ازمون نظام مهندسی

    جزوه خلاصه نکات مبحث 11 همراه با حل سوالات ازمون نظام مهندسی برچسب ها: مبحث 11اجرای صنعتی ساختمانهاپانل پیش ساختهسیستم عایق ماندگارآزمون نظارتآزمون اجراآزمون نظام مهندسیمبحث یازدهمکلید واژه رفتن به سایت اصلی جزوه خلاصه نکات مبحث 11 همراه با حل…

  • پاورپوینت نمودار مونتاژ محصول

    پاورپوینت نمودار مونتاژ محصول دانلود پاورپوینت نمودار مونتاژ محصول دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با نمودار مونتاژ محصول ، در حجم 18 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: نمودار مونتاژ (Assembly Chart)…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش عدم ارتقای شغلی بانوان (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش زنان در مديريت,پيشينه تحقيق انتصاب زنان در پست های مدیریتی مديران,دانلود مباني نظري نقش و حقوق زن در جامعه,فصل دوم پايان نامه ارشد ارتقای شغلی بانوا,مباني نظري زن در جامعه ايران,مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش عدم ارتقای…

  • بررسي اثرات تجديد ارزيابي و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهاي توليدي و صنعتي

    تجدید ارزیابی دانلود فایل اصلی بررسي اثرات تجديد ارزيابي و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهاي توليدي و صنعتي از سایت دانلود فایل بررسي  اثرات تجديد ارزيابي و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهاي توليدي و صنعتي در…

  • پیشینه ومبانی نظری عشق ودوستی نظریه پرخاشگری وبازیهای رایانه ای

    پیشینه ومبانی نظری عشق ودوستی نظریه پرخاشگری وبازیهای رایانه ای دانلود پیشینه ومبانی نظری عشق ودوستی نظریه پرخاشگری وبازیهای رایانه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری عشق ودوستی نظریه پرخاشگری وبازیهای…

  • پاورپوینت سندرم رایتر

    پاورپوینت سندرم رایتر برچسب ها: سندرم رایتر علایمسندرم بهجتسندرم ریبیماری بهجتآرتریتاورتریتاسپوندیلیت آنکیلوزانآرتریت روماتوئید رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سندرم رایتر دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع سندرم رایتر،در قالب ppt و در 12…

  • پاورپوینت تشکلهای کارگری

    پاورپوینت تشکلهای کارگری برچسب ها: تشکل های کارگری در ایرانقانون تشکل های کارگری و کارفرماییانجمن صنفی کارگریشوراهای اسلامی کارتشکلهای کارگری و کارفرمایی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تشکلهای کارگری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت…

  • پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی

    پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی برچسب ها: پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی…

  • تحقیق با موضوع تاریخچه کامپیوتر

    تحقیق با موضوع تاریخچه کامپیوتر دانلود تحقیق با موضوع تاریخچه کامپیوتر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چرتکه،‌ که حدود 5000 سال پیش در آسیای میانه اختراع کرد و هنوز مورد استفاده است، می…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت زناشویی ازداوج مقدس ترین و پیچیده ترین رابطه میان دو انسان از دو جنس…

  • ارزيابي رابطه بين محافظه كاري حسابداري و ريسك ورشكستگي در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار

    ارزيابي رابطه بين محافظه كاري حسابداري و ريسك ورشكستگي در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار برچسب ها: محافظه كاري حسابداري محافظه كاري مشروط محافظه كاري نامشروط ريسك ورشكستگيارزيابي رابطه بين محافظه كاري حسابداري و ريسك ورشكستگي در شركتهاي…

  • پاورپوینت اندازه و استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی

    پاورپوینت اندازه و استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی دانلود پاورپوینت اندازه و استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  پاورپوینت اندازه و استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی ، در حجم 52 اسلاید…

  • پاورپوینت آزمایش میدانی و طرح های درون آزمودنیها

    پاورپوینت آزمایش میدانی و طرح های درون آزمودنیها برچسب ها: آزمایش میدانی و طرح های درون آزمودنیهدلایل استفاده از آزمایش میدانیطرحهای درون آزمودنی کاملتهدیدهایی برای اعتبار ساختاریعدم تضمین اعتبار بیرونیتوان آزمایش رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آزمایش میدانی و طرح…

  • بررسی ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکت و عملکرد مالی شرکت

    بررسی ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکت و عملکرد مالی شرکت برچسب ها: بررسی ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکت و عملکرد مالی شرکتتحقیق رشته حسابداریمقاله ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکتمقاله حسابداری مالکیت شرکتیتحقیق عملکرد مالیحسابدارینگین…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعریف مفهوم اخلاق

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعریف مفهوم اخلاق دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعریف مفهوم اخلاق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعریف مفهوم اخلاق : 3 . 2 . دیدگاه ها و مکاتب موجود…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت و پیشرفت تحصیلی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,پیشینه پژوهش خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,پیشینه تحقیق خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,چارچوب نظری خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,فصل دوم پایان نامه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,مبانی نظری خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت تراکنشها در SQL Server

    پاورپوینت تراکنشها در SQL Server برچسب ها: نوشتن transaction در sqlدستور nolock در sqlآموزش تریگر در sql server 2008تعریف تراکنشانواع lock در sqlدستور declare در sqlهمزمانی در sql serverترنزکشن در اس کیو ال رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تراکنشها در…

  • پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی

    پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی برچسب ها: پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نحوه مديريت و نگارش فرایندهای آموزشی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نحوه…