پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • تحقیق تاثیرات کتابخوانی بر روند رشد تحصيلي دانش‌آموزان

    تحقیق تاثیرات کتابخوانی بر روند رشد تحصيلي دانش‌آموزان,رشد تحصیلی دانلود فایل اصلی تحقیق تاثیرات کتابخوانی بر روند رشد تحصيلي دانش‌آموزان از سایت دانلود فایل تاثیرات کتابخوانی بر روند رشد تحصيلي دانش‌آموزان در حجم 44 صفحه و در قالب word ,…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی میزان امید به زندگی در افراد

    پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر,پرسشنامه امید به زندگی میلر pdf,پرسشنامه امید به زندگی هرث,تفسیر پرسشنامه امید به زندگی,روایی و پایایی پرسشنامه امید به زندگی,روایی و پایایی پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر,نمره گذاری پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر دانلود فایل اصلی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع لیستریوز گوسفند

    دانلود پاورپوینت با موضوع لیستریوز گوسفند برچسب ها: لیستریوز در بارداریعلایم لیستریوزدرمان گیجی گوسفنداندرمان سنوروس سربرالیسبیماری های چشمی گوسفندانعلت فلج شدن گوسفندانلیستریادرمان سرفه گوسفندان رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع لیستریوز گوسفند دسته بندي : دامپزشکی جزئیات و…

  • مبانی نظری رابطه هوش وهیجان

    مبانی نظری رابطه هوش وهیجان دانلود مبانی نظری رابطه هوش وهیجان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری رابطه هوش وهیجان مقدمه رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا…

  • پاورپوینت مدلسازی اطلاعات ساختمان (BIM)

    پاورپوینت مدلسازی اطلاعات ساختمان (BIM) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مدلسازی اطلاعات ساختمان (BIM)مدلسازی اطلاعات ساختمان (BIM)پاورپوینت مدلسازی اطلاعات ساختمانBIMپاورپوینت مدلسازی اطلاعات ساختمان (BIM)پاورپوینت BIMآشنایی با مدلسازی اطلاعات ساختمانپاورپوینت BIM برای مدیریت ساختآشنایی ب رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مدلسازی اطلاعات…

  • پیشینه و مبانی نظری طرحواره های هیجانی

    پیشینه و مبانی نظری طرحواره های هیجانی دانلود پیشینه و مبانی نظری طرحواره های هیجانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظري طرحواره های هیجانی تعریف هیجان ومولفه های آن در روان شناسی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم کارت امتیازی متوازن BSC (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم اختلالات خواب (فصل دوم پایان نامه) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم کارت امتیازی متوازن BSC (فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه…

  • ادبیات نظری تحقیق مصرف مواد، انواع مواد افیونی، خشخاش، تریاک، توهم زاها

    ادبیات نظری تحقیق مصرف مواد، انواع مواد افیونی، خشخاش، تریاک، توهم زاها دانلود ادبیات نظری تحقیق مصرف مواد، انواع مواد افیونی، خشخاش، تریاک، توهم زاها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاریخچه  مصرف مواد…

  • پاورپوینت پلی استایرن

    پاورپوینت پلی استایرن برچسب ها: ظروف پلی استایرنفرایند تولید پلی استایرن انبساطیمصرف کنندگان پلی استایرنپلی استایرن معمولی gppsسنتز پلی استایرنفوم پلی استایرن فشردهپلی استایرن کریستالصادرات مواد پلی استایرن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت پلی استایرن دسته بندي : صنایع جزئیات…

  • تحقیق خیام

    تحقیق خیام دانلود تحقیق خیام دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل خیام در سال 439 هجری قمری در شهر نیشابور به دنیا آمد. وی در زادگاه خویش به آموختن علم پرداخت و نزد عالمان و…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق انگیزه وابستگی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق انگیزه وابستگی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق انگیزه وابستگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل انگیزه وابستگی تعریف انگیزش : تعریف انگیزش : 2 - 3 - 2انواع انگیزه :…

  • توضیحات فایل پاورپوینت طرح آماده سازي زمین و نمونه موردی طراحی اراضی زکریا

    توضیحات فایل پاورپوینت طرح آماده سازي زمین و نمونه موردی طراحی اراضی زکریا برچسب ها: دانلود پاورپوینت طرح آماده سازي زمین و نمونه موردی طراحی اراضی زکریاطرح آماده سازي زمین و نمونه موردی طراحی اراضی زکریاپاورپوینت طرح آماده سازیپاورپوینت طراحی…

  • پاورپوینت بررسی سند 2030 یونسکو

    اهداف سند 2030,پاورپوینت سند 2030,دانلود پاورپوینت رایگان سند 2030,دانلود سند 2030,دلایل مخالفت با سند 2030 یونسکو,سند 2030,متن سند 2030,متن سند 2030 یونسکو,مفاد سند 2030,مهمترین برنامه های سند 2030,یونسکو دانلود فایل اصلی پاورپوینت بررسی سند 2030 یونسکو از سایت دانلود فایل…

  • بررسی تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان

    بررسی تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان برچسب ها: شیوه های تصمیم گیری مدیران تصمیم گیری عقلانی تصمیم گیری شهودی تصمیم گیری اجتنابی تصمیم گیری آنی تصمیم گیری وابستگیپروژه بررسی تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز درمانی بیماران خاص(تالاسمی)

    پایان نامه معماري طراحی مرکز درمانی بیماران خاص(تالاسمی),رساله معماري طراحی مرکز درمانی بیماران خاص(تالاسمی),سیرکولاسیون طراحی مرکز درمانی بی,ظوابط و استانداردهای طراحی مرکز درمانی بیماران خاص,مطالعات معماري طراحی مرکز درمانی بیماران خاص(تالاسمی) دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز…

  • پاورپوینت با موضوع تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون

    پاورپوینت با موضوع تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون دانلود پاورپوینت با موضوع تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل پیاده‌روی روزانه و سریع سی دقیقه‌ به بهبود جریان خون کمک می‌کند.…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم و اهداف آموزش كاركنان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری آموزش كاركنان,پیشینه پژوهش آموزش كاركنان,پیشینه تحقیق آموزش كاركنان,تحقيقات انجام شده در ايران و خارج درباره آموزش كاركنان,چارچوب نظری آموزش كاركنان,فصل دوم پایان نامه آموزش كاركنان,مبانی نظری آموزش كاركنان دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم…

  • بررسی عوامل موثر در انتخاب روشهای حسابداری موجودی مواد و کالا وتاثیر آن بر کیفیت سود آوری

    عوامل موثر در انتخاب روشهای حسابداری موجودی مواد و کالا وتاثیر آن بر کیفیت سود آوری,کیفیت سود حسابداری و موجودی کالا,محرک جریان نقدی,مفاهیم سود در سطح ساختار,مفاهیم سود در سطح معانی,مفهوم سود از دیدگاه حسابداری,مفهوم سود در گزارشگري مالي دانلود…

  • بررسی ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی

    بررسی ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی برچسب ها: زنجیره تأمین عملکرد صنایع غذاییپایان نامه بررسی ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذاییپروژه بررسی ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذاییمبانی نظری و…

  • ادبیات نظری و فصل دوم تسهیم دانش(فصل 2 پایان نامه)

    ادبيات نظري اهمیت تسهیم دانش,پيشينه پژوهش تسهیم دانش,پيشينه تحقيق تسهیم د,پيشينه نظري تسهیم دانش,چارچوب نظري تسهیم دانش,دانلود مباني نظري مدیریت دانش,فصل دوم پایان نامه ارشد,مباني نظري تسهیم دانش,مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو) تسهیم دانش دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات شهری ایران

    پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات شهری ایران دانلود پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات شهری ایران دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش روان نمايشگري ( نمایش درمانی) (فصل 2)

    پيشينه پژوهش تئاتر درمان,پيشينه نظري سایکودرام چیست,چارچوب نظري ارکان روان نمايشگري,دانلود مباني نظري نمایش درمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد روان نمايشگري,مباني نظري تاريخچه ي روان نمايشگري,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمایش درمانی در کودکان دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

    پیشینه و مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن دانلود پیشینه و مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1مقدمه ......................................................................................................................... 20…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی پرورش ،تولید،تکثیر و نگهداری ماهی و آبزیان دریایی

    پرورش آبزیان دریایی,پرورش ماهی,پروژه کارآفرینی پرورش ماهی,پروژه کارآفرینی تولید و تکثیر ماهی,تکثیر و پرورش ماهیان خوراکی,دانلود پروژه کارآفرینی,دانلود پروژه کارآفرینی پرورش ماهی,راه اندازی استخر برای پرورش ماهی,طرح توجیهی پرورش ماهی و آبزیان دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی پرورش…

  • پیشنه و ادبیات نظری بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش

    پیشنه و ادبیات نظری بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش دانلود پیشنه و ادبیات نظری بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری بازی…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت زناشویی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت زناشویی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت زناشویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت زناشویی تاریخچه رضایت زناشویی 2 - 2 - 2 تعاریف رضایت زناشویی 2 -…

  • پیشینه و مبانی نظری نقدشوندگي

    پیشینه و مبانی نظری نقدشوندگي دانلود پیشینه و مبانی نظری نقدشوندگي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : نقدشوندگي تعاريف استحكام عمق برگشت‌پذيري 2 - 3 - 1 ) اندازه‌گيري‌هاي مختلف نقدشوندگي…

  • دانلود پاورپوینت فصل دوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع تکانه (اندازه حرکت)

    دانلود پاورپوینت فصل دوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع تکانه (اندازه حرکت) برچسب ها: اندازه حرکت زاویه ایمعادله اندازه حرکت سیالاتمعنی تکانهرابطه تکانه و انرژی جنبشیقانون بقای مومنتوم در سیالاتگزارش کار اصل بقای اندازه حرکت خطیمعنی تکانه در روانشناسیآزمایش پایستگی…

  • ابزار گرد آوری داده ها مقیاس هوشی وکسلر

    ابزار گرد آوری داده ها مقیاس هوشی وکسلر دانلود ابزار گرد آوری داده ها مقیاس هوشی وکسلر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ابزار گردآوري داده‌ها : ابزار گرد آوری داده ها مقیاس هوشی…

  • فایل پاورپوینت هیدرولوژی و هواشناسی

    فایل پاورپوینت هیدرولوژی و هواشناسی برچسب ها: دانلود پاورپوینت هیدرولوژی و هواشناسیهیدرولوژی و هواشناسیهیدرولوژیپروژه درس هیدولوژیعناصر هواشناسیآب و هواپاورپوینت هیدرولوژیپاورپوینت هیدرولوژی و هواشناسیپاورپوینت بررسی هیدرولوژی و هواشناسی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت هیدرولوژی و هواشناسی دسته بندي : عمران…

  • پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي

    پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری ارزیابی عملکرد ,…

  • مبانی نظری تئوری ساختار مالکیت رابطه ساختار مالكيت با كارآيي بازار سرمايه و نقد شوندگی بازاری

    مبانی نظری تئوری ساختار مالکیت رابطه ساختار مالكيت با كارآيي بازار سرمايه و نقد شوندگی بازاری دانلود مبانی نظری تئوری ساختار مالکیت رابطه ساختار مالكيت با كارآيي بازار سرمايه و نقد شوندگی بازاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع در اداره کل امور مالیاتی استان همدان

    بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع در اداره کل امور مالیاتی استان همدان برچسب ها: دانلود پایان نامه بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع در اداره کل امور مالیاتی استان همداندانلود مقاله…

  • پاورپوینت بازرگانی بین الملل

    پاورپوینت بازرگانی بین الملل دانلود پاورپوینت بازرگانی بین الملل دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با بازرگانی بین الملل ، در حجم 46 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: نظریه برتری مطلق: بنانگذار…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم حسابداری و گزارشگری مالی و دولتی و گزارشگری مالی درگمرکات(فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم حسابداری و گزارشگری مالی و دولتی و گزارشگری مالی درگمرکات(فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق مفاهیم حسابداری و گزارشگری مالی و دولتی و گمرک و گزارشگری مالی درگمرکاتمبانی نظری نظریه های…